面试时,HR问为什么离开上家公司,应该怎么回答比较好？

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想来你公司看看

其他观点：

我前前后后换过三家公司四份工作。总结下来。对于HR问及为什么离职or转岗。实话实说。

这个实话也是有一定范围的。大概可以从如下四个方面讲：

一、工作内容与价值观的冲突

去年年底。我申请了转岗。在人事问我为什么转岗时。我跟她讲了我对工作的感觉。虽然外观和可靠性是质量工程师必须负责的模块。但是由于大环境的原因。很难提升。长期没有成就感。让我无法坚持。

每个人都有自己的职业价值观。当工作内容与价值观产生冲突时。无法通过工作获得快乐、成就感。自然而然会厌倦。

那怎么测自己的职业价值观呢。可以根据舒伯15项价值观进行自测。自测步骤如下：

选出七项你觉得工作需要具备的特质；

只能选择5项。划去2项；

只能选择3项。划去2项；

剩下的就是你的职业价值观啦。

二、工作环境及地域

去年下半年。我被调到了另一个厂区。早晚需要开车45分钟左右。于是开始在各大招聘网站上刷简历。

一份工作。如果位置很偏远。通勤时间过长。或者工作环境不佳。也会是离职的一个重要因素。

三、工作薪酬

从第二份工作跳槽到第三份工作时。领导就问我为什么要走。他说是对薪资不满意吗？公司也可以给你提。我说估计咱们公司提不到。对方给我double。领导无语哈哈。

现在说起来很好玩。但薪酬确实是很多人care的东西。尤其是有生活压力的人。靠理想工作在钱面前被瞬间击垮。

昨天在跟领导聊天时。领导就说他第一份工作老板特别提携他。早早的就坐上了总监的位置。但他还是走了。因为他累死累活干一年就12万。每月最多只能给手下兄弟申请200元补贴。

四、其他

可能让你没办法继续工作的其他事情。比如第一份工作我辞职是为了专心考研。有些人身体情况不允许。有些宝妈辞职照顾宝宝等等。

还有一些原因最好不要说。比如老板太傻。同事素质不行。背人不说坏话。当你这么抱怨时。你这个人也被打上了不好的标签。

还有就是压力太大这个理由慎用。如果你每天的工作超负荷。6天14个小时以上。可以说。但是如果说。只是自己达不到公司目标压力太大。hr会联想是不是这个人能力不够。

所以。实话实说。也要捡能说的实话说。

其他观点：

作为长期一线招聘工作的HR。我也会问这个问题。我觉得有几种离职理由。HR是觉得是正常的。

一、原来公司业务大幅度减少。老板已经没有继续发展的意愿。我为自己的前途担心。想到外面看看有没有更合适的机会。

二、发展瓶颈。你希望全面发展。比如你是人事专员。原来公司一直让你作招聘。你希望尝试一下培训。绩效考核但是原来公司没有这个机会。所以希望出来换工作。

三、千万不能说跟领导有矛盾。公司有问题。但是公司出现明显的管理问题可以说。比如：工资不按时发放。不购买社保。原来老板承诺的没有兑现等等

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