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对于员工主动离开的。企业人力资源部要特别留意。能够从中找到员工离职原因。对于留住员工。是非常必要的。要分析员工离职的原因。HR可以有多种方式：
其二。离职会谈。一般情况下。离职人员会敷衍说回去创业、回老家结婚等理由。那是他没有敞开内心才这样的。HR要重视特别这个环节。而且尽量让更高级别的人理领导来沟通。离职者会觉得受到重视。准备个小纪念品、感谢他为公司所做的贡献。再请他为公司提些意见和建议。往往能够听到一些真实的离职理由。供后续管理完善。
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有几种方式。如果这个岗位很重要可以同时采用。一是向他身边的同事了解。二是让他书面写原因。三是面谈多聊些话题可能一会就露馅了言多必失吗。四是直接判断他的离职原因坚定的告诉他。看他的反应。
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本文标题：HR该如何分析员工的离职原因？
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评论(2)
员工，原因，本源，的人，重视，观点，理由，方式，都有，言多必失
没想到大家都对HR该如何分析员工的离职原因？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
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