求职者对于HR“为什么离开上一家公司”的追问,哪种回答是最完美的？

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热门回答：

假设我是被问的应聘者。直接写答案啦:

我很喜欢上一家的工作氛围。和管理风格。和前同事之间关系都很好。但是因为我老婆的工作地点距离贵公司比较近(其实就是胡扯)。考虑工作的同事家庭还是比较重要的。如果到贵公司我就可以早上开车把她送到公司再过来。她每天做公交我要觉得对她很亏欠。

重点是不要抱怨上一家的问题。因为抱怨的态度没有会喜欢。如果不是上一家的问题那么就是自己的问题。又不能说是自己工作中的问题。那么就只有推给家庭。问题也分好与坏的。反正不就是编个理由嘛。不如说的因为老婆的原因所以要来。至于具体什么原因看你实际情况编啦。这个无伤大雅的事没有人会去核对的。大家心里都明白的很。主要就是看你对老东家的态度。如果张口就是贬低或者怪责老东家的。那么这家公司也将会是你在别人面前抱怨的对象。

其他观点：

不是HR。作为小老板。也经常在面试时问这个。加上之前好几年工作的经历。也被HR问过这个问题。就简单从两方面做一下分析。希望可以给您做参考：

第一：我们可以通过训练来让自己的表现趋近完美。但真实的表达优于技巧。

知己知彼。才能百战不殆。了解HR问题背后希望得到讯息。才能知道怎么回答更好。

2007年末的一个面试让我印象深刻。从大型招聘现场投递简历。到电话面试。一面二面。直到五面。剩下十几个人进入终面。我和另外四位应聘者进入五轮半的加赛。理由是HR不确定我们的性格是否合适。

那位HR姐姐姓郭。12年过去了。我依旧没忘记她当时的话。对着极度希望就业的我们。她说”HR其实更像媒人。最希望的是给招聘单位和面试者牵好线。大家的面试技巧可以加分。但不是最重要的。我们还是希望了解到你最真实的一面。毕竟我们对岗位需求更了解。如果一时的技巧让我们误判。到了企业再发现自己并不合适这份工作。其实也会让大家错过同一时间招聘的。其他更适合自己的工作。“

所以。“为什么离开上一家公司”。大家最好是先分析一下原因。再“基于事实。进行适当美化”。这也是我后来作为面试者。最希望得到的回答。哪怕技巧不够。也是完美的。

比如说。上一家的老板就喜欢员工狂加班。而你是希望下班后能够有自己的生活时间的。那么这一点可以通过委婉的说法表达出来。而不是掩盖你不愿意加班的事实。表达出你愿意十分投入工作。不在乎占用私人时间。不然新单位如果基于这部分理由给了你offer。正式上岗后。又会进入下一个死循环。

第二：通过训练。让自己的回答锦上添花。得到好的工作机会。

马云曾说过。“员工离职无非两种。要么给的钱少了。要么受了委屈了。”离职者对老东家完全满意的不多。但有一点要特别注意。不要在面试的时候抱怨老东家。

简单举例。你站错队。在办公室政治中被迫离职。这时候。更建议感谢上一家单位给你的收入。经验。职称以及你再原单位做了哪些付出和努力。同时再淡淡地表示遗憾。自己的性格更适合环境单纯点的。能更好的把精力放在业务上。人情世故沟通方面希望更简单些的。

所以说。基于事实表达。再通过聊天技巧。巧妙回答。才能让你真正找到合适的工作。我们的回答不要是表面的完美。要真正通过过滤。让自己找到最合适的。那才是真的完美回答。

其他观点：

总结了4点。做到了应该会给你加不少分。视频中有说。帮到你了给你关注

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