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直接问就好。比如。可以这样说：“您在上一家公司干了也5年了。为何这个时候选择离开呢？”
记住。不要预设所谓标准答案。企业用人。要不拘一格。靠制度管人。而不是选择所谓有德之人。人品是靠不住的。企业文化不好。好人来了也会变坏。
其他观点：
因为我想来你公司
其他观点：
看人询问。也就是说因人而异。对业绩较好好工作较踏实的员工可以直接问原因。当然人家还真不一定会说真正离职原因。比如对现在的薪资待遇制度等。但是做为hr是可以听出个玄外之音以及真假。
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本文标题：HR如何询问离职原因才最好？
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评论(2)
观点，原因，制度，来了，也会，就好，公司，较好，之人，真不
没想到大家都对HR如何询问离职原因才最好？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
直接问就好。比如。可以这样说：“您在上一家公司干了也5年了。为何这个时候选择离开呢？”记住。不要预设所谓标准答案。企业