面试问为什么离职,怎么回答好？可以说公司复工没叫我回去吗？

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热门回答：

你好。我是@莫之燃 很高兴回答你的问题 对于离职原因。在企业的面试当中HR必会问的一些问题。 以下是我对与回答离职原因的一些建议和技巧1.你回答的原因尽量是这家企业不存在的2避免过分详细的述说离职原因。3.不要写太多负面的离职原因。如。太辛苦啦。公司加班啦。薪水少。和公司同事关系不和。之类的负面原因4.离职原因可以写一些不可抗拒的。比如单位离家比较远。每天回家孩子都来不及接。综合一些原因决定换一家离家比较近的企业。这样可以照顾到孩子。也可以安心工作。对于您不能写复工之后公司没叫你回去。可以说企业比较远。现在到另外的城市又不方便。所以才和公司离职的以上观点希望可以帮到你。我是@莫之燃 。

其他观点：

肯定不能啊。说个残酷的现实吧。疫情期间是一次人员结构调整的大洗牌。一般裁员都会分成三档：

第一档：核心成员。这类人是亲信或者骨干。必须留的。

第二档：老员工。培养对象。这类人的忠诚可以保证。能跟企业同甘共苦的。

第三档：新人。可替代性高的。这类人忠诚不高。招聘更容易。出问题几率大。

根据各个企业情况不同。行业不同。分档可能有一定出入。但是基本差不多。这个是思维定式。而如果没有被叫回去复工。一般都是第三档的成员。个别困难特别大的企业第二档也是裁员对象。

如果面试说没有被叫回去复工。一般默认就是第三档了。按照一般思维定式来说就是不被重视的人。等于告诉别人你在以前的公司是边缘人物。非常不利的。

当然。可以做进一步说明。打消招聘企业的这个顾虑。但是第一印象就不那么好了。

希望对你有所帮助。

其他观点：

求职者是否应该和HR实话实说。这还真的是一个尴尬的问题。好像说什么都不对。谈点看法供你参考:

首先你要知道HR这样问是想听出什么

离职原因无非是待遇问题。 人际关系问题。 工作环境问题。企业经营状况问题。个人职业发展问题。或者是被公司辞退淘汰问题。归结起来是两类。一个是主动或自愿离职。一个是被动或被迫离职。没有原因谁也不会离职。但是HR不是想了解你的具体离职原因。阅人无数的HR。早就看得比较清楚了。只是想透过你谈的离职原因。来进一步判断你求职的动机。以及你的综合能力。职业素养是否适合该公司。

其次你要知道HR不想听到的是什么

离职再求职。在当今时代。己经是正常现象。没有谁能保证自一辈子不离职。但在求职面试时。有四个原因不能说。一是离职原因不能说是被领导打压 。首先。要考虑到面前这位有可能就是你以后的领导。领导为什么打压你。是因为谁的原因。如果是你的原因。你怎么确定这位领导就能包容你。如果是领导的原因。你又怎么确定这个领导没有这些相同的毛病。 因此。讲这样的理由很可能会不会接受你的。二是离职原因不能说是同事关系不好 。这样回答会暴露了你的缺点。同事关系是员工需要处理的一个重要问题。这个缺点是一个硬伤。工作中需要情商。同事关系处理不好。就是情商不够。会被认为入职后同事关系仍然会处理不好。那么你就不能融入他们。也无法完成自己的工作任务。久而久之你会被边缘化。最终导致离职。HR需要考虑这个问题。三是原公司工资低。 许多人辞职是因为工资低。可被问到为什么要辞职时。千万不要说是因为工资低。以工资低为理由。老板只能认为你不热爱工作。没有做好为工作牺牲的准备。四是离职原因不能说是个人原因 。许多人在被问辞职理由的时候。喜欢说个人原因。可这个理由HR会认为你不够真诚或者太过随意。而一个不够真诚的员工。随时可能会再次辞职。太过随意。显得你对这个工作不够重视。HR会认为你可能有备用选择。进而放弃让你入职。

明白了上面两个问题下面说该怎么回答

一个普遍的最简单的回答。最好是联系自己的职业发展来说。可以这样回答:

因为要追求更好的职业发展。

这样简单的一句话就可以了。其实HR在问这个问题时。也预想到你会这样回答。作为离职原因。职业发展可以说是万无一失的回答。对于求职者个人来说。至少说明这个人有进取心；对于HR来说。也习惯了这样的答案。一般这样回答就可以了。为了更好让HR印象好一点。回答时最好与你所应聘的公司及岗位联系起来。可以进一步回答。有以下三种供你选择：第一种回答。觉得在之前的公司工作多年。有些疲惫麻木了。想换个环境。再次激发我的斗志。第二种回答。之前的公司也很好。我也有些舍不得离开。但是我觉得自己最近状态不太好。我希望换个环境来重新梳理自己的情绪。因为再带着这样的情绪去工作。我觉得是对公司的一种不负责任；第三种回答。其实还挺舍不得原来的公司。但因为我的岗位职责今年发生了较大调整。偏离了我的职业规划。而贵公司的职位非常适合我。希望有机会到贵公司工作。

以上看法。希望能帮到你。

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