你觉得大家现在跳槽的原因都有哪些？

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热门回答：

谢谢邀请。我觉的大家现在跳槽的原因主要是。工作强度大收入低。自己实在不适合当前的工作。现在大部分是人选工作。不是工作选人。觉得待遇不好。与同事合不来。可能都是主要原因。

我同事的姐姐研究生毕业。在天津从事人力资源培训工作。工资待遇很好。去年说太累了辞职要休息半年。就真的任性的辞职了。然后到处去旅游。放松心情。半年没有工作没有收入。也依然潇洒自如

休息半年后。姐姐重新应聘。因为是明星培训师。非常抢手。选了一家条件待遇都很好的团队。在行业中依然应对自如。因为有良好的口碑。朋友圈广。在业界依然是翘楚。

其他观点：

跳槽原因很多。归结起来无外乎平台、职位、薪资、氛围和家庭五大因素。

平台

平台因素是多数年轻人第一次选择换工作时的主要诱因。很多非重点院校毕业的年轻人。在初入职场的时候选择的机会并不多。所以说会选择一份相对来说可以接纳他。发挥他个人价值的企业作为一个过渡。然而由于他们本身的能力并不差。所以说当经过三五年的社会历练后。该平台已不能满足他未来发展的时候。他们会选择去竞争相对来说比较大型的企业的机会。

事实上。这种想往高处走的心态也很好理解。毕竟职场对于多数人来讲。不仅要解决他的吃穿住行问题。同时也要解决他个人的成就动机。

职位

我们在统计的时候发现一个很有趣的现象。一般候选人在问他离职动机的时候。他并不会说是因为他职位的问题导致他想离职。而当我们跟候选人到了谈新阶段的时候。他很多时候会在他的职位上是否有所提升。尤其是对于工作了358年的职场人士。如果你是一名HR。你去细心分析他们的简历。你会发现。如果他们在某一岗位上连续工作了两年以上仍然没有提升。这个时候他们来面试你这家公司。大概率是因为职位上的原因。

其实这也很好理解。因为一个人在一个职位上连续工作多年。他会对这个职位产生固有的疲惫性。因为他已经熟悉了这个职位所有的工作程序。对于他来讲。年复一年的重复这份工作。对于个人的提升实在是微乎其微。

薪资

我相信大多数看到这篇文章的潜在求职者。你们更多的会倾向于。认为薪资原因是导致离职的最核心原因。薪资确实是影响一个人离职的核心动机之一。但它往往会和其他因素一起结合起来。导致一个人的离职。单纯的因为薪资原因离职的。在我们统计的里面并不是占多数。

薪资原因。离职的人往往会去和他同年龄段的其他小伙伴进行一个横向的对比。当他发现自己对公司的产出。已经低于个人应得到的回报。同时跟横向的其他小伙伴相比。他的个人收入似乎已经低于其他小伙伴。这个时候他内心就会有想离职的动机。因为他觉得他内心委屈了。而不是薪资确实难以养活自己了。

如果你是因为薪资原因考虑辞职。那你一定要对自己的个人估价有很好的把握。我曾经遇到过很多。因为薪资原因考虑离职的。但是他仅仅工作了5年。问我的开价就要求30万。但是他对企业的产出远达不到30万这个标准。所以我自然也没办法录用他。

氛围

我相信很多HR小伙伴都有同样的体会。由于现在90后95后都更强调个人的空间自由。所以说因为氛围原因导致的离职比例越来越高。这对管理者提出了一个很大的课题挑战。就是如何管理好9095后这批员工。在保证企业对你提出的绩效指标的同时。能够营造一个良好的团队氛围。让你的队员能够跟着你用心干。

当然。年轻人也应该在保持个人独立性的同时。去适应一些企业的文化。我们要相信每家企业的。之所以能够在社会上生存。都有它独到的一面。同时即使在大型的企业也有自己的一些弊病。所以说有时候我们需要去接纳包容一些你个人认为看不惯的行为和企业氛围。

家庭

家庭因素就很好理解了。其实因为家庭原因选择离职的。更多的是女方。由于他们需要照顾家庭或者随她们的老公异地迁移。最终选择了离职。

当然离职的原因其他也有很多。但我们统计上来核心的离职原因主要有以上5点。

供参考。

其他观点：

钱少事多不痛快

钱少——工资不足以解决温饱问题。或者你有更大的资金需求。但是工资不足以满足。

事多——拿着白菜的钱操着黄金的心。事多的前提是不在你的范围内。或者是一些除工作外的其他影响情绪的因素。比如部门内斗。比如领导个人意志十分强势等

不痛快——自己觉得不开心。。工作内容不是自己喜欢的。或者工作环境不是自己喜欢的。就每天一进办公室就不开心。还没有走到自己的工位。就满心的不开心。这样的工作及时人在。但心情也不会好

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