面试中如何回答为什么从前公司跳槽的原因？

热门回答：

孔子说：“人而无信。不知其可也。”做人做事。包括讲话。应当诚实守信。

面试。是人才测评方法之一。面试测评要素丰富。诚实守信也属其内容。

面试成绩是就业或择业中。双向选择的重要条件之一。如何在面试中取得好的成绩？根据考官提问。有针对性地、实事求是地作全面、完整、客观的回答是十分重要的。

您问“面试中如何回答为什么从前公司跳槽的原因？”本人认为。应如实回答。究其原因：一是。面试前。招聘方应对您的基本情况、跳槽原因和是否符合本单位此次应聘条件等作过研判；二是。考官应具有相应的评价素养和测评能力。通常会根据考生对问题的回答。作出合理的赋分。所以说。考生欲在面试中回避事实。或说假话。糊弄考官。目的是不易实现的。

综上所述。建议您在面试中。应如实回答跳槽的原因。同时。也可简要说明前来应聘的动力和履职后的努力方向。相信考官、相信招聘单位。会善待每一个诚实守信的人才！

祝您成功！

其他观点：

【问题解析与观点】

在面试中。跳槽原因的表达是求职者在应对新公司面试时都必须迈过的一道坎。

如何回答从前公司跳槽的原因？我认为。这个问题可以分为以下四个小问题：

一、面试官询问离职原因的目的是什么？想得到什么答案？

二、怎么回答比较合理？有哪些“陷阱”需要合理避开？

三、要保持什么样的态度来回答这类问题？真实、直接回答还是技巧性回答？

四、从哪些角度回答是属于比较正面的回应。从而得到面试官的青睐？

作为面试者。我们必须先要明白的是：

面试官所提任何问题都不会是无的放矢。或为了直接或间接考察应聘者某些方面的素质。

在面试中如何问答跳槽原因。我们必须首先了解面试官为何需要了解面试者跳槽原因。才能避免在面对面试官时跳入此类问题的“陷阱”里。从而让自己的回答获得较高的满意度。提升自己的入职机会。

01面试官为什么需要了解面试者的离职原因

虽说现在是讲求个性化的时代。应聘者如何回答面试官的提问有高度的自由。但站在用人单位角度。总是试图通过有限时间、有限接触、有限提问。来洞察面试者入职动机和需求、了解面试者性格和特质。以求通过面试选拔出的人才和企业的岗位需求之间最终达到最佳“人岗匹配”状态。

在面试中。面试官了解面试者的离职原因。是为了通过面试者的回答。了解面试者职业稳定性和职业素养。核实面试者工作经历以及职业价值取向。掌握面试者简历上看不到的内在特质。

一、分析面试者的回答是否与面试者提供的自身信息相匹配

（一）“冰山模型”理论在招聘面试中应用

美国著名心理学家麦克利兰的“冰山模型”理论认为。人的个体素质分为“表面的冰山”以上部分和“隐藏的冰山”以下部分。

A.冰山以上部分：主要为个体外在知识和技能。是容易被测量和被人识别的部分。这部分可以通过培训来改善和提升；

B.冰山以下部分：主要为人的自我意识、个性和动机。是人的内在和难以测量、难以被人洞察的部分。这部分决定了人的价值观和做事的动机。

在招聘面试中。面试者外在的知识和技能。能够通过应聘者的简历、证书和面试测试得到印证。而面试者内在的难以琢磨的个性、做事动机、职场价值观等隐藏部分。却难以识别和查证。

（二）离职原因回答与面试者特质隐藏部分的相互印证关系

在面试中。应聘者的简历所表现的部分。是面试者想让用人单位掌握的。而具体的应聘者在前单位是否有过错、整体表现如何、和前单位相处是否和谐等等。却是简历中看不到的部分。

设计面试题本的目的。就是通过面试题这种外在形式。识别不同面试者的特质。选拔出能够达到最佳“人岗匹配”的人选。

比如。离职原因回答为不喜欢前同事。面试官会判定为面试者不合群。不善于包容别人；

如果离职的原因回答为经常和前领导吵架争执。面试官会判定为你过于自负或彰显个性化。不服从管理、缺乏团队精神；

如果离职原因回答为自己希望得到晋升。而前公司并没有达到期望。面试官则可能判定为面试者有上进心、是有极强职业规划的人。

而面试官从面试者离职原因的回答中就是要甄别出这些从简历中看不到的部分。分析判断应聘者提供的信息和面试官甄别出的信息是否一致、是否完全匹配。

二、提取面试者的关键信息。考察面试者与应聘岗位的匹配度

面试者的个人知识技能、工作经验、性格特质与岗位需求之间的高度匹配。是企业招聘追求的终极目标。

如果企业比较中意性格温和、工作稳定的员工。面试官就会通过询问应聘者离职原因。判断应聘者是否存在频繁跳槽的可能。甄别公司提供的岗位是否会让应聘者趋于稳定；

如果企业提供岗位需要具有协调性、沟通技能强的员工。企业会特别注意员工在前单位与同事之间的关系、与领导之间的关系。会将面试者展现的信息、性格特点与岗位之间的要求进行对应。最终确定面试者和应聘者岗位要求之间是否匹配。

三、如果你提供的信息与岗位需求冲突。企业会慎重选择

举个例子来说明：

如果你是程序员。你回答在上家单位离职原因是不愿意加班。加班太多等等。你回答的离职原因和程序员岗位属性不相符。应聘单位的程序员仍然会存在大量加班。在用人单位看来。你并不是他们需要的人。你可能就与应聘岗位失之交臂了；

还有一种情况。所应聘的是与过去工作经历完全不想关的岗位。比如你原来从事的一直是技术岗位工作。而现在应聘的是人力资源岗位。虽然你的离职原因是因为喜欢管理工作而跳槽。但由于所提供过往信息和岗位需要的工作经验需求不一致。信息和岗位需求之间存在矛盾和冲突。企业也会更加慎重选择。

如上所述。企业通过询问面试者离职原因。会根据面试者提供信息和面试官分析得出的信息进行对比。会对面试中提取到的关键信息和应聘岗位需求进行匹配。判断应聘者离职原因是否和岗位属性相符合。

02避免跳入的一些“回答陷阱”

任何单位都不会待见整日不求上进、专注于“碎碎念”。吐槽单位的员工。

所以。在面试回答中。面试者在回答面试提问时需要避免宣泄负能量。避免带有更多的主观情绪。不能表现出不利于内部团结和内部发展的行为特质。

因为你所谈论的问题在新公司仍然存在。面试者的回答会让新公司慎重判断你是否符合岗位需求。

特别是针对面试官提出的离职原因时。需要注意合理避开以下一些核心“不适”内容：

一、避免谈及前公司的过多缺点

有的面试者在面对提问时。乐于无所顾忌地展示自己的个性。我们并不是说在面试时需要压抑自身个性。但作为一个聪明的应聘者。即使不一味迎合雇主。但在回答面试提问时。需要更加聪明地迂回回答提问。

比如。“我的上家公司糟透了”。\"加班太多了。也没有加班费。只能调休”等等吐槽原公司的回答就应该尽量避免。

因为你所面对的新公司可能也会存在类似问题。你的回答会让面试官觉得你不是单位需要的人。从而果断放弃你。

二、避免谈及前同事和领导等人际关系

在任何公司。人事关系、人际关系几乎都是谈论的禁忌话题。即使是离职后对前同事和领导的负面评价也应该尽量避免。

过多谈论前同事和领导的负面问题。会让面试官觉得面试者过于自负、自以为是。看不到自己的缺点和错误。从而断定面试者不能融入团队、缺乏合作精神；

通过看到你吐槽前同事和领导。面试官会脑补面试者以后吐槽现公司领导和同事的情形。让面试官感觉很不爽。在面试过程中你就可能被Pass掉了。

三、避免谈及自己能力缺陷、被辞退等原因

虽然我们在求职中追求的目标是找到适合的岗位。而不是强求拿到入职通知书。但在你急需一份工作的情况下。在回答离职原因时。可以采用避重就轻的方式回答敏感问题。

如果你是被前公司辞退。可以将问题转移到企业改制改革、部门裁撤、人员调整等方向上去。这里并不是鼓励回避真实说假话。而是将敏感问题转移到较轻的问题上去。

对于暴露自己有严重能力缺陷的问题。可以用希望学习提升、技能和能力提升的角度来迂回回答面试官的问题。避免直接回答带来的冲击力。

03掌握一些回答技巧。诚实回答离职原因。得到面试官的认可

我们应聘岗位的主要目的。是找到适合自己的岗位。而不是只是简单拿到一份入职通知书。

如果我们在面试中。只是一味迎合面试官个人喜好和企业需求而放弃自我原则。从而获得一份职位。这样玩弄“小机灵”的做法长期来看并不可取。

一、诚实回答。知己知彼

在面试中。对你而言可能是具有较大杀伤力的离职原因问题。对企业来说。也可能根本不在乎面试者离职的根本原因。企业也不会将所有责任都归结于劳动者身上。企业可能仅仅是需要考察你的真实态度。

所以。只要不涉及个人特质上的“硬伤”。实诚回答面试官提问是完全没问题的。

其次。在应对面试中。面试者需要对比新东家和老东家的区别。在老东家比较适用的“调性”在新东家可能并不适合。

需要特别注意的是：不要让自己在老东家上犯的错。在面对被询问离职原因时在未来的新东家面前再次栽跟头。在回答离职原因时。表达对新公司的渴望和向往往往是面试官比较欢迎的回答。

二、以个人发展为目标

在回答离职原因时。最安全靠谱的回答是关于个人发展的。任何公司都喜欢有上进心、爱学习、诚实可靠、踏实肯干的员工。以个人发展为目标的离职。都是很受用人单位欢迎的。

比如。“我原来的公司晋升机会比较少。期望公司能够给我更多展示的机会”；

比如。“公司原来是996。我并非不喜欢这种方式。而是我缺乏时间提升自己。我希望有更多的时间学习”；

比如。“公司在我业绩好的时候。只给我增加了薪酬。而我更加渴望升职。我希望通过升职提升自我价值”等等。

类似以上真诚的回答。会增加面试官对你的好感度。提升自己的入职机会。

三、以家庭原因为辅助

在回答离职原因时。因为家庭原因离职是比较中性的回答。比如：

“父母年龄大了。工作之余我希望可以多陪陪父母、照顾一下他们。尽下孝心。”

“我觉得事业成功是一方面。家庭的成功也是一方面。我孩子马上上初中。 爱人无暇辅导作业。我想在工作之余多帮助下孩子。”

类似上面的回答。既不会引起面试官的反感。还可诱发面试官产生同理心。而且不会暴露出自己的素质和能力缺陷。可以成功跳出“回答陷阱”。

当然。以上回答还是要基于自己的实际情况。不能违背真实性原则。

04小结

对于如何在面试中回答离职原因。其实并没有什么标准答案。我们需要在面试前分析判断新东家和应聘企业的区别。分析判断面试官的问话意图。避免跳入回答过于负面和情绪化。过于带有自我主观判断和情绪的回答。

在回答面试官关于离职原因的问题时。我们必须保持真诚、真实原则。不应该仅仅为一份入职通知书而放弃自己的底线和原则。不能为追求一份工作而弄虚作假。调整心态、善于总结。这样的求职者也是很受企业欢迎的。

希望以上回答能够帮到你。

其他观点：

【鹏北海观点】明人不说暗话。“你为什么从前公司离职？”可以说是每家公司在面试人选时都会问的必考题。要知道因为面试时间有限。每一个提出的问题都有其背后的深意。面试官会通过你的回答对你进行相应的考核评估。因此回答此类问题一定要慎重。

对于此类问题。常见的回答有两种：一是实话实说。将离职原因一五一十的展示出来。有的甚至一吐为快。对前公司进行无情的控诉。可是要知道。面试官不是来听你抱怨的。你的“倾诉”可能直接让你成为被pass的对象；二是报喜不报忧。对离职原因避重就轻。甚至隐瞒虚报。既然说真话会被pass。那就说一些无关痛痒的。反正面试官也不知道。对于这种自以为是的行为。我只想说一句：too young,too simple！

【思路分析】

询问为什么从前公司离职。这个问题看似简单。可是要想让自己的回答。既提高面试官对自己的满意度。又不会落入此类问题的“陷阱”。却不是一件容易的事。个人认为。想要把此类问题答的漂亮。可以将问题进行倒推。探寻这个问题背后的深意。

1、 面试官为什么要了解人选的离职原因。想要考核人选哪些方面的素质？

2、 为什么不建议坦言相对。该问题隐藏了哪些“陷阱”。如何合理避坑？

3、 如何进行合理回答。提高自己面试通过的概率？

弄清楚了以上三个问题。相信对于这个问题的解答也就胸有成竹了。

面试官询问离职原因的目的所在。

面试中。面试官所提的每一个问题都是为了尽可能全面的了解人选的实际情况。从而对人选的综合素质进行评估。

1、 了解求职动机。

所谓求职动机。就是人选想要找工作的原因。换言之。就是人选目前的工作有哪些因素无法满足自己的实际需求。想要通过离职来换个新的工作机会。

询问你的离职原因。其实就是想了解人选对于新工作的选择看重哪些因素。常见的求职动机有薪资、发展、工作氛围、距离、家庭等。而这些因素往往可以体现人选的职业态度。

【案例展示】

如果人选目前的薪资水平已经超出了市场行业标准。能力却又不是特别突出。目前的薪资水平完全依托于现有平台。而求职者在离职原因的回答上却是薪资较低。求职动机与实际情况明显不符。那么人选的离职原因就明显存在问题。反而会让面试官觉得人选好高骛远、自以为是。增大被淘汰的风险。

2、 判断人岗匹配度。

人岗匹配是指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平。才能最好的胜任这项工作。

简言之就是通过人选所说的离职原因。判断是否与所招岗位的任职要求相悖。如果企业想招一位沟通能力强且性格随和的人选。而面试的人选前公司的离职原因说的却是因为上下级关系不和。那么纵使人选的专业能力匹配。面试官在人选录用的问题上也会有所顾虑。

【案例展示】

以之前面试过的一位人选为例。所招岗位是新能源汽车电子行业的研发工程师。除了专业能力以外。由于公司发展有新增项目。所以研发压力较大。需要接受因工作需要而安排的加班。而在面试过程中。人选说的离职原因却是加班频繁。明显与任职要求存在出入。可以果断淘汰。避免浪费双方的时间。

3、了解职业稳定性。

面试官可以通过对人选所描述每段工作的离职原因进行合理性分析。结合每段工作的任职时间判断人选是否可能存在频繁跳槽的可能性。

无论是什么行业。企业对于人选的稳定性向来较为看重。毕竟没有哪家企业希望自己辛辛苦苦招进来的员工。又花时间进行培养。结果却跑去了其他公司。所以面试官对于那些离职原因较为随意的人选都不会有什么好的印象。

4、印证信息的真实性。

人选的离职原因作为面试官了解人选情况的重要渠道。由于面试双方存在一定的信息不对等性。求职者为了能够获得入职机会。一定是将自己的最佳状态展示出来。因此也就存在一定的掩饰性。面试官要想在有限的时间内对这些信息进行判断。就可以通过对人选所述的离职原因与简历和个人描述进行比较。

【案例展示】

如果人选在面试和简历中展示的是适应能力强、为人友善、沟通能力强。而离职原因回答的却是由于上下级关系问题、政见不合、同事相处氛围较差等。那么就明显与自己之前的表述自相矛盾；

如果人选回答的离职原因是希望能有更好的发展、在职位上有所晋升、或是与自己的职业规划不符。我们可以判断人选具备一定的职业规划思维。当继续追问后期加入我们公司后有什么规划时。人选却答非所问。或者支支吾吾。就证明其规划不清晰。前后信息不一致。

因此面试官询问人选的离职原因时。更多的是想通过求职者的回答对人选的求职动机、人岗匹配度、职业稳定性和信息真实性等潜在素质进行综合判断。

所谓“避坑”就是合理巧妙的避开面试官对于该问题提前设下的逻辑陷阱。如果求职者不经思考、随意作答。必将增大被面试官淘汰的风险。

1、客观表述问题。不要夹杂个人情感。

没有一家公司愿意自己的员工在离职后说公司的种种不好。如果人选可以有声有色的谈论前公司的各种缺点。在面试官看来。这样的人选入职后。未来也有这样说现公司的风险。所以大多不会录用此类人选。

2、所述内容避免涉及公司缺点及上下级关系。

详细描述前公司的缺点无异于当众揭短。这样做不但不会获得面试官的好感。反而会遭到面试官的讨厌。因此在谈及离职原因时。最好对涉及前公司的内部管理及人事关系的负面评价闭口不谈。因为你暴露的负面问题越多。在面试官看来则更像是在推脱责任。

3、所述离职原因不要与个人胜任力相关联。

胜任力是指个体具有的、为了达成理想绩效以恰当的方式一贯的使用的特征。这些特征包括知识、技能、自我形象、社会性动机、特质、思维模式、心理定势、以及思考、感知和行动的方式。

简言之。就是一个人能否很好胜任当前工作的重要能力标准。如果因为胜任力不足而导致的离职。在面试官看来。会认为人选能力不足。无法满足新工作的任职要求。

如果将离职原因和胜任力相关联无异于给自己揭短。纵使人选是出于谦虚的考虑。但是这样的谦虚却会让面试官误认为是你的能力不足。此外。如果确实是因为能力问题被前公司辞退。可在离职的描述上可以用“公司组织架构调整”、“工作地迁移”等原因进行焦点转移。避免面试官将注意力聚焦在人选能力不足的问题上。也算是一种曲线救国吧。

因此。当我们遇到面试官询问离职原因时。在叙述上。要注意避免主观情绪带来的负面评价。尽量回避原公司管理上的缺点及上下级矛盾。对个人能力问题避重就轻等。合理规避面试官预设的“陷阱”。

对于求职者而言。面试的核心目的是为了得到面试官的青睐从而顺利地拿下offer。如果一味迎合面试官而违背客观事实。必然也会被贴上“不诚信”或者“投机取巧”的标签。对于离职原因的回答。可从以下几点进行描述：

1、在不歪曲事实的前提下合理表述

面试官对离职原因进行提问。有时并不是想了解人选现公司存在的问题及缺点。考察的或许只是人选的求职态度。如果一味投机取巧、隐瞒虚报。反而会给面试官留下不诚实的印象。

【案例展示】

如果人选是因为公司与家的距离太远而选择离职。在表述上。如果单纯叙述为距离问题。面试官必然会追问“为何当初进入公司时没有做这方面的考虑呢”。此时对于求职者而言。可适当添加前提进行描述。如“添置新房。搬家后距离公司路程较远”、“孩子出生后。需要更多的时间照顾小孩。长距离的路程较为不便”等客观因素进行解释。提升面试官的认可度。

2、以个人发展为目的的离职容易得到面试官的接受

公司对于为人上进、追求发展的人选。向来都是来者不拒。以下几种离职原因可以作为参考：

“组织架构僵化。中高层领导较为固定。晋升空间小。希望公司能提供更加畅通的晋升渠道”；

“前公司对于个人管理诉求未能够很好满足。任职多年只是加薪不升职。个人希望能够在平台认可的前提下。给予进行团队管理的机会”。

此处应遵循实事求是原则。不要盲目套用。

3、离职原因需符合人之常情

以人为本作为多数企业管理的核心。将“人性化”提高到了一个前所未有的高度。因此在离职原因的回答上。只要符合人之常情。面试官基本都会接受。

【案例展示】

家庭原因导致的离职。比如家中有老人和孩子。希望有多点时间照顾家庭。面试官也有自己的家庭。此类回答可与面试官产生共鸣。因为出于同理心的考虑。由于家庭原因导致的离职不会引起面试官的反感。更不会暴露自己的能力不足。

因此在离职问题的回答上。在不歪曲事实的前提下。以个人发展为核心。注重人之常情的体现。这样的回答可以在很大程度上提升面试官的认可度。

【总结】综上所述就是我对于离职原因如何进行回答的总结。离职原因作为一个开放性问题。本身并没有明确且固定的答案。在回答时一定要随机应变。不可盲目套用。有时候你的“小聪明”可能在面试官眼中只是“自以为是”的把戏。实事求是。合理描述才是关键。

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