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我分析一个公司的首要负责人的辞任。主要看以下几点。第一。其实际权力是否发生变更。第二其持有公司股权是否发生转移。其三。其是否还保持公司的部分工作。第四。公司和外部环境发生什么事件没有。
第一点。其辞任的是董事局主席。也就是我们常说的董事长。那么至少账面上的核心权力应该发生了变更。而这种情况下。马云可能确实放弃了实际权力。就像之前他说的。他可能将投身慈善事业。
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第二点。股权问题。目前没有提及。而阿里系的股权由美股上市部分还有部分未上市部分。这些可能需要作为重大事项进行披露。目前如果没有披露的话。至少暂时可能没发生变更。董事局主席是由董事会或者股东大会选举出来的。这个可以是大股东担任也可以选举其他股东担任。从这个辞任董事局的问题上。看不出股权变化。需要静待观察。
第三点。马云辞去董事局主席职位。保持股东关系至2020年股东大会召开。同时继续担任董事局董事关系。这是一个传承关系。应该是为下一任在铺平道路。然后做什么需要到股东大会才能知道。
第四点。那就是我的猜测了。最近发生很多大事。中美贸易战正式开战。A股下跌严重而我们面临着内需低下。救市尴尬。而政策上主要发生征税、征社保等事情。对中小微企业的扶植力度明显还没有到位。京东、阿里以及很多大型企业如房企、制造业等都纷纷发生事件。但贸易战还得继续下去。这算是乱局中的乱局了。每逢乱局必引商贾纷乱。到底是不是坏事。只能让我们拭目以待了。
当然。我个人觉得。一个人能够在巅峰退隐山林。要好过在谷底退出而引来那样的失落感要好的都。人走一定会不舍。但如果能够走得更好。何乐而不为呢?
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马云54岁宣布将辞职。原因可能是几个方面的:
一是中国的文化讲究功成身退。此乃人生最高境界。很多人看不开。做不到。马云真能做到。说明马云这个人真的不简单。非常了不起。
马云作为了一个成功的商人。以他今天的财富几辈子也花不完。以他经商的成就。作为商人能如此成功。此生足够了。
在中国历史有很多商人成功后只知进不知退。最后身败名裂的大有人在。例如。近代的胡雪岩。
人生短短几十年。成功后。功成身退。名哲保身。留下一个传奇。留下一个故事。这是中国人几千年来追求的最佳生活方式。
二是阿里的发展面临转型升级。马云是阿里的高层。谁也不敢提阿里转型升级的事情。马云退下来后。其他人才能放手去让阿里转型升级。任何企业发展到一定阶段。原来成功的商业模式就会变成阻碍发展的瓶颈。如果创始人在。原来的商业模式很难改变。马云退下来。可以让后面的管理者团队更好地升级阿里。
三是学习微软的比尔盖茨。当年比尔盖在最顶盛时遇到了美国政府的反垄断制裁。比尔盖次退休后去做慈善才化解了微软的难题。
阿里今天的情况也有点类似。很多传统企业都认为是阿里革了传统企业的命。阿里是高处不胜寒。马云退下来后去做慈善。可以避开人们的功击。化解阿里的困境。
四是人红是非多。马云是树大招风。中国有句话叫。木秀于林风必摧之。在中国越是优秀的人攻击你的人越多。锋芒毕露的人在中国就会受到众人的围攻。马云退休后去做慈善。就再也没有人攻击马云了。阿里就可以更好地发展。
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马云选择在50岁宣布辞职。在一些人看来稍微早了点。根据中国企业家的传统。往往是死在任上才算功德圆满。记得演员车晓的老公。是个富二代。而他的爸爸就是死在任上。不过是被人杀死的。
在我看来。马云此时辞去董事会主席的职务。有两个方面原因:
一、马云对实现新个人价值的追求
在中国。一切社会问题的源头可以部分得归结为权利本位。所以仅仅是辞去账面上的权利。比如董事会主席。许多人就在猜测。马云下一步究竟要怎样?其实马云自己也表示过希望做慈善。这有一点儿学比尔盖茨的意思。可能对于新一代的企业家来说。实现价值的手段并非财富的不断积累。在财富到了一定程度之后。作为一个人就需要选择新的战场来。实现自己更大的价值。做慈善无疑是比生意成功。难度更大。挑战更大的事业。
罗振宇曾经说过。一个人最大的价值在于。将自己从所在的世界抽离出来。看看没有他的世界和有他的世界之间。究竟存在怎样的差别?而那个差别就是这个人的价值。
以上我们从慈善的角度。分析了马云很可能是试图实现更大的个人价值。而采取辞职。
二、现在是马云辞职的好时机
就近期而言。两个事件对于马云辞去董事会主席一职。有重大影响。一是由于阿里的对手京东身陷丑闻。第二个则是由于现阶段中美贸易战如火如荼。对于马云来说。及早抽身。这是个明智之举。一来由于京东因刘强东丑闻。暂时无力与阿里继续正面冲突。二来就长远来说。中美贸易战势必影响到京东、阿里等一大批互联网企业。此时功成身退。也是明智之举。
再则。在股权等重要事物。没有明确让渡之前。马云仅仅辞去董事会主席。不过是辞去一点点权力。账面意义大于实际意义。而且。万科王石在近乎被扫地出门以后。依然能够兴风作浪。即使不是董事会主席。马云难道就失去翻云覆雨的力量了吗?
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评论(2)
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没想到大家都对马云54岁宣布将辞职,原因可能是什么?感兴趣,不过这这篇解答确实也是太好了
我分析一个公司的首要负责人的辞任。主要看以下几点。第一。其实际权力是否发生变更。第二其持有公司股权是否发生转移。其三。其