京东末位淘汰10％副总裁级别以上高管,这是断臂自救还是激励政策？

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已推荐头条热点 2022年12月27日 02:21:29 2 2 网创网营销顾问知名网络工程师互联网优化师本文总共526个字，预计阅读时间或需2分钟

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我认为这既是断臂自救也是激励政策

理由如下：1.企业的竞争是极其惨烈的。尤其是京东在2018年经历了刘强东的明尼苏达州事件后。企业形象受损较为严重。可是对手阿里却一直还在强劲增长。特别是1月31日10时。阿里巴巴集团控股有限公司市值达到4324.28亿美元再次超越腾讯控股的3.31万亿港元(约合4220亿美元)市值。再次成为国内市值最高的上市公司。作为国内唯一可以和阿里抗衡的京东自身压力可想而知。为了生存的压力。京东只能倒逼自身。来实现凤凰涅槃的重生才能继续和阿里抗衡。所以淘汰那些末位的副总裁就显得理所应当了。在争分夺秒。你死我活的市场竞争中。必须要让自身企业实力过硬。所以首先要对自己下狠手。这样才有制胜先机；

2.京东此举应该也是有杀鸡给猴看的意味。所有的企业规模变大之后。都会出现大公司病。而且关系盘根错节。不干活但是会搞关系的小白兔就会生出很多。而且高层的副总裁级别收入都很高。企业势必要付出很大的成本去养着。迟迟做不出成绩。只拿高俸禄。哪个老板会答应。而且我相信真正的优秀高管是不怕淘汰的。竞争才能把团队逼得更优秀。所以末位淘汰不失为一个绝佳的激励政策；

其他观点：

也有可能是贪腐导致。也该换换血。有新的血液注入。才能更好的生存下去

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