怎么看待李叫兽辞任百度副总裁？

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这下轮到李靖发表离职感言了。“感谢百度为我提供的平台和支持。从最初的智能创意方向。到后面的信息流产品。让我获得了直面数亿用户的锻炼机会。也积累了宝贵的管理经验。”

意料之内。早在2018年2月。就有人士爆料：李靖被架空。但遭到了李靖本人否认：因公司聚焦主航道。我被调到信息流做用户产品。

那么多前辈走过的路。李靖也终于要面临选择了。离开的这一天迟早会来。

李靖。百度最年轻的副总裁。负责百度的广告创意部。2018年2月。广告创意部因表现暗淡被裁撤。大部分员工转岗或离职。李靖离开也在情理之中。

早在2015年7月。李靖创办了北京受教信息科技有限公司。2016年。被百度全资收购。李靖也带领团队正式加盟百度。成为当时颇具“争议”的副总裁。毕竟。百度拥有众多资历较老的员工。“空降”来的90后副总裁难免会获得更多关注。

李靖的文案。走红于2014年。出版过《李叫兽精选集》。写过《月薪3000与30000的文案区别》和《X型文案与Y型文案》等文章。有人说他是营销天才。有人说他只是整理了一些知识而已。

但李靖在加入百度后。确实试图将其创意营销的方法论与百度的AI技术和业务场景相结合。但探索只是探索。没有人能确保成功。李靖在百度遗憾退场。但有过尝试也许就是收获。

其他观点：

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谢邀！对于李叫兽辞职的事情。网上已经有很多种解读。不过看下来。多数人是认为李叫兽“被离职了”。我个人觉得这种看法比较片面。需要全面的来看待这个事情 。

为什么李叫兽离职引发了这么大的讨论？

互联网是人员流动比较快的行业。从基层到高层的流动性都较大。每年可能都会有BAT的高管离职。可能是个人原因。也可能是公司的原因。那么为什么李叫兽离职引发了这么大的关注呢？主要原因还是：李叫兽个人的品牌知名度高。无论是百度全资收购他的公司。还是李叫兽成为百度最年轻的副总裁。抑或是调到信息流做用户产品。都引发了行业和媒体的强烈关注和讨论。

其实。我觉得大可不必。大家可以用正常的心态来看待这个事情。不要把李叫兽一直当做“网红”。把他当作一个互联网公司的高管来看待就可以了。这几年。百度离职的高管也不在少数。所以不要觉得特别奇怪。

百度引进李叫兽团队失败？

这个事情。我觉得没有什么明确的证据。我想当时引入李叫兽团队。百度也是进行尝试。未必抱有多么高的期待。所以。也不存在说引入团队失败的事情。再说。也可能是因为李叫兽觉得在百度的发展受限。不如之前自己的公司那么自由。所以。也有可能是李叫兽觉得百度并不适合长远的发展。及时的调整自己的行为。

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