966是什么,为什么这几天这么火,连马云都好几次都这么关注？

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不是马云关注好几次了。这次996能火主要是两个原因。简单来说互联网公司苦996已久。然后马云跳出来公然支持996。然后被全民怼了。

1、什么是996：每天工作时间为上午9点到晚上9点。其中1小时休息。同时每周这样工作6天。简称996。996的一周工作时间计算下来为12x6=72小时。远超法律规定的40小时。

2、事件起因：这次996的事情个人觉得起因在于互联网公司码农们的不满。3月前后国内的码农在github上创建了一个名为

996.ICU

的项目。该名称的含义是“工作996。生病 ICU”。也是国内码农自嘲的话。项目旨在要求企业能尊重员工的合法权益。项目发起之后。在码农中间影响挺大。引发了不少的讨论。

3、马云公开支持996：由于996是国内码农发起。而阿里本身就是实施996的代表公司之一。肯定也有阿里的码农受此影响。或许是因为这个原因。马云在4月份的阿里内部分享会上说出来了“能做996是一种巨大的福气。”然后这话被捅到了媒体上。这一下事情马上就炸锅了。作为一名知名的企业家。公开支持996这种违法的事情。可以说起了很坏的带头作用。这会导致更多的企业采用这种方式。同时。本身互联网公司员工对996就不满。还有人公开来支持这个。这舆论自然也就爆发了。

4、舆论公关：马云支持996被怼之后。后续又接连2次出来公开回话。这只是他进行的舆论公关而已。否则他的形象估计就此完蛋了。很多人对马云今后是路转黑。粉转路人。所以不得不出来进行正面回应。但后续两次的说词其实依然是在为996辩护。为自己支持996辩护。始终不肯承认996有问题。尤其是对于996违反劳动法这种核心问题避重就轻。将996制度和个人的努力奋斗挂钩起来。

总结：这应该是整个事件的流程。马云之后就又有不少互联网老板跳出来说事。于是整个事件就彻底成了全民讨论了。我觉得这种讨论也倒是好事。真理越辩越明。发现大家都比较清醒。除了少部分人鼓吹996外。多数都没被资本家忽悠。都清楚996的本质是违法行为。并且和个人奋斗无关。只是企业压榨员工的方式而已。个人明确反对996制度。企业可以有加班的情况。但绝不能将996制度化。长期化。

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其他观点：

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班。中午和傍晚休息1小时（或不到）。总计10小时以上。并且一周工作6天的工作制度。代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

其实不光是互联网企业。很多行业也都是996的工作态势。像一些劳动密集型的企业工人。都是靠加班费才能争取更对的薪金的。一些广告制作输出行业也是如此。忙起来也许是997。也许更多。

马云是公众人物。又是互联网呼风唤雨的人物。他对996的表态当日会引起众多网友的关注。当日关于是否违反劳动法。那是仁者见仁智者见智的。

如果能在8小时内很好的完成工作。我不建议996。因为加班成本也是很高的！（除非老板不给加班费）。加班的时间不能创造更多的价值。为什么加班呢？

再有我们下班还有我们得生活。家庭、妻子、孩子和父母。人一天睡几个小时。工作几个小时。陪伴家人几个小时。给自己的有几个小时？

如果是刚毕业的我。我将会全身心的投入到我的工作中。我会尽快的学习融入企业。成为企业的骨干力量。但是随着年龄的增长、身体的状况这种加班会慢慢减少。

不能说抵制996的员工就打上混日子的标签。

其他观点：

996工作制是指早晨9点上班。晚上9点下班。每周工作6天的工作制度。也是互联网行业惯用的一种工作制度。996存废之争最早是源自刘强东。后来马云4天3次声援刘强东。最终形成了社会事件。

刘强东跟马云之间的关系非常微妙。两人之前一直是赤裸裸的竞争关系。但这次两人的意见和立场出奇的一致。

我作为一个企业文案策划人。一直服务这些企业老板。在我做过的项目里面。一直不赞同企业老板使用延长劳动时间的方式来激励员工。不是说法律问题和人道问题。而是这种办法不可能有任何作用。

首先。马云说的是大实话。如果不考虑社会背景。他说的一点都没错。如果一个企业采用996制度。这个企业肯定会给员工更好的发展。但现在几乎所有员工需要的不是发展。而是更短的工作时间。更少的工作量和更高的工资待遇。

特别是对于基层员工。他们的工作让我们来做。基本上每天的工作量不会超过1小时。但绝大多数员工在8到10个小时内不可能完成这些工作。个人能力是一个影响因素。更重要的是如果他在1个小时内完成这些工作。部门领导势必给他更多的工作。最终造成一个员工的工作量是其他员工的十几倍。而且工作越多。错误越多。因为犯了更多的错误。加薪升职几乎变得不可能。

也就是说。在一般企业里面。工作能力越强的员工。工作压力越大。工作任务越繁重。晋升机会越少。甚至可能随时丢掉工作。

所以。如果企业不能解决这个核心的职场问题。就算他比996再升级一步。使用007的工作制度。就是每天工作从凌晨0点开始。到凌晨0点结束。每周工作7天。他的员工依然完不成每天本来花1小时就能完成的工作。

而优化职场环境需要很强的人事作为支撑。行政负责人也得有足够的能力和积极性。但这些人优化职场环境不能得到任何好的回馈。还同样陷入上面的职场怪圈。只要他们去优化职场环境。就可能给自己带来很不利的职场境遇。

所以。如果要选。996公司肯定比955公司更有发展潜力。至少老板能达到跟马云刘强东这种大咖的认识水平。996是公司和员工生死博弈的结果。研究自己怎样能在996模式下生存才是王道。

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