为什么职场上的领导总希望员工打鸡血,学不会换位思考？

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题主在问题中详细描述了领导对大家严要求。给压力过分了；公司领导自己很轻松。没干多少事。却要求下属拼命干；领导要求下属努力干。是为了领导保位置。得利益；题主自己觉得公司不是自己的。没必要激情高昂地去闯。拿多少钱干多少事就行等等。或许还有其他意思吧。

我在最低岗位做过普通员工。也在高层做过领导。也做过小老板。我以三个岗位的体会。说说我的看法。与大家一起探讨职场到到底该以什么样的心态去工作。

老板不轻松

老板投资创业搭平台。有时候是倾其所有投到公司里。公司好。老板一切都好。风风光光。但是。一旦公司出问题。老板就可能倾家荡产。陷入万劫不复的境地。此时。员工可以离开公司。另谋高就。而老板必须与公司共存亡。站在这个角度。就能理解老板为什么对公司呵护有加。视若生命。为什么那么努力。打鸡血一般地奋斗不息。老板只能成功。失败的代价太大了。许多老板。并不是表面看上去那么的潇洒如意。而是承受常人难以想象的压力。

领导岗位是干出来的

除了家族企业亲缘关系外。正常情况下。能走上领导岗位。是要花费一番功夫。付出巨大努力的。没有能力和业绩。上级不赏识。下级不佩服。很难做领导。所以。领导位置是干出来的。等不来。混不来。没有人可以轻轻松松获得领导位置。凭空地就做了领导。因此。不要光看已经做了领导的人目前的状况。在迈向领导岗位过程中的辛劳。只有领导们最清楚。不经历殚精竭虑。出力流汗的拼搏。不可能从激烈竞争中脱颖而出。获得晋升机会。走上领导岗位的。

领导不容易当

有些人不在领导岗位。就凭想象。觉得做领导没有什么大不了。自己也能做。从我自己的体会来说。我觉得有这种想法的人是对领导岗位职能和能力要求认识不清。是肤浅的。也是幼稚的。我发自内心地说。领导不好当。领导。是一份职业。是需要管理职业技能的。是一项技术活。领导位置高。但是责任大。压力大。别人可以躲让。领导不可以。别人可以不懂。领导必须懂。下属请示工作。领导不能说我也不知道怎么办。而是必须作出指示。并对自己的决策负责。出了问题由领导承担。这就是常说的。负领导责任。角色分工不同。领导有领导的工作职责。有领导的难处。甚至苦衷。因此。做领导同样不容易。

多说一句。那些看不起领导。说自己也能做的人。可以自己检视自己。看看能不能把自己的事情处理好。能不能带着别人干活。有没有全局观念和整体思维。有没有谋划全篇的水平。有没有驾驭复杂问题的能力？

领导和下属的利益是一致的

有人说。领导要求下属勤奋干活是为了领导保位置。是为了领导自己有业绩。这话失之偏颇。领导和下属的利益是一致的。尤其是非股东领导。领导有方。管理得当。思虑周到。则大家工作有方向。有思路。快速高效。一将无能。累死三军。领导不得力。下属必然受牵累。领导积极组织大家做事。高标准严要求。不仅仅是为了自己的利益。也是为了大家的利益。遇到一个勤奋敬业的领导。是大家值得庆幸的事情。

遇到对自己要求严的领导。是福气

领导对下属要求不严格。是对下属的不负责任。我自己就有切身体会。在严格要求下属的领导手下干活。自己逐步养成严格自律的习惯。工作由不敢松懈。到不须扬鞭自奋蹄。由得过且过。到精益求精。在这样的领导手下干活。成长快。当时习得的敬业勤奋的职责素养受用终生 。

当然。我也遇到过对下属工作要求不严的领导。这样的领导。所分管的工作干不好。自己位置难保。连累大家没业绩。失去加薪和晋级机会。浪费大好时光。这样的领导。是对自己不负责任。也是对下属的不负责任。

工作是为自己干的

工作究竟是为谁干的？这是不少人认识不到位的问题。我一直认为工作是为自己干的。第一。拿工资。干工作。不干工作就没有收入。自己干工作。为了自己有收益。第二。多干工作多收益。第三。干工作。在过程中成长。不干工作得不到锻炼。难获进步。第四。有为才有位。干好工作。巩固现有的位置。争取更好的位置。第五。干工作。为公司发展做贡献。自己与公司共成长。公司好。自己也好。

有“拿多少钱。干多少事”的想法。在不久的将来有可能没钱拿

所谓“拿多少钱。干多少事”。其实就是不想干事。想少干事。是懒惰。是落后。是不思进取。“拿多少钱。干多少事”貌似合理。实际是错误的。拿多少钱。真的把多少事干到位。干得漂亮。是不容易的。往往是拿多少钱。没干多少事。没把该干的事干好。有这种思想的人。工作没激情。没有主动性、积极性和创造性。工作是被动的。往往同时伴有推诿拖拉。搪塞躲让。工作情绪不高。工作业绩平平。甚至是落后的。越不干钱越少。钱越少越不想干。最终在职场难有立足之地。

员工拿的钱来自于公司效益。大家都不想干事。钱从哪里来呢？最终是都没钱拿。

爱岗敬业。自觉勤奋。是职场必须具备的基本素质。是加薪晋升的阶梯

可以这么说。职场精英。领导岗位上的人。绝大多数具有爱岗敬业。自觉勤奋的特质。自由散漫。不思进取。事业肯定做不好。既然。工作不积极。业绩不突出。哪来的加薪晋升机会呢？

职场吃亏是福。所谓吃亏。包括多做事。做难事。多担责。做了许多眼前没有收益的事。只做眼前事。不顾长远。只做自己的事。不顾他人。算盘珠子不拨不动。领导推一把走一步。捡轻怕重。看似不吃亏。甚至还讨便宜。但是。职场没有傻子。哪里的便宜总给你讨呢？那是别人的大度。是你一时侥幸得逞。这样的讨巧。走不远。

除非不想进步。混日子。只要想有更高收入。想走上领导岗位。那没有捷径。只有爱岗敬业。自觉勤奋。只有想干事。能干事。干成事。

总结 ：老板有压力。领导不轻松。领导要求严。是对下属负责的表现。工作为自己而干。爱岗敬业。自觉勤奋。是加薪晋升的唯一途径。不是拿多少钱干多少事。而是争取干多少事拿多少钱。用勤劳加智慧。支持配合领导工作。把自己的工作做好。赢得事业辉煌。人生精彩。

其他观点：

创业老做的心胸、格局问题。我执、我行、我能。我是正确的。我给你工作的机会、我给你发工资。听我的号令爽歪歪！做主、我令。我执。都是不能换位思考的根！

其他观点：

这个标题所言贬义较多。一个企业的生存和发展。需要有一种朝气蓬勃的精神面貌。领导对员工进行鼓励。是企业文化建设的表现。与给子职工“打鸡血“没有必然联系。

站在领导的角度上。总希望员工富有奉献精神。但是提到升职加薪。一些领导往往就沉默不语了。这也不能完全怪领导。他们是很不容易的。不仅要考虑生产和经营。而且还要考虑资金的运转。很多企业就是因为资金周转不灵。而轰然倒塌。最后所有企业成员都是输家。

而作为员工。虽然说拿的报酬与企业领导的收入不成比例。但是打工仔无需担心上述这些事情。对上班族来说。上一天班就能够拿一天工资；企业的好坏与自己关系。并不是那么直接。

一些西方国家推行股权激励制度以及员工参股；或者企业对员工奖励“干股“；还有就是“合伙人制度“。马云的阿里巴巴。就是靠“合伙人制度“成为世界级企业。

当今世界大部分。企业文化都比较看重对员工的精神激励。并结合物资奖励。一个成功的企业家他们都知道。这两个方面缺一不可。物资不是万能的。精神鼓励必不可少。

然而。用题主的话来说。整天给员工“打鸡血“。但是在报酬和待遇方面却没有实际行动。那么他这个鸡血打的再多。可能效果会适得其反。

没有一个企业喜欢养懒人。也没有一个员工愿意无偿奉献；这才是实事求是的个人奋斗和企业文化的秘诀。

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