“职场中,不要发朋友圈吐槽领导和同事”你认同这句话吗？为什么？

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热门回答：

对于一个职场人士来说。这句话简直就是至理名言！古人云：“三人不能守密。二人谋一事一人当殉！”

你可以用心观察一下单位领导的朋友圈。99.99%要比脸还干净。是因为他们没有怨言吗？还是因为他们对工作生活都非常满意。没有一点点情绪？或者是因为他们不会使用朋友圈？

NO！都不是。那是他们深知：言多必失、覆水难收的道理！以前没有朋友圈的时候。也就是三五成群的闲聊。闲话传出来了也不知道具体是谁说出去的。所以古人云：“三人不能守密。二人谋一事一人当殉！”这句民谚的意思就是：“做什么事情都要小心谨慎。不能轻信于别人。在利益面前往往会暴露一些小人的本性。三个人之间有了秘密是最糟糕的事情。因为必然会u有一个人为了自己的利益有意或者无意地把秘密泄露出去。但是却容易找到元凶。两个人去谋划一件事情。难保有一个人会为了利益伤害另一个人。

朋友圈更是一片是非之地。可以发花草树木。不要涉及情绪和人。

古人在信息不发达的时代都知道这些道理。那现在的朋友圈就更加是全透明无遮挡无死角了！在这种没有秘密的网络时代你还敢在朋友圈吐槽领导和同事？就算是你屏蔽了所要影射的人。又如何保证此人在别人的朋友圈看到你的吐槽？你又如何保证看到的人不会为了讨好领导或同事而故意把你出卖？

所以还是遵从古训。管住嘴迈开腿。做好分内的事情。有啥想吐槽的跟家里人叨叨就算了！朋友圈反正我是直接关闭了。或者多读书、去运动把这些不愉快的脏东西都随着汗水散发掉！

其他观点：

我是讲数学的尖尖老师。我十分赞同“不在朋友圈吐槽领导和同事”。我有下面四个俗语来解释我支持的原因：

一、世间没有不透风的墙

每个槽友都会在吐槽时想：在朋友圈吐槽。领导又看不到。就是朋友知道。就是缓解压力而已。真的是这样吗？你确定你的朋友圈和领导没有交集！六度分离理论告诉我们。一个人想认识世界上的任何一个人。肯定可以通过6个人认识到他。其实你和你的领导仅是一墙之隔而已。消息传到领导的耳中。真的好吗？你确定你的领导是大大方方的君子。而不是小人。有些人性还是不用试探的好！

二、一千个读者有一个千个哈姆雷特

一千个读者有一个千个哈姆雷特。朋友圈吐槽的东西无非是文字、图片、语音、视频四种方式。无论是哪种方式。由于缺少了进一步沟通的可能。误解与被误解一定会发生。这种误解再结合“告密者”这样顶级的故事高手编撰。也许你的一句吐槽最终就成了一段可歌可泣的阴谋与爱情、篡位与复仇故事。而你正是故事的主角。主角光环往往也会带来见光死的效应！

三、知人知面不知心。画虎画皮难画骨

机不可失。时不再来。你的吐槽实际是你的失败。而这恰恰是别的人机会。你在吐槽的同时。有没有可有就成为别人进步的阶梯。又或者你吐槽的领导是否是某些有心人的拦路石。而有心人是否又会利用这样的机会来达成自己的目的。这不是阴谋论。这是职场最直接的竞争。

四、不是不报。时候未到

如果你去各大论坛看看。有很多的话题并不是开始就引人关注的。也许沉寂多年后才爆发出惊人的能量。你的言论如果在十年后。恰在你功将成名将就的关键时刻爆发了。也许影响的就是你的一生。这还不包含网络冷暴力可能对你产生的影响。

所以。我奉劝想吐槽的各位。洗洗睡吧。实在睡不着。打个电话给领导。约出来喝个小酒。就此揭过。又或者直接痛骂领导一番。虽然影响可能比吐槽更大。但后面咱也不用担心这担心那是不是……

其他观点：

我个人非常认同这句话。

不仅仅是在职场。在任何场所都适应这句话。

首先。吐槽是对别人的一种评价。一般情况下。我们并没有经历别人的经历。我们没有权力对别人的言行进行评价。

其次。每个场景。都可以有三种以上的解释。我们会根据自己的心理需要来选择一种解释。而这种解释不一定是正确的。

心理学上有个定理。“心理会扭曲现实”。我们的心理所反映的不一定是事实。真正的事实是怎样的。我们可能很难弄清楚。

对人对事。要抱着理解之共情。不是同情。是共情。这样。我们自己会舒服很多。别人与我们一起共事。也会舒服很多。

而发朋友圈。是将人家的问题扩大化。每个人都有被尊重的精神需要。即使是有一些错误的言行。也最好不要公之于众。这样两个人的关系就很容易走到非常恶劣的地步。并且难以挽回。

作为成年人。我们每个人都会有情绪。遇事解决事情。把情绪交给更专业的人去解决。比如你可以找一个靠谱的心理咨询师。她可以负责你的情绪问题。

在朋友圈吐槽的代价。比找专业的咨询师的代价。可高多了。

工作归工作。情绪归情绪。这也是人类文明进步的一个方向。社会分工既然那么细致了。我们的个人生活也可以分得细致一点。

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