三级调研员与四级调研员的级差是多少？

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热门回答：

本来不想多说话的。看见有的回答不懂装懂。甚至说局级兼三级调研员之类的话。忍不住多说两句。

一、政治待遇区分。根据新公务员法规定。四级调研员对应原副调研员（或者叫副处级干部）和副处级领导干部。二级调研员对应调研员（或者叫正处级干部）和正处级领导干部。而三级调研员正好是正处级（领导）干部和副处级（领导）干部之间多出来的一个档次。所以。三级调研员简单来说就是所谓的大副处级干部。比原副调研员和副处级领导干部工资高几级。比原调研员和正处级领导干部低几级。

二、工资待遇区分。四级调研员的工资和原副调研员的工资一样。比正科级干部每月高1500元左右。四级调研员晋升为三级调研员之后。每月工资大概增加500—1000元左右。这里差距主要在于四级调研员的工作年限。四级调研员年限越长的。晋升三级调研员后的工资涨幅越低。

三、发展前景区分。四级调研员可以由副科级或者正科级领导干部兼任。也可以直接转任为副处级领导干部。或者提拔为正处级领导干部。三级调研员是四级调研员满两年之后有职数的情况下晋升而来。所以三级调研员比四级调研员高一个职级。可以直接晋升为二级调研员。而四级调研员必须先晋升为三级调研员。三级调研员还可以由副处级领导干部兼任。四级调研员不能兼任副处级领导干部。三级调研员提拔为正处级领导干部的几率也肯定大于四级调研员。

最后科普一下。我们所谓的局级主要指厅级干部。但很多副省级城市单位和地级市单位、县级单位也叫做局级。这是不规范的叫法。副省级城市的所谓局级是副厅级。副局级其实就和现在的一级调研员差不多；地级市的所谓局级就是处级。县里的所谓局级就是科级。

其他观点：

三级调研员与四级调研员在很多方面存在着明显区别。

第一是层级的区别。按照新公务员法。综合管理类公务员职务有固定的对应职级。四级调研员对应原来的副处。包括副调研员和副处级领导干部；二级调研员对应原来的正处。即调研员和正处级领导职务。三级调研员介于二级调研员和四级调研员之间。在级别上比原来的副处要高。实际上又低于正处。相当于一个中间层。我们经常看到”副处级领导职务晋升三级调研员”。其中的”晋升”二字可以印证三级调研员层级实际上是高于原来的副处实职的。更遑论副处虚职。概括来说。原来副处到正处只有一个层级的差别。现在相当于拉成了两个层级。

第二是待遇的区别。实行公务员职务与职级并行后。三级调研员对应的级别是十九级至十三级。四级调研员对应的是二十级至十四级。四级调研员比三级调研员工资待遇要差一个档次。大约是四到五百元的工资差。视工龄、任职年限等不同上下浮动。地方财政情况不同存在较大差异。

第三是晋升的区别。公务员实行职务与职级并行后。要晋升正处待遇的二级调研员。必须先取得三级调研员。并任职满两年以上。而不能从四级调研员直接晋升二级调研员。三级调研员首先有职级晋升上的优势。相当于一个门槛。这是四级调研员不具备的。其次。四级调研员可以由科级领导干部兼任。但不能由副处级干部兼任。条件合适可以转任副处实职。或者提拔正处级领导职务；而三级调研员一般都是由副处级的四级调研员晋升。或由副处级实职领导兼任。 如果要晋升。一般是晋升二级调研员。或者直接提拔为正处级领导干部。理论上。四级调研员和三级调研员都有直接提拔正处的机会。但从实际情况来看。三级调研员无论是晋升职级、转任实职还是提拔正处级领导职务的概率都要远远高于四级调研员。

其他观点：

这个问题。现在有一些人还是不太明白的。他们的级差主要体现在收入待遇方面。在政治待遇、工作待遇方面是没有差别的。

一、三级调研员与四级调研员在收入方面的差距。

《公务员职务与职级并行规定》中是这样规定的：公务员根据所任职级执行相应的工资标准。享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。

因为三级调研员与四级调研员都是与副处职务相对应的。其住房、医疗、交通补贴、社会保险待遇两者都是一样的。在这方面一般是没有什么区别的。 但在工资待遇上是有些区别。三级调研员的职务工资是1730元。四级调研员的职务工资是1510元。两者相差220元。由于三级调研员与四级调研员都是与副处相对应。因此。由四级调研员晋升到三级调研员。其级别工资也是不变的。

此外。在收入方面。规范津补贴也会有变化。这个标准各地不一。三级调研员要比四级调研员高。在不发达地区看到过两者相差近200元左右的。也有400元左右的。在发达地区应该相差得更大一些。

至于年终绩效奖方面有没有什么变化。这要看各地是如何对年终绩效奖励进行分配的了。有的可能有差别。有的可能没差别。

二、三级调研员与四级调研员在政治、工作待遇方面的差距。

三级调研员与四级调研员都是职级。因为不是职务。不管是晋升到四级调研员。还是三级调研员。在政治待遇、工作待遇方面是没有变化的。你原来是什么政治待遇、工作待遇。晋升后还是什么政治待遇、工作待遇。比如说你原来是县直部门的正科实职的干部。晋升到四级调研员甚至三级调研员（这两个职级都是与副处职务相对应的）。并不意味着你这个正科实职干部就会享受副处干部的政治待遇、工作待遇。你还是一个县委组织部管理的正科干部。不会变成市里管理的干部。

《公务员职务与职级并行规定》中对此有明确的规定：“公务员晋升职级。不改变工作职位和领导指挥关系。不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇”。“公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇。不与职级挂钩”。

三、三级调研员与四级调研员在发展平台方面的差距。

三级调研员的发展平台要比四级调研员的平台要大一些。前景要好一些。在职级晋升方面。三级调研员在职级方面可以晋升到二级调研员。四级调研员只能晋升到三级调研员；在任实职方面。三级调研员与四级调研员都可以转任副处实职。但一般来说。三级调研员更有优势一些；在职务晋升方面。三级调研员与四级调研员在任职年限等条件都满足的情况下。也是可以晋升为正处实职的。但显然三级调研员无论从工作年限、工作经验等方面都比四级调研员有优势。三级调研员的晋升可能性要大得多。

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