领导饭局常带你,还介绍身边的资源给你,可一遇到提拔的事就闭口不提,你怎么看？

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热门回答：

其实在职场是经常遇到这样的事情的。那么我们简单来分析一下。这种情况背后的表征。饭局经常带你。还把身边的资源给你。这是在培养你。也是在观察你

你要明白。在职场里面人际关系是很复杂的。如果说一个领导饭局经常带你。而且还给你对接资源。毫无疑问。他是在培养你。如果说他一点也不想栽培你。那这种场面大可不必让你去。

另一方面我们都知道。每个人都不希望自己培养一个人。最后把他培养成了一个白眼狼。所以说。领导把资源对接给你。饭局上带你。但是并没有提拔你。说明这个阶段你只是处于他的考察期之中。他还没有彻底的了解你这个人。不知道你到底是否忠诚。所以说他选择了先培养。再提拔的策略。如果说后续你的能力确实很强。并且懂得感恩。说不定他就开始提拔你到重要的位置上了。

所以说。你要明白领导培养你。但是并不等于马上就会提拔你。因为他需要一个观察期。他要考察一下你这个人能力再强。但是懂不懂得感恩。你对他是否忠诚。

没有金刚钻。不揽瓷器活。你的领导不提拔你。也许是因为你的能力还没有达标。没到提拔的时候

我经常说。在职场里面发展。你永远要记住：一个人的职位高低。薪资待遇。永远跟他能创造的价值成正比。简单来说就是你有多大的能力。就该处于什么样的位置。拿到什么样的工资。

领导即便饭局上每次带你。而且把自己的资源都介绍给你。但是如果你达不到相应的能力。领导照样不会提拔你。

因为你的能力不达标的时候。即便他把你提到了一个更高的岗位上。但是你根本无法把手头上的工作给做好。这就会给公司带来大的麻烦。影响公司的发展。

那么遇到这种情况我们应该怎么做呢？我也简单给你几个我的建议

1.首先调整你的心态。不管领导是否提拔你。你都应该感激领导的栽培

我经常讲人性是自私的。但是这个领导他愿意每次饭局上都带你去。而且把自己的资源介绍给你。毫无疑问他都是在帮你给你更多的机会。

所以说。无论他是否现在提拔了你。你都应该心存感激。让对方知道你有一颗感恩的心。只有这样对方才会继续去帮助你。毕竟每个人都不想养一个白眼狼。

另一方面。我们经常说。会哭的孩子有奶喝。其实在职场也是一样的道理。你感恩你的领导。那就要告诉他不要让他去猜。

2.继续沉下心去提升自己的实力。不要抱怨

我们上面已经讲了。领导之所以不提拔你。可能是因为你还没有达到那高度。还不到提拔你的时候。简单来说就是你的实力还不行。

那么这种情况下你就应该沉下心来。继续的提升你的实力。领导给你对接资源。带你去饭局。其实这都是学习锻炼的机会。你能从中获得很多的机会。也能够学习到更多。所以说这个过程里。你不要太浮躁。总想着提拔晋升。你应该把心给沉下去。利用这个机会提升自己的实力。当你具备了足够的能力的时候。领导自然会提拔你。

千万不要在这个时候去抱怨你的领导。因为这个阶段领导可能还在考察你。一旦你表现出这种姿态。领导可能就会对你很失望。

3.适当的回报你的领导。帮领导解决一些问题

领导经常带你去饭局。经常给你对接资源。这是领导在帮你、培养你。你那么你想让这种关系长期维持。你就需要自己也付出。

作为领导。他肯定也有一些想要解决的问题。一些麻烦存在。所以说你就要去探寻一下领导的问题在哪里。他的需求有哪些。然后尽自己所能去帮助你的领导。形成一个良性的循环。

作者 ：王心傲。《销售局》系列书籍作者。职场老司机。成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者。喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略。帮助你逆袭人生。欢迎关注我。一起成长！

其他观点：

领导用心良苦。全力培养你。你却既舍不得投资。让领导“吃白大说好话”；又不能把领导的资源变现。让领导坐收渔利。以为领导带你参加几次饭局。还介绍身边的资源给你。你就是领导的知己了。就应该提拔你。也未免太简单了。

领导的饭局为什么常带你？

你是领导的下属。领导常带你参加饭局。说明领导有意把你当成自己的培养对象。由于你在饭局上只是个配角。在桌子上以倾听为主。以酙酒和敬酒为主。以及送喝高了的客人回家等服务性的常规工作。

领导让你参加饭局。最主要的目的有两个。一是让买单。以观察你有没有舍得花钱的心；二是如果不要你买单。那就是看你能否办成他交办的事。

如果你既不主动买单。又不能办成领导交办的事。那领导凭什么真心把你当自己人呢。但领导为什么还常带你参加饭局呢？也许领导知道你的诉求。在“放长线钓大鱼”吧。

领导为什么还介绍身边的资源给你？

领导在饭局上向你介绍他的资源。一是展示他的朋友很牛。他的路子很广。可以为你办成很多事情；二是证明领导能力强。已为他人办成了很多事情。即欠他人情的人很多。暗示你可以利用这些资源办事。

然而。当今社会。请人办事的门道你是明白人。天下没有无缘无故的爱。要利用这些资源办事。那你就要舍得先投资。同时。事情办成后。你的领导相当于中介人。你得还要付他佣金。

一遇到提拔的事。领导就闭口不提。为什么呢？

俗话说。吃人家的嘴短。拿人家的手短。如果每次饭局你都主动买单。并且能利用领导的资源办成了事。让领导坐收渔利。领导会主动向你透露。什么时间要有提拔机会了。你应该创造什么条件。从而掌握主动权。

现在是你主动向领导提出提拔自己。并且领导闭口不提。充分说明你还没有走进领导的心里。另一方面。也充分说明了你还没有理解领导带你参加饭局。介绍资源给你的用意。

比如。业务员要到客户那儿收帐。如果售后服务不到位。还没有与客户成为知心朋友。客户可以一言不发或找一万个理由拖延。

但是。业务员不但充分做好了售后服务。还主动为客户带来了很多增值服务。最终发展成客户遇到行业中的问题。就咨询这名业务员。业务员去客户那儿还带点小礼品。让客户感到不把帐结给业务员。自己心里都有点愧疚。那收帐就是水到渠成的事。

如果把领导比作这里的“客户”。而你就这名“业务员”。领导对提拔的事为什么闭口不提？你自己去领悟吧。

其他观点：

首先我想说的是。题主你可能有些误解。误以为领导常常带你出去参加饭局。就应当对你进行提拔。实际上。领导关照你与提拔你是两回事。关照你与提拔你之间没有必然的因果联系。所以此事要看开。更要看清。

当然。从问题来看。领导饭局常常带你。还介绍身边的资源给你。可见领导跟你的关系非同一般。应该说。领导确实很关照你。可能就因为这个缘故。让你觉得自己就是领导的人。如果工作上有什么好事。领导理应优先考虑你。

当公司或者你所在的部门有管理岗位空缺的时候。你本以为领导会提拔你。可是事与愿违。每次提拔下属。你的领导从来都不考虑你。这让你很不解、很失落。你可能很想问领导为什么不提拔你？

我想告诉你的是。领导不考虑提拔你。很可能只有两个原因。一是领导仅仅想利用你。二是你的工作能力和业绩还不够格

我的看法如下：

你把领导的行为理解错了。领导可能仅仅是想利用你。并非真的关照你。你想啊。你常常跟在领导的身边。他的本领你肯定学了不少。所以你是有机会和能力胜任更高层级岗位工作的。可一遇到公司提拔员工的时候。领导就闭口不言。但只要是参加饭局。领导就带你过去。这说明了什么？说明领导主要是想利用你。因为你在饭局上有某些优势。所以领导看中你这一点而已。在领导的眼里。带你出去参加饭局。介绍客户资源给你。都是工作上的事情。都是你应该做的。提拔你那就想多了。

你目前的工作能力和业绩还不足以胜任更高层级的岗位工作。所以领导可能有心无力。只能闭口不提。职场人都明白一个道理。想要得到升职或提拔。必须要用实力说话。要用业绩作证。谁的工作能力强、业绩突出。谁就最可能被提拔。很明显。你的工作能力和业绩很可能达不到公司的要求。领导自然不会提拔你。即便领导跟你的关系很好。领导更不会随便对你承诺提拔的事。因为领导在不能确定的情况下。只能闭口不提此事。如果是这个缘故。你要更加的努力才行。

所以。你此时的重点工作是搞清楚领导为什么不考虑提拔你。搞清楚真正具体的原因。然后再针对性的提升自己。加上你跟领导的关系（哪怕仅仅是一种利用关系）。你后面肯定是有希望得到提拔的。上面的两个原因最有可能。所以你必须谨慎对待。

因此。领导既然不主动考虑你。那么你就要主动采取措施。唯有如此。你才能在下一次的职位提拔上有所实现。彼时。你应该具备条件了。所以后面遇到提拔的机会。你必须主动了。

在我看来。你如果想要得到提拔。要么主动跟你的领导自荐。要么在工作上做出大的成绩

上面已经分析了领导不提拔你的原因。所以可以根据对应的原因。专门采取如下的做法；

如果是领导利用你。那么你还需要继续保持这种状态。后面领导带你去参加饭局。你照样要去。领导给你介绍客户资源。你要好好招待。一切都保持如常。当公司出现管理岗位空缺的时候。你可以根据岗位的胜任情况向领导主动自荐。请领导考虑你。给你一次提拔的机会。至于领导最终怎么做。你管不着。但你必须要举荐自己。为自己争取提拔的机会。

你必须想办法为公司做出更大的业绩。让公司看到你的努力。只有当你给公司带来较大的业绩时候。领导必然会优先考虑你的。为了达成提拔的目标。你必须做好几个准备工作：一是研究公司提拔员工的传统和机制。这样做有利于你顺利得到提拔；二是向之前被提拔的员工学习经验。总结他们的成功经历。然后跟着这样学。不怕你得不到提拔；三是想办法利用之前领导介绍的客户资源为公司创造额外的价值。这是你能获得提拔的最有力的支持。

同时你还需要明白一点。有些职位的提拔你必须放弃。因为是非你所擅长的工作。比如你是做销售部门工作的。如果其他部门有提拔的岗位。你最好不要去争。除非领导主动找你谈。否则必须放弃。你能争取的提拔机会。一定是基于本部门内的岗位晋升。这一点必须明白。

总的来说。领导不考虑提拔你。那就只能你自己主动了。此时。你要做的就是努力提升自己的能力和业绩。然后再主动找领导自荐。如此。或可以达成你升职提拔的目的。

通过此事。我还想提醒你一点。一定要看淡人际关系对晋升或提拔的影响

你之所以不理解为什么领导从来不提拔你。就是因为受到了人际关系的深刻影响。认为只要你和领导的关系好。你就一定可以得到领导的全方位照顾和提拔。在你对此抱有希望之前。你一直深信不疑。

可是。公司每次出现提拔员工的行为。你肯定对领导抱有很大的期望。然后领导从来没有提拔你。这又让你非常的失望。你的心情。犹如过山车一样上上下下忐忑不定。这样难道就真的好吗？希望越大失望越大。自己受到的伤害和打击可能也越大。这何必呢？此时。你就应该明白一点。职场上仅靠人际关系是不可能事事顺心的。绝大多数时候还是得靠能力和业绩。故而。你一定要看淡人际关系的作用。一定要看淡人际关系对你提拔的影响力。

当你把提拔的希望寄托在自己的努力和成绩上时。你得到提拔的可能是最大的、最真实的；当你把提拔的希望寄托在领导的关系上。看似最有希望。实则也最不可能。

一句话。领导经常带你参加饭局。说明你善于搞交际。领导介绍客户资源给你。你得在饭桌上或者后面的时间里想办法得到客户资源信息。好好的利用这些客户资源提升自己的业绩。不指望领导主动提拔。而要通过自己的努力得到提拔。如此。才是职场晋升的大道。

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