五险一金对私企的成本压力有多大？

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楼主你好。五险一金对于私营企业的成本压力有多大。实际上五险一金不但对于私营企业的成本压力很大。对于任何一家企业单位来说都有很大的一个成本压力。因为首先这个五险一金的费用是企业单位和个人来共同承担的。虽然说个人所承担的那一部分费用是从个人的工资当中扣除的。但毕竟也是由企业单位支出的一些成本。

那么五险一金对于私营企业的成本压力。有多大呢？其实它是很大的。举个简单的例子。比方说你到手的工资是1万块钱。那么也就说明你在扣除五险一金之后可以拿到1万块钱。当然按照1万块钱的标准来进行缴费的话。你个人从工资当中扣除的费用大概至少接近于1000块钱到2000块钱左右。我们就按照标准的平均水平1500块钱来计算。那么个人所承担的费用就是1500块钱。

如果个人所承担的费用是1500块钱的话。那么企业单位所对应的承担的费用就应该是3000块钱左右。所以说两者相加就应该达到4500块钱的一个用工成本。再加上你本身到手的工资待遇是1万块钱。所以最终的一个用工成本会接近于15,000块钱。也就是说将近占有了45%的一个缴费比例。所以说它的用工成本是非常大的。

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以杭州为例。五险一金的标准如下。

公积金：基础工资的12%。公司个人各12%

医保：单位：基础工资的11.5%。个人缴纳：无

养老保险：单位14%；个人缴纳：8%

失业：2%/ 生育0.8%/ 工伤0.5%：单位：4%；个人：1%

但是很少有公司能交到这么高的标准。而国家规定的公积金缴纳比例范围是5%-12%。公积金是个人和公司各自承担一半。比如如果你的每个月工资8000。公司按全额缴纳。最高缴纳比例12%算。你的公积金每个月会交960元。

如果按照最低5%来算的话。你的公积金每个月会交400元。

社保缴纳按照最低标准来算的话。差不多是1000左右。

五险一金1400元一个人。如果公司人数是100人规模。那么一个月在五险一金的支出就是14万元。一年就是168万元。这笔钱对任何一个小规模公司都是一笔不小的数目。

其他观点：

五险一金对私企的成本压力有多大？实际上。不仅是私企。五险一金对所有企业的压力都很大。只不过因为私企属于非国有资本。一切费用都是从老板自己的腰包里出钱。所以相对而言。压力更大。那么到底有多大呢。下面以沈阳市的私企为例。通过数据测算。做具体分析。希望能够对大家有所帮助

下面列举沈阳市的五险一金缴费比例。仅做参考：

1. 企业部分：共计37.6%。其中：养老保险为16%。失业保险为0.5%。工伤保险为0.5%（比例按行业特点确定）。医疗保险（含生育保险）为8.6%。住房公积金为12%（最低为5%。最高为12%）。

2. 个人部分：共计22.5%。其中：养老保险为8%。失业保险为0.5%。工伤保险为0%。医疗保险为2%。住房公积金为12%（最低为5%。最高为12%）。

二、五险一金对私企压力有多大

案例：A是沈阳市某私企员工。个人平均应发工资为10000元。沈阳市上一年度全口径平均工资为5000元。如果按照个人平均应发工资缴纳五险一金。企业和个人社保缴费分别是多少？如果按照最低缴费基数缴纳五险一金。企业和个人社保缴费分别是多少？

第一种缴费方式：按10000元作为缴费基数。缴纳五险一金。

1. 企业部分的社保公积金成本费用：共计3760元。

2. 个人部分的社保公积金成本费用：共计2250元。

由于个人部分是从应发工资（10000元）中进行扣除。实际企业承担的人工成本费用共计13760元（10000+3760=13760）。

第二种缴费方式：按3000元（5000*60%=3000）作为缴费基数。缴纳五险一金。

1.企业部分的社保公积金成本费用：共计1128元。

2.个人部分的社保公积金成本费用：共计675元。

由于个人部分是从应发工资（10000元）中进行扣除。实际企业承担的人工成本费用共计11128元（10000+1128=11128）。

两种方式对比可知：

1. 缴费基数为10000元与3000元相比：企业部分需要多承担2632元的成本费用。

2.缴费基数为10000元与3000元相比：个人部分需要多承担1575元的成本费用。

综上可知：当企业将A职工的缴费基数由10000元调整至3000元。企业相当月节约了2632元的成本费用。

写在最后：

1.现在很多私企为了降低五险一金的缴费成本。绞尽脑汁。比如：有的按照最缴费基数为职工缴纳五险一金；有的对于新入职要求在试用期内不缴纳五险一金；有的只交五险不交一金；甚至有的冒着被税务稽核。支付滞纳金的风险。拒绝为职工缴纳五险一金。诸如上述行为。都属于违法行为。

2.如果员工所在企业。社保缴费不合规。或者严重侵犯员工个人社保权益。员工可以到当地劳动保障监督部门或者税务部门反映。要求企业补缴五险一金。情节严重的。可以直接到当地仲裁机构。提请仲裁。

有的企业为了降低社保成本。欺瞒员工。欠缴、漏缴社保。老板为了逃避责任。一走了之。对此。你怎么看？

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