40岁的银行副行长,想要换份新工作,比大学生还难,中年人跳槽改行难在哪里？

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人到中年百事衰。职场40岁。其实就像中年。职场年龄比生理年龄要大一些。尤其是这个压力超大的时代。中年焦虑蔓延到40岁左右的职场人身上。有的高新技术、创新型行业。35岁都在哀叹中年悲哀了。

这个时代。为什么出现这么多的中年焦虑？这是因为。这个时代正是知识结构大转型的时代。互联网时代。造成了大量新兴产业。无情淘汰了传统行业。比如。以前说一铺养三代。网购兴起后。许多商铺都关闭了。不是我不明白。这世界变化快。

这个不断迭代的时代。不仅仅淘汰生理年龄。35岁以上的就开始走下坡路；而且还淘汰知识结构。能力不能快速适应和迭代。你照样面临淘汰。所以。40岁的副行长。为什么难以找到匹配的职位。这是因为两个时代的变化：一是管理层正在变年轻。二是知识正在大转型。40岁的副行长就是一个代表。找到平级职位已经非常难了。

40岁的副行长。不是找不到工作。而是找不到与职位相同甚至高一层次的职位。当然。即使这位副行长放下身段。去找一个低薪低职位的岗位。比如。降格以求。副行长下求一个部门经理职位。估计都没有人要。因为银行的中高层管理队伍正在变年轻。

40岁的“中年”副行长。在跳槽求职中。屡屡碰壁。这不仅仅是他本人的个人原因。还有整个时代的烙印。这个快速迭代的时代。迎来了年轻有为、年轻创新、年轻称霸的时代。有些中年人。只是在凭借老经验混日子。大量的新兴行业里。年轻高层正在崛起。这个时代不是太需要经验了。因为这个时代变化太快了。企业普遍需求那些知识新、能力新、心理新的年轻。而不喜欢那些职场中年。不好找工作在所难免。

其他观点：

副行长的层级

银行的副行长分为很多个层级。不同层级的副行长。想要跳槽的结局是完全不一样。

总行层级的副行长。如果40岁已经做到总行的副行长。那么还跳槽什么？不出意外妥妥的是这家银行的接班人了。再者就算真的跳槽。40岁的总行副行长太容易跳槽了。下一级银行的正行长或者其他金融企业的负责人都没任何问题（比如四大行跳全国性股份制商业银行。全国性的跳城商行之类的）。要换工作。真的可以说随时随地。

分行层级的副行长。40岁做到一个地区的分行副行长也是人龙龙凤了。仍然是随意各种跳槽。再者对于总行及分行这个层级的领导。其他银行或者企业的招聘限定的岁数一般都是45周岁以下。而不是我们常见的35周岁。35周岁主要针对的是普遍的基层员工。45岁是针对领导干部的。所以40岁的年纪。并不会影响到一个分行副行长的跳槽。

说实在话。如果有在银行工作过的就知道。40岁的年纪能做到分行副行长或者总行副行长。那是一种多么恐怖的存在。要嘛关系极硬要嘛能力逆天。否则根本不可能做到这个地位。这种情况下。根本无需担心跳槽的问题。

支行的副行长。支行副行长也是银行最低层级的副行长了。支行副行长就是我们日常去办理业务网点的副行长。这个层级的副行长。在40岁的年龄。跳槽确实会略有一定的尴尬。毕竟年纪在哪里。做到支行副行长的。大部分都是靠业绩的。长期没业绩的话或者出现较多的不良。那么薪酬待遇其实与普通客户经理的差距就不大了。特别最近几年形式不好。想要跳槽的就多了。

这时候要改行跳槽确实相对比较困难。一则年纪摆在那里；二则没有一技之长；真正能做的也就是销售了。毕竟做副行长的酒量口才一般都不会太差。但是做销售很多又落不下脸来。结果就会发现跳槽该行难了。其实只要你真的愿意从头再来。那么就没有什么难与不难的。难只是难在你自己的内心而已。

其他观点：

有一个朋友。40多岁已经是银行的支行行长。在别人眼里已经事业有成。而且由于业绩不错。收入也是颇丰。但是近两年却越来越迷茫：

银行的待遇不如从前。监管要求越来越严格。检查处罚越来越重。身边的老同事都相继离开。而现在的同事基本都是90后的年轻人。相比而言。自己已经落伍了。近20年来。自己一直在全心的工作。根本没有时间和精力考虑自己的未来。但是回归现实。现在如果想换一份工作。却发现找新的工作比大学生就业还难。

近几年来。银行在经济转型和结构调整过程中面临越来越多的难题。不良资产压力巨大。存款增长艰难和贷款资产荒并存。银行利润增长越来越难以持续。银行工作人员包括支行行长的收入也大幅度下降。有的基层支行的收入下降20—30%。

而去年以来的监管风暴。据澎湃新闻统计。2017年全年。各级银监部门共披露2451张罚单。合计罚款26.98亿元。其中。银监会机关和各银监局共披露罚单696张。罚款22.64亿元；各银监分局共披露罚单1765张。罚款4.34亿元。除了罚款。对相关责任人的处罚也前所未有。2017年11月17日。北京银监局披露了对农业银行2016年初曝出的39亿元票据大案的处罚决定。农业银行北京市分行因同业票据业务严重违反审慎经营规则被罚1950万元。9名相关责任人被不同程度处罚。11月30日。北京银监局再次披露了对民生银行航天桥支行假理财案的处罚决定。民生银行北京分行被罚款2750万元。还有13名相关责任人受罚。

银行工作人员面临前所未有的压力和经营管理变局。因此。想离开银行业从事其它工作的人相应增加。

道理上。银行的行长找个工作并不难。并不是像人们传说的那样比大学生就业还难。而根本的原因是自己的就职取向和要求与市场职位提供的错位：

一是收入状况。正如人们所说的。银行行长的收入相对是比较高的。虽然并不像人们传说中的那样高。但是人才市场中能够给到一样收入水平的职位机会并不多。这是这个年龄和职位 的人跳槽的最大障碍。

二是岗位要求。有的人虽然觉得在银行这不好、那不好、也可能每天都是牢骚满腹。但是在离开银行就业时天然地就认为应该有一个比原来更好的位置。这样才能对得起自己的跳槽。笔者曾经的一个银行支行长的朋友。到一家民营企业应聘要求最低要给一个集团副总裁的职位。结果自然可想而知。

三是面临的风险不同。银行毕竟是一个非常规范的企业。而我国的企业特别是民营企业就没有那么规范。那些要离开银行的人本质上是厌恶职业风险的人。但是离开银行到了企业发现。企业经营管理要承担的风险比在银行还大。有一个银行支行行长的朋友。从银行辞职去了一家上市公司任CFO。半年以后宣布辞职。原因是上市公司对报表的操作极其不规范。作为CFO很担心和害怕。所以。对风险的认知是银行从业人员再就业的最大障碍。

如果考虑上述因素。是不是比大学生就业更难呢：肯定的。因为没有职位的肯定比有职位的要好找。收入低的肯定比收入高的人好找。年薪5万的肯定要比年薪50万的工作好找。要求一个部门员工的位置肯定要比要求一个董事长助理的位置好找。基础性工作岗位肯定要比高级管理人员的岗位好找。这就是人们常说的就业难。

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