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如果一个老板真的是“颠三倒四、反复无常”。那就说明他还没有明确稳定的工作目标或者没有稳定的工作方法。
在老板的外部行为上。表现为颠三倒四、反复无常。那么。说明老板在管理思路上。还没有考虑成熟。没有形成相对稳定的管理逻辑。
从老板的这种行为上。可以判断这家公司还没有管理到位。可能还没有建立成套的内部管理制度；在公司日常的实际管理上。还没有做到规范化、标准化管理。
老板的这种行为。会让员工感觉难以适从。公司的工作效率不会很高；公司很难确定长远的发展目标。即使确定了。也难以实现。
老板的这种反复无常的做法。得不到好的效果。就会迁怒于人。员工就可能成其“出气筒”。员工的能力就不会得到认可。公司也难以取得好的业绩。
所以。根本原因在老板。老板不稳。员工无所适从。效率必差。而且容易造成老板和员工之间的矛盾。公司难以取得满意成绩。
其他观点：
这是老板在找查。没病找病。他认你不拿他当个棍。所以他处外找你毛病。言外之意是让你给他送点礼。这是当领导和管事的贯用手法。要过年了赶紧送点礼他就高兴了。你应该试试这招保证灵验。
其他观点：
作为员工不讨论老板的对错。
他能做老板。起码事业上比员工优秀。
不喜欢这个老板就换个地方吧。
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本文标题：爱颠三倒四,反复无常的老板,为何每天说下属这不行,那不行？
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评论(2)
老板，还没有，员工，反复无常，公司，这是，稳定，的是，观点，就会
没想到大家都对爱颠三倒四,反复无常的老板,为何每天说下属这不行,那不行？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
如果一个老板真的是“颠三倒四、反复无常”。那就说明他还没有明确稳定的工作目标或者没有稳定的工作方法。在老板的外部行为上