权威部门发布“996”典型案例,警示了谁？

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人力资源和社会保障部、最高人民法院公布了“996”典型案例。臭名昭著。令劳动者深恶痛绝的“996”、“007”工作制。违犯了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》。我国劳动法规定。劳动者每天工作8小时。每周工作不超过44小时。但“996”工作制。让劳动者从早上9点。工作到晚上9点。中午休息2小时。一周工作6天。每天至少工作10小时。已经是违反了《中华人民共和国劳动法》了。但由于企业处于强势地位。而劳动者是单一个体。处于弱势地位。往往是被迫害、被剥削剩余价值。公布“996”典型案例。当然警示那些处于强势。胆敢违法。自己违法制定“规则”的企业。

一、任何人不能凌驾于法律之上。不能违反社会道德良序

有钱并不是拥有一切。就可以凌驾于法律之上。游离于法外之地。任何人没有“特权”。不执行国家法律。不遵循社会良序。去制订违法的“规则”。然后让弱势群体去遵守、去执行“规则”。企业家与劳动者人格是平等。都是劳动者。企业不是“独立王国”。没有高高在上的权利。劳动者也有对企业违法行为、侵权行为说“不”！这次公布的某快递公司快递员维权结果。快递公司赔了8000元给员工了。并且取消了“996”工作制。每年春节返乡。我们这边的农民工都说企业加班。老板不给加班费。不按《劳动法》支付节假日工资。他们在企业最多只干一年。然后换一家企业干。企业家不是皇帝。农民工也不是臣子和奴隶。劳动者是有宪法赋予公民权利的中华人民共和国公民。他们从1949年10月1日。“站起来了”！

二、“猝死”、“过劳死”年轻化。我们应该让劳动者有“喘口气”的时间

员工是生产力。是企业宝贵的财富。企业家与员工是“鱼水关系”。企业家是鱼。员工是水。没有水。鱼会死的。剥削、压榨工人还说是“福报”简直是没有是非。没有黑白。欺负工人阶级。我们在企业打工的人。没白天。没黑夜。加班、熬夜。睡眠不足。出现猝死、“过劳死”。是人应该讲点良心。人之初性本善。应该让员工有“喘口气”的时间。由于员工是弱势地位。维权成本太高了。又“法不责众”。大多以维权失败而告终。这更加助长企业家的嚣张跋扈。肆无忌惮了。多部门公布“996”典型案例。就是警示那些把自己当“资本家”、当“奴隶主”的人。要遵纪守法。违法了要受到法律制裁的。被发布的那个快递公司被当成“黑典型”了。也开始8小时工作制。学乖了。

三、劳动争议仲裁委员会和劳动监察部门要天天查。不能“民不告。官不究”

很多员工不知道维权。也不愿意去依法维权。他们遇到劳动争议、讨要薪资问题。往往是采取极端手段、非法手段。维权成本大。取证难度大。没有证据也无法维权。対于员工。希望劳动争议仲裁委员会、劳动监察部门应该主动出击。严厉打击非法用工行为。经常性的去民营企业去调查走访一下。企业家要注意自己的言行。不能凌驾于法律之上。不能凌驾于政府之上。不能凌驾于行政部门之上。没有政府支持。你企业家什么都不是。你的名字会戛然消失在媒体之上。你的“光环”会消失在公众视野。记住没有员工。也就没有企业！企业家应该有家国情怀。有企业形象。

其他观点：

最近。多家权威部门联合指出“996严重违法”。正义会迟到。但不会缺席。劳动法属于基础性大法。劳动法里早就规定了。每天加班不得超过2小时。每月加班不得超过（累计）36小时。给加班费也不行。

十年前。超长加班现象就非常严重了。而且还不给加班费。已成为企业惯例。今天才被认定“严重违法”的事。在此前都是堂而皇之的“明规则”。很少有人监管。很多大厂为了“避法”。让员工签订“自愿放弃加班费”申请书。员工向老板申请“我自愿放弃加班费”。多大的讽刺啊！

直到2019年。才爆发“今天996、明天icu”的员工大控诉。充分享受996红利的大厂竟然说“996是福报”。彻底激怒了大媒体。给予严厉驳斥。

然而。996现象并未得到扭转。为什么现在突然开始打压加班文化了？大概有四个原因：

第一。多年以来。国内企业竞争力的主要来源是压榨人工成本。工资上升后。超长加班是变相降低成本的利器！说白了。那个时代要发展效率。只能默认加班文化。现在。国内经济实力明显提升。大家认识到高质量发展不能靠拼时长了。关键是现在急需消费拉动。打压加班文化火候到了。

第二。在高速发展时期。人们为了追求高收入和个人成长。很多人是接受加班文化的。既是企业需要。也是个人需要。当家底开始殷实后。加班费带来的那点获得感。不足以覆盖家人对美好生活的期待。性价比不合算了。说白了。以前为了发展。需要加班。现在日子好了。不想加班了。打工人和其家人对加班文化深恶痛绝。民愤很大。

第三。最近爆出太多资本的黑幕。让人们觉得自己的忍辱负重太不值得。所以。躺平的声浪很大。宁愿躺平。也不想被资本压榨了。人们开始追求实质意义上的共同富裕了！这种负面情绪的音量慢慢加大。不出来矫正不行了。

第四。几十年的高速发展。人口红利是重要推动力。现在。面临老龄化和少子化的“双击”。刺激生育成为第一要务。一切给三孩“挡道”的因素必须移除。房住不炒、学区房、双减、校外培训、名师轮岗、教育资源平均、打压明星收入、共同富裕示范区、三次分配。今天到了打压加班文化。下一步还会有连锁动作。比如。幼儿教育非盈利化。男女双方的生育假。职业教育的蓝领精英化。等等。都在为“多生孩子少躺平”趟开路子。

其他观点：

国家应对996的企业处以重罚。

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