996明显违反《劳动法》,为什么从来没有听说哪个公司因为这个被罚？

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热门回答：

谢谢邀请！

当我看到第一回答的问题。而且还是一个同行回答的。里面尽然出现这么专业的错误。我想我有必要回答这个问题了。绝对不买混淆视听！！！

建议大家去新华书店买三本法律文本《劳动法》《劳动合同法》《妇女儿童权益保护法》

其中《中华人民共和国劳动法 》规定：

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的。经劳动行政部门批准。可以实行其他工作和休息办法。

大家注意！！！

这三个条文讲的是三种工作时间规定:标准工时、不定时工时、综合工时。除了第一种标准工时不需要申报外。任何一种工时制度都必须由企业申请。企业公示。员工同意。由劳动局审批通过后方可实施。任何一个环节出现程序缺陷或造假。那么工作模式不能执行。也都属于违法！

还有一个要点:就是不管是哪种工时制度。都不能超过标准工时的最高限度。什么意思？就是加班时间每周最多不能超过44个小时。每天不能超过一小时。

如果超过必须算加班。对于加班。国家也是有规定的。不是你员工想加就能加的。必须企业审批同意。也不是你企业想加就加的。也必须员工同意。除了法定节假日必须给加班工资。其他时间加班可以给加班工资也可以给调休。但必须尊重员工意愿。

马云和刘强东们之所以能这么大胆说出来。还强词夺理。主要是因为他们都是软性推行这些制度。做法隐蔽。他们说了不强制不硬性规定。呵呵。违法的事实他们敢这么干？罚死你！大家不要以为是我们会罚他。而是美国那边。因为他们都是在美国上市的。他们算不上真正的中国企业。当然我们也会适当意思一下。

另外一个就是他们都是当地的税收大户。纳税大户大家见过被重罚的吗？何况是这样的劳动纠纷。而且我们都是民不举民不告都是睁一只眼闭一只眼的。

这才是真正的原因。而不是这些公司搞隐性996是合法的了。大家千万不要相信那个说法。

其他观点：

足以证明。改革开放了四十多年。中国还不是一个法制国家。

其他观点：

当务之急。应该加强企业违法成本。违法就是犯罪。违法劳动法。就是非法所得。渉嫌盗窃。追究刑事责任。情节严重判无期徒刑。甚至死刑。并没收期非法所得全部财产。

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