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首先。要分清一个概念。“一周五天。每天8小时”只是劳动合同法规定的工时制度之一而不是唯一。因此。“996”不存在违法性质；其次。“996”工时制度确实超过了标准工时。超出部分属于加班工时。应相应支付加班工资。但是。不存在被行政机关调查或处罚的问题；最后。如果员工执行了“996”工时制度而用人单位没有支付加班费。可以提请劳动仲裁。从通俗意义上讲。最终由法院“管”
其他观点：
仲裁
其他观点：
因为在中国你不996。意味着你离换工作不远了。很多有价值的工作不是每天8小时完成的。比如业务交际。
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本文标题：为什么996明明违法,却没人管？
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评论(2)
工时，不存在，制度，观点，小时，工作，加班费，你不，而不，行政机关
没想到大家都对为什么996明明违法,却没人管？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
首先。要分清一个概念。“一周五天。每天8小时”只是劳动合同法规定的工时制度之一而不是唯一。因此。“996”不存在违法性质