热门回答：
＂996＂工作制。即每天早上9时上班。晚9时下班。每天工作时间长达10小时以上。每周工作6天。
＂996＂工作制。违反《中华人民民共和国劳动法》。劳动者有权拒绝。我国司法机关。应为劳动者。申张正义。维护劳动者合法权益。
用人单位。应在法律范围内与劳动者。填定用工合同。不要任意加班加点。损害劳动者身心健康和权益。
其他观点：
有啥不可以？
按规定赔偿就可以。
想白嫖？不可能的
其他观点：
单位不解除劳动合同。每个月罚完款给你发2000。还用解除劳动合同合同吗？
您还感兴趣的文章推荐
- 为什么喜欢的总是害自己最深的？背后有何规律？
- 在北京月入14k，这种情况下要不要离职呢？
- 在当前社会背景下，学生学历低会导致爹不疼娘不爱且家庭成员不和睦吗？
- 刚刚离职的我现在还能从事哪些工作呢？
- 为何无人治理满大街逆行的送餐骑手？背后原因大揭秘
以上就是由互联网推广工程师 桔子生活网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~
本文标题：“996”违法？劳动者拒绝违法超时加班,单位能否解除劳动合同？
本文地址：https://www.wangchuang8.com/136073.html，转载请说明来源于：桔子生活网
声明：本站部分文章来自网络，如无特殊说明或标注，均为本站原创发布。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系进行处理。分享目的仅供大家学习与参考,不代表本站立场。
本文地址：https://www.wangchuang8.com/136073.html，转载请说明来源于：桔子生活网
声明：本站部分文章来自网络，如无特殊说明或标注，均为本站原创发布。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系进行处理。分享目的仅供大家学习与参考,不代表本站立场。
评论(2)
劳动者，工作制，解除劳动合同，观点，合同，给你，不可能，不可以，范围内，加班加点
没想到大家都对“996”违法？劳动者拒绝违法超时加班,单位能否解除劳动合同？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
＂996＂工作制。即每天早上9时上班。晚9时下班。每天工作时间长达10小时以上。每周工作6天。＂996＂工作制。违反《