有哪些靠谱点的招聘平台？

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企业想要获取人才。会使用各种招聘平台。不同的岗位。不同级别所使用的招聘平台也是不一样的。以下这些平台都是正规靠谱的。企业可以根据实际情况放心选择。

1、传统招聘平台

综合性招聘：前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线

专注中高端招聘：猎聘网

专注低端招聘：58同城、赶集网

2、新型招聘平台

社交类：微信朋友圈、脉脉、领英等

垂直类：内推、拉钩、若邻、BOSS直聘等

3、猎头型招聘平台

智联卓聘、猎聘、猎上及各大猎头公司等

4、人才交流会

一般是由政府或人才中介机构组织的大型现场人才交流会

5、行业招聘平台

每个行业的招聘平台。如机械、建筑、服装、纺织、电商、家具等。

6、移动端招聘平台

为顺应趋势、方便用户操作和体验。各大网站都开发有自己的移动端招聘平台。

其他观点：

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现如今。无论是对于招聘企业、公司来说也好。还是对于求职者来说也罢。通过相应的招聘平台、招聘软件来达到招聘。求职的目的。是最流行、最常见、也是最被大家喜爱的一种方式。这么说吧。在十个入职的员工里面。能够达到90%～100%的概率是通过招聘平台进行前期联系和沟通的。概率是非常的大的。正因为这样。招聘平台的靠谱性才成为了关键所在。尤其是对于求职者来说。这一点显得更是关注度极高。在我个人的意识里面。如今互联网中比较靠谱的招聘平台大约有这么几个：上啥班app、boss直聘、智联招聘、前程无忧等等。是在我国范围内比较知名而且比较靠谱的招聘平台。尤其是里面的上啥班app招聘平台。作为刚刚成立的一家规模较大的招聘公司。其独特的招聘模式、真实、靠谱的招聘信息、灵活的招聘互动再加上人性的企业文化。从一开始就得到很多求职者的青睐和关注。如果有求职需求的话不妨可以尝试一下。

有些招聘平台确实存在着收费太贵的现象。企业能不能招到求职者另说。起初先交上一大部分费用。这对于招人单位来说是很难接受的一个现实。也正是因为这些招聘平台有收费太贵的原因。再加上现如今其他招聘平台的兴起。让越来越多的公司、企业放弃了收费贵的平台。而是选择了其他软件。而对于求职者来说。他们是跟着企业的招聘信息走的。哪里招聘信息多。靠谱。求职者就去哪里。很明显的感觉。对于那些收费贵。几乎没有招聘信息投递的平台来说。也就很少会有求职者来关注。甚至到了无人问津的地步。这也就解释了题目中所提到的为什么那些收费贵的招聘平台很少会有人投简历的原因所在。那遇到这样的情况时。为了增加求职者投简历的机会。可以换一个招聘平台呀。干嘛非选择在费用贵而且没有多少人知道的平台上面呢？是不是这么个道理。

还有有意向的求职者因为距离问题而选择了放弃面试。那这是求职者自身的原因。只要是招聘企业在招聘平台上把招聘的条件、要求、工作类型、工资待遇、工作地点等等都展示清楚了。那接下来就是求职者自己选择的问题了。感觉适合的就去了。感觉不适合的也就会不再沟通。很正常的事情。

总的来说。招聘信息去那些靠谱、知名度大、求职者人流量多的平台发放。不要选择冷门平台。这样既是对自身有好处。对求职者也是有好处的。

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其他观点：

现在招人的都比较坑。好像别人的时间都不是时间一样。

我说说我的经历吧。那时候在网上投的简历。直接打个电话叫我过去面试。我说我的简历合适吗？然后他说行。我就过去了。公交地铁差不多1个多小时到了公司。结果就看了我的简历。然后说有点不合适。卧槽。不合适你还叫我来面试。我花1个多小时跑到你公司来。就听你说了三个字。不合适。3秒钟都不到。当时我都气死了。

现在投简历的多。面试的少。主要是很多人都是海投的。有通知了然后觉得太远了又不想去了。所以这个也正常。现在很多公司人事部都不怎么负责。有些公司一年365天都在招人。不知道他们要招什么大神。这样建议去国外招算了。国内已经没有合适的人才了。

要招聘还是去那个什么直聘网。上面可以聊天。跟微信一样。先把基本要求沟通好了。再约面试。不要浪费彼此的时间。

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