职级晋升后多久能调动？

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新《公务员法》出台后。2019年上半年将开展大规模套改工作。那么作为公务员的你。会套改为几级呢?套改后多久能调职级呢?新公务员法职级条件又是什么。接下来本文将为大家一一分析。

其实。在新《公务员法》公布之前。国务院早已经在山东省、湖北省、四川省部分地市各级机关开展了一年多的试点。今天就来和大家一起了解一下。在这些试点的地方。究竟是如何套改。初次套改你又将会在什么级别。套改后多久调一次。职数有什么限制。

先来看看套改的问题。

从新《公务员法》来看。公务员职级共分为十二级：一级巡视员、二級巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

而众所周知的。公务员工资级别又分27级14档。那么在套改过程中不仅要看套改的职级。还要看套改后工资级别。

其中。不同学历没有担任领导职务的一般按照以下标准套改：大专毕业生。一般套改为一级科员。拿26级工资;本科毕业生、双学位一般套改为一级科员。拿25级工资(工资档次又有区别);硕士研究生套改为四级主任科员。拿24级工资;博士研究生套改为二级主任科员。拿22级工资。

担任领导职务的套改按照以下套改：副科套改为四级主任科员。正科套改为三级主任科员。如果担任现级别领导职务满两年的。可以在套改后的基础上晋升一级。

比如：担任正科职务满3年。那么就可以套改为三级主任科员后晋升一级。直接定为二级主任科员。而后再按照年限晋升。

看到这里可能不少人觉得。那我当了十几年的科员或者正科领导职务。这样套改岂不是要吃大亏?

从已经试点区域的改革情况看。如果在现职级干满10年以上是可以在套改后直接晋升两级的。

再来看看多久调一级的问题。

从已试点区域的情况来看。四个级别的主任科员一般两年调一次。即从四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员到一级主任科员四个级别。每两年往上调一级;四个级别的调研员一般三年调一次。即从四级调研员、三级调研员、二级调研员到一级调研员四个级别。每三年往上调一级。

强调一点。据了解。这里指的“一般两年调一次”、“一般三年调一次”。应该是在没有犯错、各项考评优秀的基础上实施的。如果你在单位不好好干。这个“一般”很有可能就适用不到你身上。

这是一项很好的公务员鼓励机制。目的是让那些干的好的公务员更加有干劲。

其他观点：

职级晋升不像职务晋升有试用期限定。只要完成套晋升后。随时可以调整调动。

2019年新公务员法实施后。公务员迎来职务与职级并行时代。原来的非领导职务被职级替代由八个层次改为十二职级。分别是：一至二级巡视员。一至四级调研员。一至四级主任科员。一至二级科员。所有的非领导职务按照对应的职级套改。比如副主任科员套改四级主任科员。主任科员套改二级主任科员。副调研员套改四级调研员。调研员套改二级调研员。套改后。在名额有空缺的情况下。综合任职年限、工作实绩等条件进行晋升。任职年限累计计算。由于这是新公务员法实施后的首次套晋。各地采用的普遍做法是。允许非领导职务套改职级后有两次晋升机会。也就是“一套两晋”。之后任职年限清零。

比如10年的副主任科员。首次套改四级主任科员后。在有名额的情况下。每两年可以晋升一次。10年的副主任科员任职年限超过四年。可以晋升到二级主任科员。

这是非领导职务的套晋。领导职务不用套改。不过可以直接晋升。兼任职级。比如5年的正科级科长。如果名额有空缺。最高可以直接晋升到四级调研员。晋升四调后。这个科长以后对外介绍职务时。就会写上某某部门科长。然后在科长后面加括号注明四级调研员。

无论是原来的非领导职务套晋还是领导职务晋升职级。可以肯定的是。晋升职级不用试用期。这点不像提拔领导职务。一般都有一年的试用期。既然没有试用期。自然可以随时交流调动。比如副主任科员套改后晋升二级主任科员。只要不涉及提拔。晋升职级后随时可以调到其他部门任职。享受二级主任科员的待遇。

但是一旦提拔。比如从四级主任科员提拔为科长。就需要具备两年的任职年限（四级主任科员和副科长任职年限合并计算）。提拔到科长后。有一年的试用期。在试用期内。原则上不允许调动。当然。特殊情况因岗位和工作需要。另当别论。

其他观点：

一直从事公务员职级晋升工作。我来给你说一下。晋升后的岗位调动。一般是不受职级晋升的影响的。这个意思也就是你随时都可以进行岗位调动。

2019年6月1日。非领导职务取消后。新设置职级序列。关于职级序列。和原来的非领导职务相比。层级更多。职数更多。晋升程序也更简单。

职级序列设置之后。所有的非领导职务人员进行套转。这个名词是套转。而不是套改。一定要注意。套转分为两部分。职务到职级的套转。工资的套转。

其中职务和职级的套转。有专门的一个对应关系。按照这个对应关系。比照进行套转就可以了。其实就是改个名字而已。叫套转好听一点而已。

职务套转为职级。职级工资也要随之套转。职级序列工作分为基本工资和及补贴。基本工资国家统一标准。按照标准进行套转就可以了。地方津补贴等待地方的文件后出天后再套转。

套转完之后就是职级的晋升。职级晋升需要根据职数情况。人员情况择优推荐。一般不搞论资排辈。但是对于即将退休的同志。一般单位都会有照顾的政策。

职级晋升之后。需要明确的是。没有试用期。只要单位研究通过后。新的职级就可以起算了。这里要注意的是起算日起和任免文件发布日期无关。与对外宣布时间更没有关系。

所以你看。整个过程中。你只要还在这个单位。管理权限没有发生变化。那么随时可以进行岗位调整。职级晋升之后更是这样。岗位也可以调整。只是要重新下发任免通知就可以了。

讲个例子给你：我们单位有个科长晋升了四调。晋升了之后单位就免去了他的领导职务。调动到另外一个部门了。这个过程基本是同时上会的。两个议题前后研究审议。最终下发了两个任免文件。一个是免这个部门领导职务的。一个是任另外一个部门新晋升职级的。你看。岗位调动是不是完全不受职级晋升的影响。

结论：职级晋升。没有试用期。没有考察期。职级晋升后可以随时进行岗位调动和交流。

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