小公司真的不怕被劳动局仲裁吗？

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一些没有法律知识的小公司老板。总是抱着侥幸心理。他心里面也知道劳动法保护劳动者利益。但他认为走法律途径需要的证据多。程序复杂。而且时间漫长。一般人没有那么多的时间与精力同他耗。所以会不怎么怕。我来说下我自己的亲身经历。也许能帮到不少人。

我2018年7月1日从一家公司离职。提前2个月辞职。交接了所有工作。但老板已提供的财务数据不准确造成他决策失误公司亏损为由。拒不发放我应得的工资。而且态度强硬。还说要我赔偿他的损失。但公司的同事都知道是他盲目扩张造成资金严重紧张才引发一系列问题。与我没有关系。我怎么给他说都不行。而且还请了律师要让我赔偿。我于离职2个星期后去劳动局申请仲裁。真如大多数人所说。从受理到开庭要3个多月时间。我以为开庭后。能让劳动局调解下。把我应得的工资给我。可对方在开庭日不出庭。做的是缺席裁决。从开庭到裁决要2个月的时间。12月份拿到了裁决书。对方不执行也不上诉。按照法定程序。申诉双方都拿到裁决书15个工作日后。才能向法院申请执行。1月份法院受理。直到今天没有接到法院的任何通知。只知道对方有点着急。想让我撤诉。私了解决。我不是不接受和解。怕的是对方言而无信。等我撤诉后又不给我工资。收不到工资再上诉需要的时间更长。所以还在等待法院的通知。结果如何还是未知数。

现在的小公司之所以不怕劳动局。是因为他们知道这个时间长。可以拖垮不少人。我有不少同事都是像求着老板一样。拿到的工资。可我不是那样的人。自己没错不想看别人的脸色。反过来说如果我不是财务主管。拿不到劳动局要求提供的各种证据。劳动局是不会受理我的仲裁申请的。所以才认为我不可能胜诉。

劳动法是真的在保护劳动者。只要公司违反了劳动法。公司请再多的律师也没多大用。最后胜诉的还是劳动者。但是流程有点复杂。时间有点长。真的希望劳动法规能够再完善些。简化些不必要的流程。不要像我这样一个简单的欠薪案件。居然经过了10个月还没拿到应得工资。也希望那些小公司的老板学习下劳动法。信守承诺。履行自己该履行的义务。

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作为曾经的小企业老板。我很适合回答这个问题。我五年前经营一家零售公司。大约有100员工。不幸的是这公司员工一直有强烈维权意识传统。作为老板刚开始还是挺硬气的。第一次劳资纠纷。觉得自己可以去争取一下。于是。上仲裁庭。结果很悲惨。该赔的全赔了。还浪费了许多时间精力。还要律师费。其中包括这个员工非常无理的要求。仲裁庭也支持。更糟糕的是。这个员工还得意洋洋的和公司其他员工传授经验。于是一连串事件陆续发生。工作消极。不服从调动安排。绝不辞职。最后只能将与这员工同期的员工全部放弃。重新请一批人。为此花了不少钱。那一年的利润都赔了。过了几年平静的日子。有来了一次劳动仲裁。大概就是员工上班时丢了商品。按行规是需要由当班的员工按出厂价赔偿的。结果四个员工不但不赔。还要仲裁说解雇赔偿。结果怎样？仲裁全都支持。员工开心拿钱走人。也许商品不是小偷偷的。是他们拿走的。无可奈何……

总之。在中国做企业的老板是弱势群体。不要企图在仲裁中获得任何利益。劳动者是被保护的。资本家就该倒霉。如果你有关系后台过硬也许有不同。

其他观点：

现在的公司。无论大小。对他们来说输了劳动仲裁和官司最坏也就是把欠员工的补上。在仲裁和打官司期间不影响公司运营（有问题让律师和HR去处理就行了）。既然没有经济上和时间上的损失。他们当然不怕！这就需要有惩罚措施。一旦公司输了就按照金额翻倍（或者几倍）处罚。只要有惩罚措施公司就不敢猖狂了（同时减少司法流程）！

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