老板不发工资怎么办？他不怕劳动仲裁是不是就没法了？

热门回答：

老板不发工资最好的办法就是走法律程序维权了。其实说白了劳动仲裁就是和事佬。一般很难取得理想的效果。所以最好就是走法律诉讼程序。

再走诉讼程序之前。你要先考虑后一点。就是之后还在不在这里干了？个人建议你还是离开的好。一个是连工资都不发也没一个合理说法的公司实在没什么前途。待着也没意思；另一方面你跟老板关系闹僵之后。即使待着以后相处都是个头疼的问题。所以。为了维护自己的合法权益。建议你走一下程序：

首先。第一时间递交书面的离职通知书。

这里要注意。你递交的是通知书。就是书面告诉公司一声你要走了。而不是申请离职。所以不是离职申请书。离职事由一定要说清楚是不发工资。劳动法第四章第三十八条规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。为什么要先提交离职通知书呢。后面会详细说明。这个很重要。

其次。你还要坚持在上一个月的班。

劳动法第四章第三十七条规定。劳动者解除劳动合同时。提前三十日（试用期提前三天）以书面形式通知用人单位。在上班过程中。你要为走诉讼程序收集足够的法律证明材料。包括劳动合同原件（没签订劳动合同的一定要收集你在企业供职的证明材料比如出勤、开展工作、完成任务、遵守制度等方面额材料）。工资发放证明材料。社保缴纳证明材料。劳动保护是否按规定执行材料等。

最重要的是。你必须要收集到你申请支付拖欠工资但公司拒绝支付的证明材料。公司拒绝支付和拖欠支付在诉讼中法律效用差别很大。

再次。办理离职手续

办理离职手续时。除了按企业规定的程序办理以外。你还要注意几个方面。一是一定要书面向公司提出支付各类经济补偿（补偿标准后面会说）。公司肯定不同意。所以你要保留好公司不同意的影像或书面证明材料；二是要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明；三是要求公司在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续；四是你应当按照双方约定。办理离职工作交接。

再强调一下。按合同法规定。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。在办结工作交接时支付。

最后。走法律程序起诉。

这个是最关键的一步。你除了可以申请法院裁决老板全额支付你的拖欠工资及引发的损失外。你还有以下几个更重要的权益可以申请：

一是经济补偿

劳动法第四章第四十六条规定。劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说公司没有按时足额发工资的。经济补偿每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的。按一年计算；不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是社保补偿

如果你公司没给你交社保。或者没有按规定足额缴纳社保。你可以申请公司给予社保补偿。一般你所在的区域不同。社保缴费基数及比例会有所差异。但一般来讲。最少一年也在一万以上。

三是双倍赔偿

如果你在的公司没有跟你签订劳动合同。那么你就赚了。按劳动法第八十二条规定。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与订立书面劳动合同的。应当每月支付二倍的工资。

除此之外。你还可以申请诉讼费用由公司承担。法院一般都会支持你的。同时。公司在你试用期存在没有按规定期限执行试用期。或者没有按规定标准支付试用期工资的。你同样可以申请进行补偿。如果你的申请补偿公司没有按规定时间支付。你可以申请公司加付赔偿金。

其他观点：

你好。亲。关于这个问题。我想发表下看法。因为以前我们公司出现过同样的事情。我想从那件事说起

怀孕辞职。扣50%工资

这类型老板的共性。欺软怕硬。不懂法

老板不发工资。直接走维权程序

以上属于个人的观点。欢迎讨论。大家认为怎么办

其他观点：

仲裁或者法院。打官司对方就怕了

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