企业有合同,为什么还怕员工仲裁？

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谢邀。

有合同就应规规距距去认真执行。每条每句作为企业来说应该讲信誉。以实事求是的态度去贯彻。相关部门既使发现有漏洞或是对员工有侵权的地方要及时主动地与员工协商。按劳动法规进行逐字逐句的修正。达到双方统一认可。

从而使员工感到这家企业诚信度高很规范。脑子里产生一种自豪和愉悦的心情。选择在这企业工作没错。树立自信心。促使自身在以后生产工作成长过程中更好的为企业服务。贡献应尽义务和力量。

反言之。企业有了合同。双方也盖章簽字。表面看上去似乎很正常。但在具体关系到员工切身利益时。却不认真按合同内容要求去严格执行。心怀鬼胎。马马虎虎溥衍了事。严重侵害职工利益。

例如在工资社保福利待遇等方面。企业不能按合同内容实事求是执行。任意狂为隐满真相。严重侵权。还自以为是。认为企业是强者。而员工是弱者。你要生存总该听企业摆布。那就大错特错了。

现是法制社会。企业和员工都能双向选择。都应严格认真执行劳动法之规定。将员工当主人和亲人来对待。要知道他们是企业生存发展的一股有胜力量。充分激发员工积极有效奋发向上的精神。

以愉悦的心情。自觉服务于企业。达到企业经济目标。立足市场需求。企业又紧紧依靠员工的聪明才智和对生产工作的創造性。那么企业才有希望。老实说。你企业不做亏心事。还怕鬼敲门？还怕员工仲裁？

其他观点：

合同一般都是格式化的。在遇到具体情况时。合同未必能面面俱到。尤其是公司在处理员工问题是。往往会有先入为主的思想。考虑问题不全面。处理问题当然也就有失公允。所以要有一个仲裁机构。让身处弱势地位的员工有一个说理叫屈的地方。有一个能为他们伸张正义的地方。这就是劳动仲裁存在的意义。

其他观点：

主要有两方面的原因。

仲裁的事项并不是只有是否签订劳动合同一项。包括是否按时支付了劳动报酬。是否支付了加班费。是否为员工缴纳了社会保险。员工发生工伤后是否尽到了用人单位的义务。这些都是企业可能存在的违法风险。对应的违法行为会导致用人单位向员工支付未支付的劳动报酬、加班费、补偿金甚至赔偿金。用人单位发生仲裁败诉后。会成为劳动监察部门重点国主对象。经常面临劳动稽查。如果企业有违法的地方。就会面临停业、罚款、冻结账户等处罚影响企业经营。

发生劳动仲裁。会给企业留下相应的裁判记录。而这个裁判记录会成为企业尽职调查的污点。这个污点会成为企业上市、融资、投标、申请政府补助的重大障碍。发生仲裁意味着面临重大损失。

综上两点 企业会比较怕经常出现员工仲裁。

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