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工资低。工作付出和收入不出正比！就会想到辞职另谋出路！生活压力大想辞职又不知道下一站在哪里！比较迷茫！自己考虑好了就要行动起来！
辞职肯定要提前一个月向领导反应！让公司有个准备！准备好辞职报告！一般你提出辞职。领导都会找你谈话。来挽留你！这个时候就要意志坚定。当断则断！委婉的表达自己辞职的决心！领导则么甜言蜜语挽留你都不能动摇！
前段时间有人辞职提出了如下理由:\"没时间旅游。加班不给加班费。没有朋友。没有前途更不想混日子！\"这都是理由！工作永远做不完。趁年轻出去闯一闯！做自己想做的事！平时总是忙。没时间给自己！没完没了的加班没有尽头！但是又不能不加！很是无奈！
辞职理由很多！我们要考虑的是离职以后我们该怎么走！裸辞的成本很高!更要在经济方面准备好！人生有时候总是充满坎坷。要勇于面对！找工作更是不容易。非常考验一个人！
其他观点：
辞职需要理由吗
其他观点：
看来题主不太懂劳动法。
按照流程走就可以离职成功。
首先。写一封离职申请书发送到领导邮箱。内容包含感谢话语、离职原因、工作交接时间、个人签名及日期等。
日期必须填上。
然后递交给所属领导。正常来说。领导会单独跟你沟通离职原因。你可以说明自己的考虑。像工资低这些是正常的理由。毕竟大家都是要生活的。如果领导同意一般会跟你沟通离职时间及交接事项。如果领导不同意。也没关系。从离职申请书上面的日期算起。满一个月就可以自动离职。用人单位想留也没办法。这是国家规定的。
交接阶段。要做好交接事项。避免单位以此为理由阻止离职。
只要是按照正常离职流程走。公司是不会克扣工资的。
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本文标题：工资实在是太低了,想辞职,有什么好的理由吗？
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评论(2)
领导，理由，时间，也没，一个月，跟你，工资，日期，又不，申请书
没想到大家都对工资实在是太低了,想辞职,有什么好的理由吗？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
工资低。工作付出和收入不出正比！就会想到辞职另谋出路！生活压力大想辞职又不知道下一站在哪里！比较迷茫！自己考虑好了就要行