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主要还是在人。最好能事先书面协议好。毕竟亲兄弟明算账。光靠口头。很容易引起后期不必要的误会
其他观点：
股权分配不是说几个人商量怎么舒服怎么分。而是需要考虑长远。谁来做老大。谁来做老二老三。
三人合伙。建议首先选出谁来做老大。至少有一个主心骨。统管公司经营发展。
再说股权分配。为什么一定要提前合理呢？两兄弟为什么经常打架呢？因为总是会意见不合。况且是两个朋友呢？中国合伙人也有一个是兄弟式合伙。仇人式散伙。
股权应该怎么分配呢？首先四个类型的股东。资金。资源。能力。智慧。资金股东是实实在在的钱。很好考核。资源。能力。智慧有太多的不确定性。所以需要考核是否一定划分股份？因为资源型股东可以给高额提成。而且资源有用完的一天。刚开始给了股份万一资源没有转化成收益怎么办？资源型股东可以给股份。需要严格的考核！
能力型股东相当于公司员工。可以给工资。做的好可以给高提成。做的再好可以给股份。所以能力型股东也需要严格考核。
智慧型股东此处不做介绍。
所以你们三个人合伙。甲出店面不出力。建议可以量化一下房租需要多少。因为这个很简单。你们可以租房子开店面。不一定需要他的店面。除非他的店面位置很好。做生意成功的关键因素。
乙出资金出资源。资金出多少？资源多长时间转化多少业绩？都需要量化出来。
丙出资金出力。资金10万。占总投资40%。出力经营。能力如何？做过同行业？
量化细化之后才能说股份多少。还有更多比如中途有人退出怎么处理？分歧意见怎么解决？更多问题可以私信我！！！
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本文标题：三人合伙品牌女装店,怎么样占股合理？
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评论(2)
股东，资源，资金，能力，股份，谁来，店面，很好，股权，分配
没想到大家都对三人合伙品牌女装店,怎么样占股合理？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
主要还是在人。最好能事先书面协议好。毕竟亲兄弟明算账。光靠口头。很容易引起后期不必要的误会其他观点：股权分配不是说几个人