找工作时的坑,你遇到过多少？

试试语音读文章

热门回答：

《台湾青年之找工作时遇到的坑。我认为多面试对自身的能力也会有所提升》

我们人在一生中。哪一段时期会有最多面试工作以及找工作的机会呢？

按照正常的学习阶段过程的话。一般求职潮大都是在高中毕业或是本科、专科学校毕业的时候。那时的年轻人刚从校园接触社会。对於社会和职场是陌生的。如果没有相对累积一定的能力值。就如同发问人所想的看法一样。认为去面试时就是凑人数？

我曾是求职者。也当过HR。目前是一间企业的负责人。所以这边可以分享一些这多年来的工作者的想法。期望未来即将要进入社会的年轻人可以做为一种参考。或是一个借镜。

首先。我们就年轻人选择面试的工作状态前期分享一些面试的淮备或注意的地方。

一、面试工作的阶段：

1.身为一个社会新鲜人。在HR看来你是一张白纸。甚或而在他们眼里。其实就是要找一个实习的专员或是一个业务上的新手。所以在面试过程中。如果你没有积累一定的面试经历和应对的能力的话。基本上找工作会遇上的就是无数的闭门羹。

如同问题里提到的一个部份。HR以电话通知面试。但是很多问题回答不来。自己要多思考一下。这是否并不是公司的问题。而要反观是否自己哪里能力不足。哪里需要再多加学习或历练。能进到一间公司或企业去面试的机会是相对难得的。在其中的过程。对自己的面试经验也是一种帮助和提升。

2.面试的不实诚问题？其实很多工作都是在面对面相互沟通下所达成了共识的。所以为何会选择电话通知。然后邀请至公司来了解。如果一个社会新鲜人想要找工作的态的话。一定也会相对想要了解企业的办公环境、整体业务能力、发展状况等等。所以如果是想要入职於某间公司。先把自己的面试条件淮备好再说实诚的问题。是否有随时淮备面试的服装？是否有做好个人的履历的习惯？是否有做好面试的答辩工作自我介绍的练习？是否有时间上的观念？如果以上基础都没有具备。我相信能找到好的工作是有限的。

二、HR对面试者的看法想法：

1.一间公司的HR部门。可以说是决定整间企业发展方向以及整体人员调动安排的非常重要的职务工作。小规模的办公企业。办公人数约50人左右的体制。可能一年面试下来的人数达200人也不为过。因为他们需要更精淮的去寻找适合的对象。寻找人才对他们而言。就是如有机会。一个也不想要错过。职场如同战场。好的人才如果到了其他家公司。也就是成为了自己公司的竞争对手。所以我们在面试员工时。会综观几点去考量。

①工作能力、工作经历。

②年龄、学历。

③住家的远近(其实这点很多HR都会重视。一般都市白领都没有含宿。所以上下班的时间很重要)

④有无自备作品、履历。

⑤面试的谈吐和答题的过程。

三、企业负责人的分享看法：

当一个企业负责人针对新进的员工入职。当然会在HR已经提交了相关资料后进行审核及了解。其一我们相信信任公司内部组织结构。人事会按照上级领导安排进行人员的排查及工作上的指导。我这边也相对提到一点。职场上是会有许多的坑。但是依照我们仍是社会新鲜人去职场面试时。只要该企业的规模及公司的经营状况没有太大的问题。面试也是一种累积自身能力的一种方式。因为在2020年的现在。许多年轻的工作者。常有出现的状况就是约面试时间不到、迟到、拒绝联络等等的都有。当你越积极时。机会就是给到愿意付出的人。

千万不要认为找工作是个坑。对一家正规的企业来说。更怕是找到不适任的员工。

其他观点：

作为一个学生。我在工作中遇到的骗局包括:1。被人力中介收取介绍费。2。试用期骗局。3。被用人单位要求缴纳各种费用。详情请打开！

其他观点：

据教育部。人力资源和社会保障部昨天发布的数据。今年新毕业生874万。同比多了40万。2020年的疫情严重影响了整个经济市场。今年就业环境更为严峻。引起很多毕业生的忧虑。开始担心未来就业之路。也许职场小白们。更担心是求职路上大大小小的坑该怎么避开。

2020年就业形势并不乐观。政府和学校也意识到这些问题。要求各地要落实就业政策。将本地政策清单、服务清单、服务机构联络清单打捆打包向毕业生推送。对接当地高校学科专业特点。收集筛选一批岗位信息集中推送。举办好联合招聘、金秋招聘月、就业服务周等活动。将资源向非中心城区和三、四线城市高校倾斜；要开展创业服务。将创业培训向校园延伸。支持建设一批大学生创业孵化基地；并开展案例警示教育。发布求职陷阱提示。严厉打击招聘过程中的欺诈行为。

那么求职者如何识别求职陷阱。防范招聘欺诈行为呢？

一. 求职者要做好职业规划

做一份职业规划书。可以帮助求职者更了解自已。清晰定位自已的专业。

1.分析自已的专业知识在社会的价值。

适当收集资料。分析专业知识对社会有哪些作用。明确自已将来寻找工作的方向。

2.求职者要清楚所学专业在工作中的性质和范围。

根据所学专业。准备从事那些方面的工作。提前备案寻找工作的目标企业。时刻关注目标企业的招聘动态。目标企业新聘岗位与自已专业有多少关联。相关岗位的工作性质在未来职业生涯中。需要做哪些调整和改变。

3.求职者要明白个人兴趣爱好

个人兴趣会影响将来所从事的工作的稳定。一个不感兴趣的工作岗位。会让人对工作没有热情；被动工作。只会让你工作没有任何动力；缺少积极性工作态度。工作成绩只有平庸。

二.个性化简历。让HR另眼相看

1.设计一份个性简历很重要。

可以上网站搜索别人的简历。避开别人的套路。另辟蹊径。打造一份清新自然的个性化简历。并打印出来。在面试官直接投递。网站上的简历要符合各个网站的规则。

2.简历的内容

应届生是职场上的小白。简历上的内容。尽量突出自已的专业强项。校园里担任的职务。参加那些社会活动。着重自已实践能力描述。并能够总结出经验带给你那些思路。如果能提出独特的建议和观点更佳。

3.简历的投放

投放简历。除了自已以前留心的企业外。尽量投放社会人才招聘网站上的企业。对招聘应届生的信息要多留意。撒网式的方式。有助于提高自已面试的概率。多参加校园招聘会。春招和秋招这两类校园招聘活动更要多走动。多递交简历。这个时候个性化的简历就发挥作用了。

三.招聘与面试（这一项是重点。告诉你避免入坑在这里讲述）

求职者走到这一步。离求职成功不远了。一定要抓住机会表现自已。借用网络流行语：是时候表演你真正的技术了。

1.求职者的素养

求职者的高素质的表现。帮助自已在面试官心理加分的。从外貌。衣着。语言。态度。坐姿。站立等方面一定要中规中矩。不可冒失。没有面试官会喜欢随便大意的人。严谨的作风是做好工作的前提。大家都知道马云喜欢穿布鞋。但他参加重大场合。一样会改穿皮鞋。

2.面试是情商和智商的综合表现（自古套路得人心）

正常的面试问题。只需要实事求是的回答。但要防面试官为你布下的套路。有的面试官防止求职者虚假经历。颠倒时间询问求职者以前的经历。让求职者默写你简历中经历的时间。与你投递的简历时间是否相符。还有。面试官故意说错你的某项经历时间。一边说话。一边等你纠错。对你工作的经历那段时间的重要时事。一方面评估你的敏锐度。一方面考验你的知识面。总之。面试的时候面试官的每一句话都不是跟你闲扯的。要知道。你跟你不熟。凭什么浪费时间跟你聊家常。

3.辨别真假。谨防上当（谈重点）

求职者通过面试的环节。亲眼目睹公司现在的规模。工作环境。包括通过公司门口的保安的素质。都能大致了解公司目前经营的表面情况。所以在心里一定要有自已的想法。

a.面试官如果一直是低门槛。高收入的大话敷衍你。求职者心里就要防备对方的真实意图。拉人头的骗子公司往往都是采用这种套路。骗一些职场小白。

b.谈薪酬的时候。故意引开话题。不正面回答求职者的问答。或者是直接爽快答应。但谈签订合同时。却以其他借口避开正事话题。这类很多是第三方派遣公司常用的套路。

c.一些夫妻店。初创立的公司。为了吸引求职者。也冒用大公司之名。招聘应届生。但这类企业。也要分两种情况。一类是虚假信息类。他们招聘的目的。以高额工资为诱饵。引诱一些小白进去。劳动一段时间后。再以其他理由开除。以找错的理由。暴力开除并驱赶求职者。第二类。是刚创立的小企业。他们招聘的目的。是希望招聘有用的人才来帮助企业。实现由小到大的扩展之路。求职者也可以由最初的小职员跟着企业一步步发展。慢慢走向成功。当然这也可以说是机遇或者是赌博。

那么求职者怎么分辨这两类企业。哪一类是骗局。哪一类是真诚招聘呢？求职者只需要坚决求签订合同。并要求公证。就可以一句话把骗子打回原形。

d.岗位要求。求职者专业是否对口。

求职者应聘的时候。有些企业。借口需要此类专业。但面试的时候改口称此岗位已满员。要求职者入职另外一个部门。但又以岗位不同。要削减当初口头应承的工资。当你入职时。有可能以借调的名义调入需要的岗位。这种情况可能是好一点。最怕的是另外一个部门是边缘化的部门。公司招人的目的。只是为了的储备。但也可能永远没有提升的空间。

四.签订合同

这是求职成功最后一步。这也是最关键一步。这里面的内容涉及到你的工资、福利、以及未来的职业生涯之路能走多远。那么签订合同要注意哪些问题。避免入坑呢？

1.上班方式。

有的求职者比如谈好月薪制后。忽略了商议上班方式。只以偶尔加班为借口。以月薪制签订合同。等到真正入职以后。就变成了加班狗。苦不堪言。而且还没有加班费。这些都必须在合同上注明。

2.实习工资与时间

新人入职。很多公司都会以实习生的身份登记新人入职。但并没明确表态实习工资或实习时间。或者口头应允。最后又借口否认。拖长实习时间或者实习工资。这些也必须在合同上注明。

3.转正后工资

合同注明转正后工资。但也要注明时间和转正后工资的多少。同时要求注明工作内容。有些公司出于自身利益考虑。在员工转正后。突然增加工作量。来要求员工完成不可能完成的任务。要么逼退员工。要么以此内容与工资挂钩的方式。减少工资付出。

4.离职后的工资

在签订合同时。求职者与面试官一定要商定好多久可以离职。离职支付工资多少。什么方式计算。支付的方式等等 都要注明并签订在合同内。

总结。求职者从投出第一份简历。就算是迈出自已职业生涯的第一步。在面试的时候就与老油条们斗智斗勇。只要擦亮双眼。洞悉一切骗局。任它风吹雨打我自闲庭信步。

原创扶持

• 想开个店,开什么好呢？资金不多,刚刚创业。谢谢？
• 我是一个创业小白,想要开一家店铺,大家有什么好的推荐吗？
• 初次创业,有什么好的建议,请高人指点下？
• 英雄不问出路,各位第一次创业是做什么？有一样选择摆摊的么？
• 刚开始创业你们会选什么行业？

以上就是由互联网推广工程师 网创网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~