对于职场中“小人得势”的情况,你怎么看？

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热门回答：

在哪个单位都有小人。小人的特点是没有什么工作能力。什么事情喜欢走偏锋。喜欢在领导面前打同事的小报告。喜欢奉承领导。以此来搏取领导的欢欣和重视。这是他们的主要工作。

小人得势一般有两种情况。第一种是领导知道他是小人而故意装着不知道。利用他来掌握团队中其他人每天的工作情况。因为领导也怕他的下属们抱团在一起跟他作对。他一双眼睛无法盯住所有人。所以在下面安插眼线。此时小人就是最合适的人选；第二种情况就是领导本身也是个小人。小人贪图利益。经常利用职务之便干些损公肥私的勾当。这时他迫切需要一个人在前面替他遮风挡雨。而那些喜欢占点小便宜的小人自然就被他利用了。给他一点蝇头小利。一旦有什么风吹草动。这些小人就会被推到风头浪尖上背了黑锅。当了替罪羊。

所以。小人在哪个单位都是消除不掉的。大多数领导都会利用团队的这种矛盾来管理。在工作中不要去招惹小人。惹不起躲得起。其实职场中真正的小人并不可怕。怕得是那些在你面前假装友善。背后却干尽坏事的伪君子。

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中国人一直信奉“好人有好报”、“是金子总会发光的”、“天生我材必有用”。认为只要自己努力。就一定获得领导重用！其实不然。随处可见的“小人得志”就结结实实地扇了善良的人一记响亮的耳光。

不可否认。无论是在生活中还是在职场上。小人总是很吃香。有些人。明明人品低劣。能力很差劲。可就是招领导喜欢！荣誉比你多。待遇比你高。提拔比你快。让你干生气没办法。彻底颠覆了老实人的三观。

小人为什么会得志呢？无外乎以下十个方面的原因:

一。脑子比较活。小人的脑子比较活泛。情商都比较高。领导喜欢什么。不喜欢什么。他们无师自通。所以能够投其所好。

二。眼睛比较尖。小人从来都是眼观六路。眼睛比较尖。因为他们眼里只有领导。没有工作。领导一来。他们首先看到。及时上前殷勤献媚。让领导大为受用。

三。脸皮比较厚。小人的脸皮都比较厚。有唾面自干的功夫。领导骂几句。他们不但不会生气。还会假假惺惺地劝解领导不要气坏了身子。

四。小腰比较弯。小人的腰都是弯的。犹如清宫的太监。见了领导永远直不起来。很能满足领导的居高临下的快感。

五。腿脚比较勤。小人喜欢有事没事就往领导那里跑。帮领导买个饭。替领导办点私事。跑上跑下。忙前忙后。腿脚比较勤快。

六。耳朵比较灵。小人一般都是“顺风耳”。耳朵灵光的很。随时听着领导的消息。所以总是能及时地向领导表达自己的关心。

七。嘴巴比较甜。小人能说会道。嘴巴都比较甜。领导喜欢听什么。他们说什么。溜须拍马的话。别人难以启齿。他们张嘴就来。

八。膝盖比较软。有的小人膝盖是没有骨头的。为了达到自己的目的。甚至不惜给领导下跪。

九。手腕比较狠。小人普遍都是有手腕的。为了达到自己上位的目的。该出手时绝不犹豫。什么阴招损招都有。目的就是把你干倒。

十。心眼比较黑。心黑是他们典型特征。靠巴结奉承或踩着别人上位。一旦有了权力。会黑心烂肺到不择手段。

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其他观点：

社会或团体总会有各式各样的人物。才会有趣。百人生百态。社会或团体是由无数单个的人所组成。就像电视剧剧情一样。丰富生动。矛盾交织。各人都扮演了各自角色。在利益面前。在职务变动。在情感追求。等等。就会充分显示各人品性。善良的人。以正当方式去竞争。有时被人不正当方式所击败。会感觉君子吃亏。小人得势。这也是复杂人际关糸所造成。

有人不服。去抗争。去争取。有人认命。默不作声。有人抱不平。有人无所谓。

电视剧的结局。大多是善良的人总会有好报。

做好自己。保持和发扬善良的心志。老天爷也会保佑。公道自在人心。

善良的人们。日久见人心。好运会常来！

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