在生活中,工作中你身边常有小人围着你转,该怎么办？

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做好自己就可。不要对小人投注太多目光和心情。这样只会是无意义的消耗。既然是小人。你越理会只会让自己越心烦。既影响心情又浪费时间。还不如置之不理。专注于自己的工作。努力成长为更强大的自己。只有当你足够优秀。低层次的人才不会对你肆无忌惮。

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俗话说：“林子大了。什么鸟都有。”不管你在哪里工作。不可能碰上的都是团结友爱、互相帮助的君子。基本上。每个人在工作中都会碰到一种人——办公室的“小人”。这种人的典型特点。就是“有事搅活、无事生非”。任何新人到了一个新单位。最要警惕的就是这种人。现在想想。不管是新人还是老人。都要提防这种人。此类人“成事不足。败事有余”。怎么叫“成事不足。败事有余”呢？用朴素的民间语言就是：“做糖不甜。做醋却酸”。他到你的上司那里给你说好话不一定起啥作用。可要是在上司面前说你的坏话。那绝对影响上司对你的看法。

最近单位里发生了一点事情。同事之间有点冲突。原因之一也就是上边所说的。有人做了错事不承认。领导还维护他。其实我吧也最讨厌同事之间在背后嚼舌头。说坏话。甚至挑拨离间。搬弄是非。心思一点不放在工作上。而是用在对付人上。我的观点：“做你自己的。不要管他（小人）怎么说”。事实就是事实！因为当今社会现实里面的勾心头角、尔虞我诈什么人都有。连有的公司领导层全是讲一套做一套。各层之间矛盾重重。不知道这些人是怎么想的。为什么总是绞尽脑汁去弄一些事。然后再想怎么去设圈套。让别人掉进去。然后拿别人说长到短。真正是人好累。心好累。也好烦！遇到这样的同事是这样。领导也是这样！

我思考的是。任何一个单位里都相对的分成两种人。一种是“老黄牛”。只懂得认认真真的埋头做事。不懂得张扬。不懂拉帮结派。另一种人是让他做事他做不了。或者也没有那种心情去认真做事。只懂得如何处理好各方面的关系。取得别人对他的支持。这样一来。人与人之间就缺乏了互尊、互敬。各说各的理。其实真没必要在工作中。天天去评价谁谁怎么样。但你要永远记住：人和人是有很大差异的。本质不同、文化水平不同、爱好不同、目标不同、家境不同、环境不同、追求的人身价值不同。人不是一样的。

对付小人的最好办法是首先自己不做小人。比如不能只为自己活。不恶毒的咀咒别人。遇到事情不情绪化。对事不对人等等。

最近看了电视连续剧《潜伏》。觉得剧里余则成倒是个榜样：

一是尊敬领导；

二是团结同事；

三是全心的投入工作；

四是不轻易发表意见；

五是不参与派系斗争。不树敌；

六是处理问题不情绪化。不极端。

记得刚开始参加工作的时候。我对于小人当道也是深恶痛绝。经常会与同事发生争端。有时甚至怀疑起自己信奉的为人处事观念是不是有问题。后来通过不断学习和反省。才明白了所谓的小人实际上是人的性格方面的缺陷。只要是人都会不同程度的存在。自己偶尔也会对自己看不上的人。背后也会看不起他也会说他。所以说对待这类事情的最好办法就是“严于律己。宽以待人”。不断地提升自己的情商。而组成情商最重要的元素就是一个人的包容心。李嘉诚的名言：“有容乃大。无欲则刚”就是他作为一个成功的企业家的真实写照。

怎么辨认小人呢？

1 小人喜欢造谣和生事

小人造谣生事。一般是带有阴谋性的。可能是为了自己能升迁。或是体现自己的优秀。他们会不惜一切去丑化别人。一般来说。他们都喜欢用\"听说\"二字来造句。从而歪曲事实。

2 小人喜欢挑拨离间

小人会挑拨同事间的感情。由此制造出纷争。想要通过鹬蚌相争来获利。一般来说。这些人的口舌非常好。很会撇清关系。然后假惺惺地扮演老娘舅劝架。十足的两面派。

3 小人喜欢拍马屁

首先。赞美和拍马屁是不一样的。赞美是由心而发的。而奉承的人纵然口吐莲花也是藏有很重的心机。用甜言蜜语来迷惑他人。通过刻意地和上司亲近。来获得受宠。

4 小人喜欢阳奉阴违

在工作上。小人通常言行不一。他们很擅长表面的工夫。更擅长向上级邀功。为人处事方面。他们是表里不一两面人。有时面前夸你套出你的秘密。背后就损你出卖你。

5 小人喜欢见风转舵

通常他们看到谁得势。就会去依附谁。而谁失势就会舍弃谁。因为他们善于利用别人的权势来提升自己。这也就是为什么没有利用价值的人。他们都不会亲近。基本不会正眼瞧人。

其他观点：

1.

认真的倾听小人说的话。当你遇见小人了,你要有耐心,要冷静的思考。不要跟他发脾气,...

2.

在小人面前你要微笑,用笑脸对待小人,不说话,不要让小人抓住你的把柄,小人就不敢在...

3.

小人是很有目的性的,他们很善于伪装。面对小人的问题,只要他不回答你,你就不停的去问他,...

4.

对于小人的挑拨,离间计,你一定要分清楚好坏人,不要中了小人的圈套,还要联合你的好朋友,...

5.

跟小人不要斗,不要浪费精神。遇见小人,我们能做的就是不跟小人斗,坚持

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