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1、必须评估自己建议的合理性
不是任何时候都需要或者应该提建议的。当别人明确征求你的建议的时候。也不见得就是真心寻求建议。因此提建议不要不管场合。张口就提建议。首先必须充分评估自己建议的合理性。是否确实对公司某个方面有改进。是否确实比之前的要好等等。
不要试图一下子就颠覆原来的东西。由此来体现自己的水平。提建议必须首先表达原来存在的好处。并且只抓住与自己建议有关的缺点。同时提出自己的改进建议。这样既保留了原来政策制定者的面子。又能让对方舒心的接受你的建议。
你的任何好的建议。都必须充分做数据分析。对比采纳建议前后的数据。特别是从提高企业盈利能力。提高企业办事效率。提高员工积极性方面来分析。如果你只是文字或者语言表达。你建议被采纳的几率会低很多。
提建议。一定要注意建议被采纳后实现的成本。比如说公司已经给员工发了白衬衫。你觉得蓝色衬衫更好。建议公司调整。这种建议采纳。公司需要将衬衫全部回收。再重新生成。成本会很高。而且不能明显获得经济效益。所以基本不会被采纳。
其他观点：
做个文案。给领导发个邮件
其他观点：
首先你要搞清楚该公司的老板是什么类型的人。有些建议你感觉很对。但在他们眼里。你提出来了也有伤害到你的可能。凡事看清以后再做决定。
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本文标题：作为公司员工,怎样向公司提建议好？
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评论(2)
建议，提建议，自己的，公司，合理性，衬衫，的人，舒心，确实，观点
没想到大家都对作为公司员工,怎样向公司提建议好？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
1、必须评估自己建议的合理性不是任何时候都需要或者应该提建议的。当别人明确征求你的建议的时候。也不见得就是真心寻求建