你敢对领导的问题提出意见吗？

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敢。只要我认为是对的事。

领导也不是万能的。领导有时候的方案或决策也会存在一定的问题。如果涉及到我这边专业上的事。我比他专业。所以。我会提出我的意见或建议。

如果不是我这边专业上的事。但我有更好的解决办法或方案。我也会提出来。供领导参考。不管最终会不会被采纳。 一般。我不会直接说我有意见。我要提意见。我只是说。我有比这个还要更好的建议。

我会根据问题的情况选择是打印报告提还是面谈沟通。总而言之。我会提出来。但是也会看场合。一般。我是单独找领导去沟通。如果是在公共场合。就要看具体什么事了。再灵活应对。实在不方便直接提的就私下里去找领导沟通。

只是提个意见而已。没必要畏首畏尾。有啥敢不敢的。就算说错了也无妨。只当是给自己一次锻炼自己的机会。

事实上。刚好相反。大部门领导还是比较喜欢别人提意见的。当然。也不能排除有些人不喜欢。这个还是要看一下实际情况的。毕竟咱在职场混。有时候还得看领导的脸色行事。

没办法。不是每一个领导都能真正达到领导的格局。这也是正常现象 。面对这样的领导。如果换成是我。其实也会照提不误。可能是性格使然吧。有意见有问题就会提出来。您不高兴您不爽那是您的事。不好意思。我先提出来。有问题。咱再沟通。

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给领导提意见？

领导者。人中龙凤也。下属者。人中鱼虾矣。下属给领导提意见。你不是响当当地暗示领导水平不行嘛。除非你吃饱了撑的没事找事（当然。你是领导的铁腿的话另当别论）。

现在的吏治。并不是特别清明。相当一部分官员并非踏踏实实兢兢业业凭能力干出来的。他（她）本身骨子里信奉的是各种潜规则。你让他（她）尊重各方意见建议？笑话。对人不对事。早就深入骨髓了。你让他（她）对事不对人。只能说明你太傻太天真万一你一激动被当时的氛围感染而作了。好吧。有你穿小号鞋的时候。而且必须穿着跳舞。人家等着观赏你表演的蹩脚芭蕾呢。千万别以为领导的一个失误处于下风而窃喜。你的意见正暴露了你对领导能力的蔑视。他（她）会从心底恨你怨你。因为他（她）被摊开晒了个底儿掉。他（她）只有使出淫威方可树立领导威信（“不信还拿你没办法”）。当然。还有一种笑面虎。才是真正的杀人不见血。防不胜防的。

总之。在领导眼里你就是个被领导的。就是个任人宰割的羔羊。别把自己当根葱。领导高兴的时候。多恭维恭维（不能嫌恶心。那是基本功）。领导喜欢被人捧着的对领导笑脸迎送是必须的。领导神情凝重的时候。你不是亲信就躲远点。你不适合靠得太近。人家的隐秘不是你可以知晓的。

给领导提意见。免了吧不管你出于什么目的。

其他观点：

谢谢邀我回答！

别人敢不敢向领导提出自己的意见。我不敢妄言。更没必要也犯不着去揣测！

我在原单位就敢於发表自己的见解。

因为我是这样理解的：组织和领导上之所以培养我到部门。是工作中的需要。是考察识别自己能力才干的需要。当然更是信任和爱护。

所以。我怀感恩之心。告诫自己不能辜负组织和领导的期望。故而。在日常工作中与领导皆是坦诚相见。畅所欲言。

但最关键的一点：应当是在办公会议上。领导佈置工作时。大胆各抒己见。

至於采纳自己意见与否。那不是我所能决定的事。反正在执行当中坚决以领导的决策办事。

这样在工作总结时。若做得好。各人自有成就感。效果不理想、未达到预期目的。亦也甚感欣慰无愧。

事前建了言的。

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