京东大量裁员,总部辞退30%,劳动合同终止是什么补偿标准？

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热门回答：

我们看《劳动合同法》的规定。

第四十一条。有下列情形之一。可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。经变更劳动合同后。仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。致使劳动合同无法履行的。

第四十六条。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算；不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这是我们法律关于裁员、经济补偿、补偿标准的规定。

互联网企业正在进行大规模的如火如荼的裁员。客观说。裁员没有问题。毕竟企业遇到经营困难。通过裁员等方式来减少成本也合理。我们也不能将负担要求企业自行承担。最后企业出现经营困难而进入破产清算。那对企业。对员工。对社会的影响和伤害更大。不过我们也希望企业在裁员的时候。也应当依法保障职工的利益。不少企业就是又想裁员。又不想给经济补偿金。还要想出各种各样的名目来逼迫员工自行离职。这种做法就不太妥当。该给的补偿正常给。大家也能好聚好散。关系没必要那么僵。对企业形象也是好事。对于员工。事后也还能申请失业补偿。

当然。大规模裁员的话。我们是需要经过相应的程序。需要提前向工会或者全体职工说明情况。听取意见。再将裁减人员方案经向劳动行政部门报告。方能实施裁员。如果没有经过法定程序。那就是违法解除劳动合同。赔偿标准则要翻倍。

其他观点：

劳动合同终止VS劳动合同解除

劳动合同终止指的是劳动合同期限届满了。双方不打算续约合同。决定终止合同。

按照北京地区的标准。公司到期不续签劳动合同主要有以下两项责任：

一、终止劳动合同未提前30日通知劳动者的。以劳动者上月日平均工资为标准。每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

二、劳动合同期满。公司不续签终止劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同解除指的是劳动合同在约定期限内。双方协商一致或任意一方决定解除劳动关系。

公司任意解除劳动合同属于违法解除。劳动者要求继续履行劳动合同的。用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当依照两倍补偿金的数额支付赔偿金。

以上内容仅供参考。欢迎留言咨询。

其他观点：

辞退员工国家有法律法规必须执行。

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