在省直部门退休前提拔到处级难不难？

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热门回答：

不出意外。这几乎是百分之百的概率。

省直部门包括党委工作部门、政府组成部门及直属机构。既有行政机关。也有参公机构。还有不少公益类事业单位。机构规格一般是正厅。以此类推其内设机构正职是正处。副职是副处。也就是说。在省直部门只要干到中层副职就是处级干部。在省直部门爬到中层难吗？这就好比在市直机关当上副科长、科长。县直部门当上股长。只要踏实肯干一般都不是问题。哪怕能力差点、素质平庸点。熬资历都能做到。毕竟每个单位都要经历新陈代谢。在这个过程中不可避免需要老员工传帮带。而要发挥老员工的作用。必然需要给予精神和物质刺激。升职便成了领导为数不多可用的手段。体制内普遍存在的能进不能退现象。多少与此有关。

这还是实职晋升。如果算上公务员的职级晋升机会。解决处级更加不是事。事实上在省直部门。如果是公务员或参公人员。不求职务稳扎稳打干到退休。保底是一级调研员待遇；普通事业编。在管理岗拿不到处级待遇。走职称努力点一般也能解决高级。相当于处级待遇。换言之。在省直部门干到退休如果还是个科级。那简直就是笑话。至少在本地。我还没听说过。

其他观点：

身为省直部门中的一员。我来谈谈这个话题：

省直部门一般为正厅级。党委口的一般称为“部”、“委”等；政府口的有的叫“厅”、有的叫“局”、有的叫“委”等。但一般口头所说的省直部门。不仅包括厅局机关处室。还包含其下属的参公单位和事业单位。

1.机关公务员。退休前提拔到副处级或者走上调研员类的职级路线。概率比较大。但正处级实职还是有难度的。

这些厅局机关由若干处室组成。一般为正处级单位。人员编制都是行政公务员编制。当然也有一些借调来帮助工作的参公、事业编和聘用人员。这些借调人员不能算作机关人员。

机关公务员虽然人多。但分散到各处室并不多。一般处室也就3-5人。行政职务的有处长、副处长。职级有四、三、二、一级调研员和四、三、二、一级主任科员。由于岗位比较多。所以。只要安心工作。一般在退休前是能解决处级。最差的。也能混个四级调研员之类。但处长只有1人。整个厅局也就一二十个岗位。这还是需要“真材实料”的。更何况。很多处长一做就是十来年。“压”死很多人。

所以说。公务员到处级容易。但当处长实职还是比较难的。

2.省直部门下属的参公类事业单位。退休前提拔到处级也不容易。

这些参公类事业单位。一般为正处级。由于编制有限。导致只有2个处级实职。一正一副单位领导（一般叫主任、副主任）。其对应的职级也不多。四、三、二、一级调研员的设置也是“一个萝卜一个坑”的。只有这个退休腾出位置了。别人才能接上。

所以。在这些参公单位。退休前能到处级。还是要努力争取的。

3.省直部门下属的事业单位。想在退休前提拔到处级那是非常不容易的。

这也就是常说的“纯事业编”。分为一类公益事业单位和二类公益事业单位。这种单位也设置为正处级。但管理岗位只有一、二把手才相当于处级。其他人员都只能走技术职称。初级、中级和高级。与处级是两码事！

4.特殊人员几乎与处级无缘。

省直部门还有一类特殊人员-----工勤编制。这些人。由于不具有干部身份。几乎没有可能走上处级岗位。

其他观点：

这个可以做个简要分析。

朋友就职于江西省直机关。正厅级单位。

一般正局级单位。到正科都是自然而然。到点就提的(中央部级单位到正处级无压力)。再往上就有职数的限制了。不会到点就提。最起码需要论资排辈。任人唯贤了。

工作努力。加班加点。会创新有突破。人缘好的。提副处没问题。

一般如果是平平淡淡。不争不抢的那种。到五十一般也会给个四级调研员(享受副处长待遇)。到退休前一两年大概率还可以提一级再退。这样退休后可以拿点退休金。但是前提是别得罪人。基本上领导和人事都是通人情的。干了一辈子。没有功劳也有苦劳。本身公务员工资也不高。能给大家退休后多发几百块钱。没人会去得罪人。

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