试用期和领导不和,处处被针对,可不可以写邮件越级陈述后离职,大家怎么看？

热门回答：

到一家公司不高兴就跟领导顶着干。然后越级上报。再写邮件离开。对于以后的职场发展是非常不利的。所有的问题我们不如在根源上解决掉它。让这个问题不发生。 和领导不和这本身就是职场大忌。更何况是新入职还处在试用期以内。这更是大忌中的大忌。

由此换来领导对自己的处处针对。心里边肯定存在委屈和不理解。

又没有办法或者不想找领导沟通解决。让其改变对自己不好的看法。

与其我们发生了后续再寻求解决办法。不如不让它发生。

至于越级给领导发邮件陈述事实。那么自己的分量在公司领导跟前有多重？他会翻看你的邮件吗？你说的他会完全相信吗？即使你说的是真实的东西。你们之间的分量对比的话。你觉得你能够赢过你现任的领导吗？

在我看来你只是陈述了一个事件。把锅甩给了领导。离职之后剩下的问题跟你没有任何关系了。邮件发与不发没有任何意义！

从开局到结尾。我不想说太多。

只有在根本上解决了这个习惯。以后才不会遇到相同的问题。才不会烦恼。这种事情一旦多遇到几次。基本上这个城市。都会认识到你。

↓↓↓甚至你的名声会在很多公司里边传开。没有人敢用你。谁都不能保证哪一个老板跟某一个集团公司的老总。是朋友、同学或者有业务往来。当他们闲聊提到某一个人的时候。有可能就会对你产生一个很大的负面的影响。

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其他观点：

所以对于试用期和领导处不来。要不要坚持。要先问自己。当下你有其他的选择吗？即便有其他选择。如果去了新单位。依然和领导处不来怎么办。所以能做的就是先调整自己的心态。去配合适应领导的工作风格。

对于和领导相处不来。要分析是因为什么原因。

1,如果领导工作风格和自己工作风格不一致。要调整自己的工作风格。

举个例子。如果领导是雷厉风行的风格。而我们的工作习惯则是比较的沉稳。习惯于三思而后行。那往往是跟不上领导的节奏。这个时候不是领导的问题。而是要把自己的工作风格调整为更加适应领导的风格。而不要抱怨领导的风格。毕竟领导做到领导。不是为了接受下属改变的。

2,如果自己的工作没有达到领导要求。要去提升自己的能力。

如果自己的工作没有让领导满意。往往是因为工作能力。这个时候不要去抱怨。赶紧提升自己的工作能力。随着自己工作能力的提升。工作越来越熟练。领导对你的满意度也会提升。

3,领导刻意在找你的麻烦。

这种情况较为少见。通常遇到没有格局的领导。才会出现这种情况。 如果遇到这种情况。建议找机会和领导沟通一下。聊一聊领导对你的要求。自己评估一下。能否达到公司领导的要求。如果能够达成留下来。如果聊完发现领导是在针对你。再考虑辞职不迟。

所以到底要不要坚持。需要结合自己的情况来定。祝工作顺利。

其他观点：

试用期离职。走人之前还要越级邮件理论一番。真是多此一举。

这是一种毫无意义的发泄情绪情绪行为。实为禁忌。

试用期与领导不和的事情屡见不鲜。这无法评判谁合理。谁不合理。市场上有很多不靠谱的企业。也有很多眼高手低不那么靠谱的求职者。所以试用期内选择离开是无可厚非的事情。互不耽误是一种理性决策。

但是。离开之前偏偏要奏一本就显得多余了。就像孩子买了一根水果味的棒棒糖。尝了一下不合口味直接扔掉后还要狠狠踩上一脚……

职场的圈子并不大。口碑和人际关系都是需要去维系的。即便不能处成朋友。也没有必要树成敌人。

高情商的都有着共同点：理性且谦卑；情商不足的人也都有着共同点：过于自我。忽略他人的感受。

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