用微信或发邮件向领导汇报工作其实是另一种面对面的形式,请指教该注意哪些细节？

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热门回答：

理清条理。突出重点。简明扼要。

其他观点：

第一点。既然是工作。哪就是陈述、汇报。基本微信形式的特点。宜简、明、要。简讲究一事一报。明讲究直讲进度及结果。要讲究时间要素及逐级报告或共列式报告。第二点既然是上下级。哪就是沟通。用张大帅的说法哪是人情世故。宜方、圆。方讲究工作的规距要重程序。不卑。圆讲究的是尊重。保持合适距离。除重急外尽量少用该形式。不亢。

其他观点：

注意：

1、因为微信比较碎片化。切忌冗长不达中心即可。

2、语气。要平和。简单敬称或无需敬称。

3、注意时间。汇报前尽量提前通知领导。你会在什么时候发给他。问他是否有时间接收。

4、格式问题：基于逻辑1

案例：

第一条：你好。X总。我将X事汇报给你。请注意查收。

第二条：

【事件】涉及XX购买社保的问题

【定性】人事、社保、劳动纠纷

【相关】人事部。经理X、主管X、专员X。

【事情经过】

1、X年X月X日。X要求对XXX。提出X。但因为X。我方拒绝。

2、X年X月X日。X在公司X。并威胁X。

3、其结果造成X。

【逻辑】

1、X的要求基于法律合规。但对公司不合规。

2、X的行为会造成严重误导。

3、基于成本原则。公司一直采用X规则。

4、冲突爆发。

第三条：

【解决】（从1到4。按X反应谈。）

1、以“X”的理由告知X。公司按道理不会负责这部分费用；（这个其实是没有用的：1、没有这个纸面声明；2、就算有。在上位法中自动失效；）

2、以“X等理由”。告知X公司补给她X个月工资。让X自愿离职；

3、公司给X交社保；

4、给付X*60%=X/月。X天；（建议：由X个人承担）

5、给付X*60%=X/月。X天；（建议：由X个人承担）

【依据/参考】

1、按照法律规定。可能给付X的工资的60%的工资（X*60%=X/月）。而且是支付X天；当然一般要支付当地最低的X*60%=X/月的工资；（X待观察。一般默认按公司的底薪算）（而这部分原本应该由社保替代支付的。）

2、按法律规定。不能在X解雇X；

3、就算X过了。解雇X。会赔付X年*2个月的工资；同时。一旦X举报没有买社保。会承担双倍社保的钱（1倍补缴、1倍罚款）。且被当地政府的劳动监察机构列入待观察名单；且被当地政府在合作项目中以我方可能违约追责。

最终确认：X*60%。请选择由公司垫付/支付。考虑考虑追究相关人员责任。

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