从陈天桥到黄峥,为什么都选择提前退休？张一鸣是否也会这样？

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已推荐头条热点 2022年12月27日 14:02:27 1 2 网创网营销顾问知名网络工程师互联网优化师本文总共597个字，预计阅读时间或需2分钟

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企业的发展。是要经历不同的阶段。包括创立、发展、成长、成熟、衰退几个阶段。在不同的阶段。发展重心不一样。所需要的领导人也不一样。

从创立期到稳定期之前。更多的是经营层面的东西。这需要领导人有企业家思维。而企业家思维的核心是前瞻性及战略思维。及超强的领导力。这部分能力目前是很难培养的。这正昭示了一个人才的基本划分。即一般大众。都是\"看见了才相信”。而企业家是“相信了就能看见”。用另外一句话说。就是能挖掘潜在的消费需求。能构建还不存在的盈利模式。能把“乌托邦”变为现实。

当企业进入稳定期后。盈利模式已定。这时更多的是管理层面的东西。是“守成”。不是“开疆辟土”。所以这时侯要求的领导人更多的细节化的东西。是精益求精。是执行到位。更多的是前些年日本人的精益学。

所以很难让一个能“开疆辟土”的人来“守成”。也不是没有人能做到。如朱元璋、李世民。但很多人是不愿意的。

大家可以看美国通用电气杰克韦尔奇的《赢和赢的答案》一书。一个财富前500强的CEO大多数时间在干啥。也可以看稻盛和夫的系列管理学丛书。这也是日本名企的CEO的管理心理。更多的是HR的东西。是管理改善。

所以特理解黄峥。也期待他在新领域做出成绩。新的领域确实也有很大潜力。

张一鸣应该也在逐步退出日常的管理。前两年不是做了重大人事调整了吗？提拔了两个人上来。说是自己只负责战略层面的东西。

其他观点：

财富自由了谁不想退休过清闲日子？

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