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本环境保护达人早就建议:别再扣工资总额的30%做为教师的绩效工资发放了。把扣的归还给教师。什么班主任的津贴。什么代课费。什么论文…都可从教育津费中支取!(从教育津费中拿出一部分发放班主任的津贴以及教师的绩效工资足够了。)
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有理可说吗？
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谢谢邀请！你提到的这种情况大多数学校都存在。在学校没有其他可以支配的收入的情况下。这些额外的工作都是要付报酬的。也只能在绩效这块蛋糕上做文章了。绩效工资是学校可以有权支配的唯一经费。至于分配制度合不合理、科不科学就另当别论了。
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本文标题：值班费、加班费、以及别的老师培训时的代课费。全部从教师的绩效工资中发放合理吗？
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评论(2)
绩效，教师，津贴，班主任，都是，观点，工资，学校，另当别论，分配制度
没想到大家都对值班费、加班费、以及别的老师培训时的代课费。全部从教师的绩效工资中发放合理吗？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
本环境保护达人早就建议:别再扣工资总额的30%做为教师的绩效工资发放了。把扣的归还给教师。什么班主任的津贴。什么代课费。