什么原因促使你离职？

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热门回答：

谢谢邀请。辞职的原因很多。主要有这么四点。第一、工作年限很长了但始终没有得到重用。职位与同来的人相差悬殊；第二、老板总要求加班。却不给加班费。对老板这种巧使唤人的做法深恶痛疾；第三、与上司的关系紧张。怎么干也得不到褒奖。干错一件事就抓住不放。使其在众人面前没有面子；第四、与老板的观念背道而驰。从而看不到希望。还是分道扬镳吧。从以上这四点原因来看。其中有老板的因素。但是本人认为还是自己处理人际关系和驾驭本职工作的能力出了问题。不论做哪项工作都应该脚踏实地。同时还应该经常换位思考。想一想这件事如果放在自己身上会是什么结果。只有这样才能驾轻就熟地干好每一份工作。

其他观点：

导致我跳槽的唯一可能。是现单位对我的成长失去意义了。我认为人从懂事开始。学习和成长是第一位的。现在不少人因为收入而跳来跳去。根本就是本末倒置。人因为成长而有价值。有价值后一定是有匹配的收入。因为钱而忽视了自我价值的提升。最终还要回到没钱的老路。

当然我们还应看到。自我价值的提升。不仅仅是你值多少钱。更重要的是你能为这个社会解决不少问题。

其他观点：

辞职的原因很多。我想主要有以下几点会考虑辞职的。

一、目前就职公司与自己的未来规划不符合

每个人的发展都需要有一个很好地平台来发展的。如果这个平台不能够给自己带来足够的能力提升和足够的发展空间。那么。这个公司就可能与自己的未来规划不能很好符合。这时候。基本上也会遇到个人能力和职务的发展瓶颈。这时候可能就会觉得很失落。就会产生辞职的想法了！

二、自己未来生活的轨迹的考量

每个人都会有自己的梦想。如果暂时在一个小地方工作。而特别希望到大城市生活和打拼。这时候慢慢的小地方的工作就会让人特别不满意了。而且一半小地方工资待遇可能也不是很高。这时候。就会考虑从小地方离开到大城市打拼去。

三、工资待遇的考量

工资待遇是一个硬指标。关系到自己的能力和价值。也关系到自己的生活质量和生活方式。因此。如果觉得工资待遇不能完全体现自己对于公司的贡献的时候。就会考虑辞职离开了。

四、公司发展周期的考量

公司发展的快。处于快速发展时期。肯定能够提供更多的高级岗位和更高的工资待遇。甚至能给予股份。这时候。在公司感觉每天都是新鲜的。每天自己的能力都在飞升。而且随着公司的快速发展。自己的能力也在飞升。当然与能力一起上升的还有自己的职位飞升。

但是。如果公司在稳定期甚至是下降期。一切都不是那么美好了。待遇不高。提拔困难。这时候。好多人就会考虑辞职了。

五、公司大小的考量

有些人喜欢大公司。有些人喜欢小公司。

小公司培养全能选手。因此。好多人喜欢在小公司干。因为干一段时间自己就可以开一个公司了。这时候就会辞职的。

大公司培养专家型人才。在大公司呆个几年。足够努力的话。肯定能在公司某个领域内独当一面了。专业性非常强。而且专业会钻研的非常深。这时候。如果自己已经成为专家型人才的话。待遇如果不满意。那也可以考虑辞职跳槽了。

基本上就这些了！感谢阅读！

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