工资太低了想辞职,有什么比较委婉的理由？

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热门回答：

辞职。不需要委婉。只需要明确自己的要求和意愿！

你的收入绝对值确实较低

我了解的深圳周边制造业企业普工的月工资基本都是在4000左右。由于深圳整体的物价水平和生活成本较高。所以你的工资水平也许能够满足生存。但要通过缓慢积累获得生活水平提升很难。

企业规模太小 。有点不靠谱

你能直接接触老板。说明规模很小；从承诺的3500变为后来的不到3000。再到涨薪100元的幅度。说明管理层不靠谱

感恩不等于要接受不平等交换

工厂能够接收刚毕业的学生入职。不是因为慈善。而是有因为有些技术含量高的工作需要人。而且人力成本较低。

当然应该怀着感恩的心。感谢工厂给了这样的机会。但是没有这个机会你依然会有其他的机会。绝不会因为这个工厂不用你。你就一辈子没工作的。

值不值钱。市场说了算

市场看什么。看能力看业绩看水平。你没有走出去。就不知道到底自己值多少钱。试一下。大不了还去同样工资水平的工厂。深圳的最低工资已经2200了。你的工资还能低到哪里去？

不适应。能怎样

实际上。你们的问题在于对自己的不自信。怕字当头。想象不适应会怎样。一是工资提不到3000以上。那就还找3000的工作。以前能过现在还能过；二是找不到工作。其实到处都在招工；三是干不了。找最基本的最普通的活。工厂普工。除了2200的底薪。加班再拿个1000。怎么都果3000了。

不适应。其实不能怎么样。大不了。回老家。

委婉。其实不需要

如果一定要说。就是回老家种地。辞职后再找新的工作。或者找好再辞都行。但不要漏了底。要注意收集关于自己在这个工厂工作的证明材料：

工牌、工卡、工作证；

考勤打卡记录；

工作记录；

员工花名册；

工资卡、工资条、工资表、工资发放记录；

在公司签署的其他文件材料；

在公司的其他对外往来文字记录；

......

万一。有不结工资、不买社保、不开离职证明之类的事情。就可以请劳动监察部门介入。

其他观点：

想辞职找理由太容易了。关于薪资的问题既然你和老板都心知肚明。也没什么不好说的。老板不给你涨工资无非是因为两个原因：1.不认同你的价值。觉得你不会走；2.即便你走了。对公司影响也不大。可以按这个薪资再招一个。

而对于你个人而言。你现在不清楚自己能力如何。同时担心自己适应力的问题。作为一个在职场多年。曾经历裸辞的我。想给你一点建议：先不要急于辞职。去其他地方面试。在市场上看看自己的分量。没有什么不好意思。也不用有太大的心理压力。你要做的是了解自己在市场上的价值以及自己可以做的工作。甚至可以挖掘出一些意想不到的与你契合度比较高的工作呢。

一方面。由于你本身有工作。在找工作面试过程中更能从容一些。而不至于迫于生计压力随便选择一家。没过多久又陷入苦恼。

另一方面。如果面试通过拿到心仪的offer。提离职理所当然。老板自然也不会看低你。

然后。关于适应力的问题。越是害怕就要越早面对。你几乎不可能在一家公司做一辈子。适应能力是你早晚要克服的。那就要趁早去做。

最后。对于之前的老板。如果觉得他确实帮助过自己。那就表达感谢；如果没有。既然他不认同你的价值。你也有自己的职业规划。也找到了合适的岗位。果断离开。没什么不好意思的。

其他观点：

人家好意思给你这点工资。你还不好意思直接辞职啊

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