网易暴力裁员后,是不是感觉还是国企、公务员等“铁饭碗”靠谱一点呢？

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铁饭碗其实我觉得没有什么所谓的铁饭碗。如果你在体制内的话。这个体制内包括国企。公务员私企。也就是你以打工者的身份。很难有铁饭碗。

我觉得铁饭碗是什么呢？不是你的标签。不是你的职位。而是你这个人走到哪里都有饭吃。

我们只有把自己打造成能力非常强。脱离了任何组织和平台都能够养活自己。在不确定性中能够生存下来。这个才叫铁饭碗。

我们对你有帮助。

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知道为什么公务员是中国人最喜爱的工作。不管公务员拿多少钱。大家都对当公务员趋之诺鹜。因为它稳定！当然国企和事业单位也是如此。虽然有小几率因效益不好或者事业单位改制等相关问题导致下岗。但总体上来讲是稳定的。现在不管是私企。外企。无论行业不仅对员工年龄有限制。而且因中国企业平均寿命只有3-5年的问题。下岗几率很大。所以不管怎么说。有能力的同学还是找公务员。事业单位。国企为佳！

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谢邀。

1.这是一个产权的问题。为什么私营企业的老板在业绩好的时候可以给高薪。招募更多的人；业绩不力的时候裁员、降薪？其本质就在于。这个公司是属于个人的。或者说是股东的。所有权和管理权基本上是一致的。老板说了算。权利和义务对等的原则。而在国营企业里面。还有公务员。事业单位。股权归国家或集体所有。员工的工资和岗位都有预算。赚了是国家的。亏了也有国家。公务员的工作更特殊。不是以盈利为目的。靠国家预算开支去维持运作。当然没有理由裁员。有很多极端的例子。一个公务员年轻的时候得了精神疾病。无法上班。但是也不能够辞退他。国家正常发工资。养他一辈子。

2.是不是更靠谱。我觉得看怎么看了。其实现在这个社会。要想维持一份基本的收入并不难。像网易这个员工得了重疾。暂时失去工作能力。这个时候考虑的是生存。然而大部分时间。人考虑的是发展。在安稳和冒点风险追求更高的收入之间。不同的人有不同的选择。

3.其实所谓的安稳都是有成本的。比如说国企和公务员不裁员。生病了国家还会发工资。那这部分钱一定是有人买单的。一般来讲。同样能力的人选择私企。选择冒一点风险。一般都会预期到能够有更高的收入。比如同样收入的工作摆在面前。一个公务员一个私企。我想大多数人会选择公务员。一般来说。放弃安稳换来更高收入。这样是公平的。

4.怎样能够做到既没有风险又能够博更高收入呢？这就要有一点风险对冲的观念。比如说。你明知道私企的保障比较若。那就应该拿出来比在国企多挣的一部分钱把自己的风险“转嫁”出去。你至少要准备一些商业医疗保险、重疾保险、定期寿险。甚至你可以有更长远的打算配置养老金。

5.中国改革开放四十年。无数普通人自己下海创业成为企业家。无数奋斗者在私营企业里努力打拼成为年入百万的高净值人士。私营企业是中国经济的重要组成部分。安排了最大规模的就业人群。为国家贡献了税收。可以说是企业养活了政府。供给着公务员。

究竟是选择公务员/国企。还是私营企业。我想每个人都会有自己的衡量。

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