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根据我了解的情况。真正为了铁饭碗而进国企的只占很少的一部分。
进国企。大致有几种情况：
1、妈宝类或者父母有规划。凡是父母做主
父母由于自身观念等方面的考虑。要求孩子进国企；或者父母有相关的资源。能够让孩子通过国企的平台获得必要的职业发展。
2、二代类
父母获得了第一桶金或者好的社会地位。不希望孩子太辛苦。就愿意他们稳定就业的。当然。也有孩子自己不想太辛苦的。
我有个朋友做了个千把人的工厂。效益不错。一儿一女。儿子进了邮政系统。女儿做了教师。他就是觉得反正钱够花。不愿意让孩子离开太远去闯荡。或者过得太辛苦。
3、冷门专业不好就业。但是有自己的职业规划的
有些专业太冷。不好就业。但是这些孩子有自己的职业规划。正好在国企工作。压力不算大。能够有足够的时间和精力学习、考研深造。为以后的职业转换打好基础。
4、家里有矿的
我认识的新一线城市的拆迁户子女。或者父母因为当年的政策原因获得了大量财富的。因为有稳定而充足的资金来源。生活不愁。又没有太大职业理想的。进国企。就是获得稳定的社保缴交单位而已。
5、国企前景好的
有些国企因为自身行业地位、产业特点等原因。发展情况非常好的。本身专业过硬。进入这样的国企。能够很好的发挥所学。也有良好的职业前景的。
6、所谋者大的
国企往往与公务员、事业单位之间有联系。没有机会或者条件公考的。先进国企。通过自己的良好表现和运作。以此为跳板。逐步过渡到目标单位的。
其实。社会对国企的认知存在很大偏差。就我所知。广东各地。包括深圳在内的很多国企。环境优越。机制灵活。发展后劲非常足。甚至在很多方面胜过优秀的民营企业。
当然。在北方地区有些国企确实存在较多问题。但是正在随着国企改革的进程逐步改善。
其他观点：
百分之九十是为了铁饭碗。否则。国企在个性发展。经济收入等方面不占优势
其他观点：
国企就是一个养废物的地方。真正国企有几个是纳税大户？纳税大户。也是指着垄断来说。如果把他们放到市场上去。他们死了比任何一家企业都要快。
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评论(2)
国企，自己的，父母，孩子，也有，铁饭碗，等方面，太辛苦，稳定，情况
没想到大家都对一些人报考国企只是为了“铁饭碗”吗？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
根据我了解的情况。真正为了铁饭碗而进国企的只占很少的一部分。进国企。大致有几种情况：1、妈宝类或者父母有规划。凡是父