为什么不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位？

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亲身经历告诉你。能在国企拿5000的。多给10000也别来私企。

我12年毕业进了一家大型国企。3年后选择离职回南方老家打拼。曾今意气风发少年。通过这些年在私企受到的锤炼。再回头看看那些仍然留在国企内朋友。我会语重心长地劝弟弟妹妹们。有机会去体制内。就一定要往体制内靠。

就算在今天。国企依然是稳定的“铁饭碗”

国企真的是非常稳定。虽然比不上公务员。但只要你不作死。几乎不会被辞退。也算名副其实的铁饭碗。很多时候就算得罪了领导。他也很难把你开除。顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已。

再加上国企人际关系负责。谁也不愿意得罪人。如今许多提拔起来的年轻领导干部。看到老油条都恨得牙痒痒。但是见面还是得笑嘻嘻客客气气的。

另外由于国企融资环境好。盘子大。再加上本身也承担着很大一部分提供就业岗位的社会责任。这些因素共同养成了国企不会轻易辞退人的习惯。

但私企就完全不一样。我跳槽去的第一家单位是新能源车企。上市企业。那会新能源汽车正炒得火热。但是好景不长。一年多以后就明显开始感觉不对劲。我赶忙开始找下家。还好跑得快。几个月后那家公司就开始拖欠工资。到如今已经五六年过去了。股东还在忙着掐架。很多员工的欠薪问题依然没有着落。

我跳槽的第二家公司也是一家上市企业。这一家还算是走得比较稳健的。但是2020年由于效益不行。同样有很多高管被裁。

在私企。就算你混到企业高管。一旦不能提供足够的价值。走人也只是老板一句话的事情。

国企有各种看得见和看不见的福利

如果只是铁饭碗。但碗里面米不够。自然也是不够吸引人的。事实上国企除了工资。还有很多其它福利。

首当其冲自然是五险一金。国企是严格按照你上一年的工资按上限比例交的。这里的工资是包含奖金这些全部加起来算的。

而私企交五险一金。能按去掉绩效部分的月度工资交就不错了。很多直接是按照当地最低基数的60%这一最低档交的。甚至有的只有五险、三险、0险。

另外国企还有油补、通讯补贴、餐补等等一系列补贴福利。过年过节还各种发茶叶、发米、发油、发购物卡。

说起餐补就想起吃饭。当年在国企吃饭就没花过钱。一个月400餐补看着不多。但是食堂一荤一素盒饭只要2.5元一份。每个月花不完还能去吃几天小炒。

另外还有年终奖、项目奖、各类先进评比奖励等等。

说起年终奖你会发现一个有意思的现象。私企里面很多人都讲年薪。如年薪10万的话连五险一金、缴的税、年终奖等等全部都包含在里面了。

但是你问国企的工资多少。他们会告诉你3500。简单一算只有42000一年。但是实际上还有1万多的公积金没算。1万多的年终奖没算。1万多的各类补贴也没算。随便一加也有七八万块钱。吃饭还不用花钱。其实跟私企的年薪十万还真不一定谁多谁少。

另外国企如果节假日加班。该三倍工资就给三倍。该两倍工资就给两倍。当时我们年轻小伙子也没啥事。一到节假期都抢着加班。到了私企以后。呵呵加班费是什么？

国企工作压力小

早九晚五。到点下班。下班后领导都不会打扰你。而且严格按照双休制。各种国家法定节假期、年假、探亲假全部安排。

并且国企一个萝卜一个坑。而且坑还很浅。有事请假干嘛根本不会耽误工作。

我记得参加工作第二年由于母亲遭遇车祸住院。当时请了大概一个月假回来照顾。期间领导就打了一个电话。询问了一下情况。然后让我安心休假。工资一分不扣。

与此形成鲜明对比的是。我在第一家单位。当时因为公司刚成立。人员还没招聘到位事情又多。我刚去的时候整整连续三个半月没有休息。那会年轻也有拼劲。

但是让我寒心的是。后面由于我姥姥去世。请了三天假。结果被扣了一千多工资。我去问人力。原来加班一分钱没有。至少也能调休吧。结果被告知跨月不能调休。也正是这一次事件让我开始对那家单位寒心。

后面再跳槽。发现很多私企都是单休的。有时候看上去工资高那么一点。但是每个月多加上4个工作日。也没有什么区别。

而且私企往往是一个萝卜几个坑。坑还是巨坑。所以加班更是家常便饭。客户来了得应酬喝酒。完了还得自己找代驾回去。晚上该写报告写报告。第二天一早又得精神奕奕来上班。

所以我们听到的那些身体无基础疾病却猝死的年轻人。往往是来自于私企的。很少有听到国企的案例。

就算纯粹算工资。国企也不一定比私企低

我么说私企收入高。往往是在一个人的黄金就业年龄。如果从个人整个职业生涯的工资走势来看又会发现什么呢？

我们先来看看国企员工和私企员工随着年龄收入曲线的变化。

很明显。在人生45岁以前的黄金年龄。私企员工的工资水平的确遥遥领先与国企的。但是一旦过了45岁这个坎。私企员工的待遇就直线下滑。而国企员工的待遇。只会跟着工作年限稳步提升。

而且事实上。在私企45岁以后失业。是一件非常危险的事情。他代表的可能不仅仅是收入锐减。还极有可能是找不到工作失去稳定的收入。这绝不是耸人听闻。甚至如今35岁危机都已经很明显了。

更何况我们还有一点不能忽视。就是延迟退休。未来65岁才退休。你想象一下在你55以后。60岁以后还能找到工作吗？

到了退休以后也一样。由于国企的养老都是顶格交的。以后能拿到的养老金。也不是一般私企能够比拟的。

私企的养老金基本上只能给你提供一个有基本生活保障的老年生活。而国企则可以给你一个较为体面的老年生活。

国企在婚恋市场更吃香

婚恋市场也有一条鄙视链。公务员永远是婚恋市场的香饽饽。然后是事业编。再次就是央企国企。最后才是私企。

丈母娘的眼睛永远是雪亮的。所以小伙子。想要更容易搞定丈母娘。待在国企是不二选择。

还记得前几天火遍全网的视频吗？上海人民公园丈母娘看不起年薪50万小伙。却对自己7000块钱月工资的护士女儿充满自信。就是这个道理。

结语

有的人厉害。是因为平台厉害。有的人厉害。则是因为他本人真的很厉害。

不是不能跳槽。而是跳槽之前确实要考虑清楚。自己离开国企这个平台是不是真的很厉害。毕竟如今年轻人能在国企拿到六七千还相对容易。可要在私企拿到一两万就没那么简单了。

对于普通人来说。逃离国企出来奋斗就是一碗彻头彻尾的毒鸡汤。

国企就是一座围城。里面的人想出来。外面的人想进去。国企也是一道高墙。既限制了你。也保护了你。

其他观点：

不久前。一位网友找到我说。他在某知名国企上班。因为受到了领导连续的批评而气愤的选择了离职。但最终的结果是“离职一时爽。离职之后却十分后悔”。

这位朋友对我说。他很想再次回国企去上班。但却回不去了。一是和领导关系闹僵了。领导肯定不会要自己。二是即便领导会要自己。但自己也无法拉下脸回去。这样别人会看笑话。这些都是小问题。最关键的是在国企工作了十多年。整个青春基本都献给了国企。献如今出来之后。什么都不会。根本不知道自己适合做什么。选择什么样的行业。

再则。之前身边的朋友听说我在某知名国企上班都会说“不错。工作稳定。待遇不错。铁饭碗！”而现在。别人再次问我的时候。我如果找不到更好的工作。面子往哪里搁！

离开国企。是做得最后悔的一件事。

虽然说现在很多职业。很多岗位没有铁饭碗之说。但很多人一旦听说国企。或者央企都会竖起大拇指。为什么？

一是。国企央企。工作相对于稳定。属于铁饭碗。

二是。国企央企。待遇相对来说不错。

三是。国企央企属于大型企业。发展空间比较大。通常来说。只要你有本事。有能力。想要往上爬并不是一件困难的事情。

离职一时爽。但离职之前一定要谨慎。对于从业人员来说。一定要认真思索考虑以下几个问题:

一、是否找好了下家

离职可以。但离职之后你做什么？在哪里做？这些问题有没有想过？

如果没有想过。即便你很想离职。也不建议离职。因为一旦离职你可能会出于迷茫失业的状态。到时候可能会因为找不到合适的工作而焦虑。

二、是否有拿得出手的本事

无论你是怎么的从业人员。一定要衡量自身的本事。你的优势是什么？适合做什么？

如果你没有任何优势。也不知道自己适合做什么。那么不建议离职。因为你没有太多的竞争力。即便找到了新的工作可能也会被淘汰出局。

三、是否有敢于冒险的勇气

理性辞职不会存在这样的问题。但如果是因为一时冲动而选择离职。肯定会遇到这类似的问题。

离职之后。你是否有敢于为了收入不确定而冒险的勇气。一个新的行业。陌生的环境。你是否能够适应得了。如果适应不了。难么又当如何。

与人交往需要勇气。离职换工作同样需要勇气。如果没有具备应对失败的勇气。那么就一定不要选择离职。不然心灵会收到伤害。

其他观点：

讲个自身的经历吧。我截止目前还在西南某省会城市某大型国企上班。

我在私企、中外合资企业都上过班。最后到的国企。普通员工。算得上业务骨干。

1.待遇

到现在这家国企已经上班6年了。每月到手工资6000（税后）。因为我驻外（省内地级市）。有驻外补贴300元/天。在一天算一天钱。月均15天。五险一金全有。基数比省内大部分单位高。逢年过节有礼物。吃穿住行管完。单位有要求。要穿工作装。6套衬衣。4套西装。厚薄对半。还有固定时间干洗店来收衣服去洗。

2.想法

在国企、央企待久了。思想固化。不具备市场竞争力。国企有固定工作时间。加班时间少。周末双休稳定。私企很难做到这一点。就这一点就能打败很多国企员工。工作稳定。在现今市场环境下。稳定才是最重要的。待遇也相对较好。基本不花钱。出差都是有补贴。

3.建议

有想法从国企、央企辞职的再想想吧。在体制内的企业待久了。思想固化。在市场环境内是不具备竞争力了。不要觉得外面好。我这几年见多了私企发不出工资。今天还好好的企业。明天就联系不上。

个人的经历和经验。

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