比较高端的招聘app哪个好？

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热门回答：

1.前程无忧

2.boss直聘

3.拉勾网

4.智联招聘

以上这几个招聘app是许多企业都有在上面发布招聘信息的主流app渠道。不用收钱免费填写简历投放应聘。很方便

其他观点：

目前市场上招工的平台特别的多。很多求职的人不知道哪个比较靠谱。我给大家简单分享一下自己的一些经验

方法/步骤

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如果你想入职一些大型企业。比如：腾讯、阿里、京东、百度、万达等。这些大公司都有自己的招聘官网。访问官网最靠谱。还有一些国企和银行类招聘：国家电网、中国联通、移动、电信。招商银行、工商银行等也有官网。在官网投简历比较靠谱。

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其实投简历的方式有个弊端。HR好多简历当中发现你的简历。概率还是很小的。更有效的办法是找内推的人。最好是亲戚朋友同学是最好了。如果没有亲戚好朋友可以通过脉脉、LinkedIn。赤兔这样的网站找一些关系。也可以通过社交平台：微博、论坛、知乎上找一些牛人给你内推。只要找对人内推成功率还是比较高的。

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还有一些职业类网站和APP：偏向互联网的Boss直聘、拉勾网等。中高端人才的：猎聘网、猎萝卜等。面向医学类的：中国卫生人才网。中国卫医疗人才人才网。找一些跟自己兴趣对口的职业类招聘网站。

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如果是应届生：个人建议首先参加校园招聘会。校园招聘会的成功率还是可以的。其次考虑网投应届生求职网等。

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综合类招聘平台：51job。前程无忧。智联招聘。58同城。大街网等。这些综合类招聘专业类别多。入住公司也比较多。也有一些比较坑的公司。当然极少数。

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三四线城市。小县城也可以参考一下地方政府的地方性招聘网站。XXX县人才网等。高校的一些招聘网站。但是这些网站更新比较慢。供参考吧。

其他观点：

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　　如今的职场活动中。个人诚信问题堪忧。主要表现在：虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤。泄露商业机密、客户信息、核心技术。离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。

　　多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为。给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害。造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者。致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。

　　另一方面。对于优秀的人才。在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等实力。仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁。这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产。反而被忽视、淡忘和遗失。

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