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我堂哥今年54岁。一直在乡镇派出所和县公安局机关工作。现在是县交警大队长。副科级。再过6年就要退休了。估计很难升到正科级。
但我另一位堂侄子今年45岁。现在已是副处级实职。在外当兵、上军校、提干。在部队干了20年。副团职转业进了省直机关单位。先是定为副调研员。后套改为四级调研员。现在又晋升为副处实职。
两人都是公务员。一个54岁。一个才副科;一个45岁。却已经是副处长。想当初。侄子去当兵时还是听了堂哥的建议才去的。为何差别那么大?
其实。这也充分体现了公务员晋升的基本条件:
能进入公务员队伍的。基本素质条件都具备。那些能提拔得快的主要是因为:
1.有平台。平台越高。位置越多。被提拔晋升的机会自然就越大。在县以下。提副科都是件很不容易的事。但到了地市级。提正科也不难。到省级机关。升到处级也不意外。
2.有成绩。这是提拔晋升的前提和基础。所谓成绩。并不单是日常工作任务的完成。最好有别人没有的成绩。比如。过去参加过脱贫攻坚工作。参加过省以上组织的重大任务。或者深入当前抗疫情一线。由于提拔晋升总是“僧多粥少”。因此只有成绩突显。才能区别于一般人。才有被组织提拔重用的“借口”。
3.有举荐。公务员提拔晋升。考察的是德、能、勤、绩、廉。看的是表现。靠的是有人举荐。没有举荐。你干得再好也不会被上面发现。因此。要特别注意与直接领导和身边同事搞好关系。
4.进入“核心”视野。能决定一个人是否提拔晋升。主要取决于单位“核心层面”。具体来说就是一把手和党组织。只有进入单位一把手的视野。才算真正有提拔重用的可能。但对于大多数人来说。是没有太多机会与单位一把手接触的。这时候。就更显示出身边领导和同事的重要性。只有他们帮你说好。你才能被一把手定性为“好”。
结论:进入更高的平台。争取完成重大任务。善待身边的领导和同事。努力进入“核心”圈的视野。
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其他观点:
公务员晋升的条件很简单:一是当年的公务员考核等次为合格及以上;二是任现职满二年以上。理论上。符合这两条的。都具备晋升的资格条件。
其他观点:
公务员晋升的条件在《公务员法》和《党政领导选拔任用工作条例》中有明确阐述。涉及思想政治、道德品质、工作能力、廉洁自律、任职年限等方方面面。
在有职数空缺的前提下:
1、职务提拔:副职提拔正职。要求在副职岗位上任满两年以上;下一级正职提拔上一级副职。要求在下一级正职岗位上任满三年以上。
2、职级晋升:二级调研员以下职级满两年即符合晋升条件。二级调研员晋升一级调研员要求任二级调研员三年以上。一级调研员晋升二级巡视员、二级巡视员晋升一级巡视员统一要求四年。年度考核每获优秀一次任职年限可缩短半年。
提拔领导职务。特别优秀的视实际可酌情破格。破格提拔干部必须从严掌握。原则上。试用期内或者提拔任职不满一年的。不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
以上都是硬性条件。用大白话总结起来其实就是三句:首先自己得行。然后有人说你行。最后说你行的人得行。
自己得行。指的是个人基本条件。比如工作能力、任职条件、道德品质等。足够优秀一方面可以让自己脱颖而出。另一方面也可以让推荐的人找到理由。这是公务员提拔的先决条件。
有人说你行。就是要有领导欣赏。愿意提拔使用你。为你创造晋升的条件。这是公务员提拔的决定性条件。
说你行的人得行。就是提拔使用你的领导在岗时间是否足够长。以后是否走得更远。给自己更大的助力。这是公务员提拔的远期条件。
具备这些条件。提拔晋升水到渠成。剩下来就是走程序。
一是酝酿动议。由单位主要领导提出人事动议。根据干部管理权限交由单位人事部门或者向组织部门汇报。提出启动干部选拔任用工作意见。
二是组织把关。单位人事部门根据主要领导的意见形成初步方案报单位党委(党组)研究。属于组织部门管理的干部。由组织部门将初步建议向主要领导汇报。对初步建议进行完善。然后在一定范围内进行沟通酝酿(召开书记办公会和五人小组会)。形成工作方案。
三是推荐考察。由单位人事部门过组织部门根据方案进行民主推荐。分谈话调研推荐和会议推荐两个步骤。确定考察对象。进行个别谈话和征求意见。最后确定拟提拔对象。
四是讨论公示。单位管理的干部。明确拟提拔对象后。交单位党委(党组)会讨论决定。最后进行公示。组织部门管理的干部。拟任人选首先要上组织部部务会研究讨论无异议后。提交常委会讨论。最后进行任职前公示。公示无异议后。由组织部门按程序办理任免。
整个流程走下来。公务员一次提拔晋升少则一两个月。多则半年。整体来看公务员的提拔晋升还是比较严格规范的。
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评论(2)
公务员,条件,单位,组织部门,这是,调研员,的人,的是,都是,巡视员
没想到大家都对公务员晋升的条件是什么?感兴趣,不过这这篇解答确实也是太好了
我堂哥今年54岁。一直在乡镇派出所和县公安局机关工作。现在是县交警大队长。副科级。再过6年就要退休了。估计很难升到正科级