阿里p10相当于腾讯什么级别？

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热门回答：

首先让我们看一下两家公司的级别划分以及对应的薪资待遇：

阿里巴巴

阿里 level

P序列=技术岗

M序列=管理岗

阿里的非管理岗分为10级

其中P6、P7、P8需求量最大。也是阿里占比最大的级别。

那么对应薪酬是这样的

薪资方面

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

年底的奖金为0-6个月薪资。90%人可拿到3个月

除了薪水。股票也是重要的收入之一。阿里的股票分年限行权。一般4年拿完。

腾讯 level

T1-T4是腾讯公司的等级划分,不同的等级会决定你的薪资待遇

腾讯的分级和阿里/百度都不一样。分为T1/T2/T3/T4共4级。每级又细分为3小级。

员工仍然集中在中段。尤其是 T2.3 和 T3.1。想从T2跨到T3。即从2.3升3.1是非常困难的

那么对应薪酬是这样的

薪资方面

腾讯标准薪资是14薪。但是通常能拿到16-20薪

通过数据对比分析。总结如下：

P10相当于腾讯的T4

其他观点：

技术上应该是相当于腾讯的13级或者14级。也就是以前的T4-2和T4-3。管理层级上应该是相当于腾讯的总监以上级别。

其他观点：

导读：BAT、头条、华为们的最新技术职级序列是如何划分的？各个职级的大致薪资范围、股票都是多少？不同职级之间的晋升难度有多大。如何评审？校招、社招程序员想去大厂应该如何准备？本篇文章搜集整理了最新版数据。为你一一解答！

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写在前面

相信很多读者朋友在网上看过不少互联网公司薪资的问题和数据报表。其中很多数据的更新时间都停留在 2 到 3 年前。InfoQ 的编辑于是在想。关注这个问题的人如此之多。但信息却很久没有更新了。有没有可能我们去做一些相关的事情。让大家了解到最新的详情？

于是我们就去咨询了各大互联网公司的程序员们。一位低调路过的阿里 P9 回复我说：“绝对不能说！说了我就被开了！”。阿里这条线没有突破。腾讯那边也没有得到想要的信息：“职级、薪资这些都是敏感信息。不方便透露”。

条条大路通罗马。在职的程序员们不好说。那我们就去问已经离职的大厂员工。一位刚从百度离职飞往腾讯的姑娘这样跟我说：“入职的时候签了保密协议。离职的时候也签了保密协议。不能说啊”。

我们依旧不死心。又把目光瞄准了行业内的资深猎头。功夫不负有心人。这才有了今天文章的主体数据。需要声明的一点是：

本文所有数字均不是官方数据。而是根据猎头接触到的候选人实际情况给出的参考数字。实际 offer 金额有可能更高。也有可能更低。但可以让你大致了解一个具体范围。

BAT、头条、华为职级薪资报告

以 BAT 为代表的互联网公司。其职级规则已经成为整个行业的标杆。不管是 BAT 系的创业公司。还是成长中的各型企业。都在参照 BAT 的职级规范给公司员工评定级别、职称、薪资等。比如阿里的技术序列是 P 系列。腾讯、百度的技术序列是 T 系列。而华为则是数字系列。

阿里篇

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系。技术线就是常说的 P 序列。对应到管理线的 M 序列。P6 相当于 M1。P7 相当于 M2。以此类推。

图片：阿里巴巴校园招聘

作为技术线的 P 序列。一共分为 14 级。从 P1 到 P14。目前校招过程中几乎不会涉及 P1-3 级。最低从 P4 开始。而据笔者的了解。目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8。这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师。P7 便已经是专家级别。P8 则是高级专家。一般而言。江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别。这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在。比如褚霸、毕玄等等。

InfoQ 搜集了阿里巴巴职级体系下的薪资水准和股数。具体参考下表：

阿里巴巴员工的薪资结构一般是 16 薪。好的团队年终奖可以拿到更多。另外。随着时间的推移。阿里巴巴在薪资和股票这两块表现出了相反的势头。薪资涨幅比较大。而授予的股数则下降明显。据了解。大概 7 年前。一个阿里 P7 员工可拿到 2400-3200 股。而现在 P7 级别所授予的股数也就 800-1200 股。同样工作满 2 年才能拿。分 4 年拿完。

蚂蚁金服的薪资现金部分与阿里巴巴较为相似。但期权部分相对比较宽松。早期甚至能拿到 2-3 万股。现在 P7 级别也能拿 2000 股。但可以肯定的是。当蚂蚁金服成功上市以后。对新员工的股票授予也会相应下降。

腾讯篇

腾讯不久前刚刚宣布调整职级。取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计。将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。

在腾讯。技术线在此之前属于 T 序列。在腾讯的职级体系里。T3 级别已经是很多人的上限。行走江湖有名有号的 T4 级别更是当得起各技术分享大会的技术爱好者们一声老师的称呼。而 T5 级别在整个腾讯也是凤毛麟角。代表人物有玄武实验室的于旸、优图实验室的贾佳亚等。

InfoQ 搜集了腾讯新职级体系下的薪资水准和股票价值。具体参考下表：

值得一提的是。虽然在老职级体系下。整个 T3 序列的 title 都是高级工程师。但每个小职级范围之间的薪资差距并不小。T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/ 年。且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后。这样的差距看起来会显得更加合理。

腾讯的薪资结构一般是 16 薪。但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距。腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高。而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

百度篇

百度是整个 BAT 中现金给得最多的。

和腾讯相同。百度技术线也是 T 序列。T5、T6 是技术线占比最大的级别。一般而言。在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师。但实际上百度的 title 并没有职级重要。从 T7 级别开始。就开始要做带团队、做管理的事情。升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12 的人数非常少。具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻 T10 楼天城等。

InfoQ 搜集了百度职级体系下的薪资水准和股票价值。具体参考下表：

百度的薪资结构是 14.6 薪。其特点是薪资的现金部分在 BAT 三家中是最多的。

华为篇

严格意义上来说。华为不算互联网公司。网上的职级、薪资数据也没有对华为进行过调查、报导。InfoQ 为此特意了解了华为背后技术线的薪资体系。以供参考。

华为技术线的职级体系为数字序列。跟腾讯的新序列相近。华为有句俗语很好地描述了收入情况：三年一小坎。五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资。三年后奖金逐步可观。五年后分红逐步可观。事实上。根据 InfoQ 调查了解到的情况也确实如此。在华为供职年限越久。奖金越多。分红规模越大。2015 年。现任华为高级副总裁陈黎芳在北大宣讲时提到：奋斗越久越划算。工资变成零花钱。

InfoQ 搜集了华为职级体系下的薪资水准和股票价值。具体参考下表：

在华为内部。除了薪资之外。奖金规模也不遑多让。这其中尤以终端部门的奖金为多。另外。华为公司内部还有一个名为 TUP 的虚拟股：

按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》。每股分红 1.95 元。升值 0.91 元。合计 2.86 元。工作五年基本可达十五级。饱和配股（包括 TUP）9 万股。分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元。即使不饱和配股。基本分红也可以达到税前 20 万。工作 10 年。17 级配股普遍超过 20 万。税前分红 + 升值超过 50 万。而 23 级虚拟股票超过 200 万股。税前分红 + 升值超 500 万。（数据仅供参考）

按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》。每股分红 1.95 元。升值 0.91 元。合计 2.86 元。工作五年基本可达十五级。饱和配股（包括 TUP）9 万股。分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元。即使不饱和配股。基本分红也可以达到税前 20 万。工作 10 年。17 级配股普遍超过 20 万。税前分红 + 升值超过 50 万。而 23 级虚拟股票超过 200 万股。税前分红 + 升值超 500 万。（数据仅供参考）

华为每年的分红收益并不固定。2013 年度每股分红 1.47 元。2014 年度每股分红 1.90 元。2015 年度每股分红 1.95 元。2016 年度每股分红 1.53 元。2017 年度每股分红 1.02 元。虽然每年的收益并不稳定。但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。

头条篇

InfoQ 采访的猎头说：头条的职级体系我们猎头一般不会作为参考。一般来说。头条的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。同样是 16 薪的薪资结构。跳槽去头条的更多关注的是现金薪酬。而不是职级。

InfoQ 采访的猎头说：头条的职级体系我们猎头一般不会作为参考。一般来说。头条的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。同样是 16 薪的薪资结构。跳槽去头条的更多关注的是现金薪酬。而不是职级。

BAT 内部技术晋升有多难

虽然 BAT 们的技术岗位定着高大上的职级、拿着令人艳羡的薪资。但其实很多人在很多年里都会困在某一职级上停步不前。工作经验的积累并不能带来工作上的平滑晋升。

以阿里巴巴技术岗为例。很多人入职时可以拿到 P5、P6 的定级。但从 P6 到 P7 升级是一个坎。很多人会卡在 P6 级别上一两年甚至更久。而从 P7 到 P8 就更不容易了。再往上。从 P8 到 P9 的升级会更难。要的不仅是业界影响力。还需要有足够的运气。而从 P9 到 P10。难度更上一层楼。猎头直言：“这个级别需要做出像钉钉、咸鱼式的产品才有机会”。当成功晋升 P10 时。已经是管理线的 M5 级别。有机会进入阿里组织部。这个级别的技术人跳槽就很少了。一般都是出去创业。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下。T3-3 升 T4-1 是一个大坎。停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数。停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别。就是腾讯的专家工程师了。腾讯研发人数将近 2 万人。T4 级别的人数大概也不超过 500 人。这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

百度技术晋升的第一个坎在 T5 到 T6。越往上越难。但对比之下。百度的技术晋升稍微容易一些。按照猎头的说法。百度即便是高层的晋升都比较平滑。没有大的过错、失误。一般都能顺利晋升。

工程师的晋升方式。不同公司之间的规则不尽相同。以阿里为例。每年 4 月份会组织一次工程师答辩。评委会由阿里技术线的高级程序员组成。对绩效考核达到 3.75 的员工进行考核答辩。通过者方能成功晋级。当然。如果你能做出惊天地泣鬼神的产品。跳级晋升也不是什么难事。

基本功扎实、技术能力过硬。这是技术线较低级别晋升的共性。但当发展到中、高级技术路线时。技术能力就不再是唯一重要的考核标准。具不具备良好的产品感觉、做没做过完整的技术架构、懂不懂业务痛点、商业思维。都是晋升必不可少的要素。

很多程序员、计算机专业的学生。对于挂着金字招牌的互联网大厂们都有一颗“虽不能至。心向往之”的心。InfoQ 采访的业界知名猎头 Denny 建议：

程序员去大厂。应该分人和阶段。在校招阶段。毕业生们尽量去大厂比较核心的部门。核心部门资源多、成长快。比如阿里巴巴的钉钉、阿里云。腾讯的腾讯云、游戏等部门。

很多年轻程序员在工作中最容易犯的错不是技术上的错。而是思维模式上的局限。归根结底。中国大部分互联网公司仍旧是业务驱动的模式。技术是业务发展背后的有力支持。但很少有技术驱动业务的模式。所以年轻程序员。一定要培养产品意识。主动去了解业务。这样才能从单纯的 Crud Boy 晋升成中、高级技术人乃至技术管理者。

在做打算的时候。想清楚自己要的是什么。单纯从薪资的角度讲。BAT 已经不是变现最快的选择。去大厂可以有好的资源、比较高的职级。甚至有收拾一个烂摊子脱颖而出的机会。而在创业公司。什么都缺。多面手更加吃香。等到准备面试的时候。要做好几手准备：

1. 扎实的基本功。面向搜索引擎编程在工作中可以。但在面试中一定要越懂细节越好；

2. 清楚面试岗位的需求。针对性地下功夫补强短板、提炼亮点；

3. 充分了解自己。明白自己的能力边界。简历中轻易不要写我主导、我精通、我负责……；

4. 锻炼沟通能力。良好的沟通能力在面试中是一个极大的加分项。

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