公司承诺外派两年,回来有更好的职位,马上到期,却说只能从基层员工做起,我该离职吗？

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曲线炒人。你如果辞职。刚好掉进坑里了。好死不如赖活。熬一熬看看下一张是什么吧。不要轻易放弃自己的权利。

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这种事其实挺多的。我一个兄弟也是大学毕业在国企上班。国企给他外派到越南去。承诺工作满5年后回到总部会给他一个中层的岗位。在5年时间他做了很多个项目。但到到点回到单位后。单位跟他说没有这个中层职务。然后建议他到委内瑞拉再去做几个项目。他非常气愤。

现实中。提拔最快的肯定不是在外做项目的。多数都是领导身边的人。我们要清醒的认识到这一点。领导派你出去之前的承诺。不要太相信这些。

但是外派出去做项目对于提高自己的能力非常有帮助。我这个兄弟就是通过这个项目积累了人脉和技术。后来果断不干了。跳槽到另外一家外资企业同行业的外资企业。这个外资企业给了他中层干部的岗位待遇也比其原来提高了很多。

最终结果是他还是回到了越南。自己创业。把生意越做越大。

我在这儿想说的是。领导承诺是一方面。自己的努力也是一方面。给你的机会你要自己把握。千万不能轻信单位的承诺。即使领导当时承诺了。现在也想兑现。但有可能这个领导调离领导岗位了呢。或者他退休了呢。世事难料。只有技术和市场在自己的手上是最靠谱的。

其他观点：

如鱼来解答：只能说这个公司“套路深”！外派的工作一般来说都比较辛苦。有可能是到一些条件艰苦的地方开辟工程等等。

很多时候一些企业会招聘初入茅庐的应届大学生去做公司外派的工作。因为应届大学生没有工作经验。也不知道工作的深浅。对公司也是比较信任的。并且公司一般给出的承诺也很具体。大多时候都是外派几年然后回来提高待遇。升职加薪。

这种承诺我觉得还是多长一个心眼。毕竟只是口头协议。白纸黑字签的劳动合同。里面并没有承诺的内容。所以如果遇到题主的这种情况。自己会很吃亏。因为你没法起诉公司。只能按照公司的安排走。这个时候也别中了公司圈套！

公司的承诺无用。回来没有好的岗位。那么公司这样做的目的很有可能就是在逼退你。我觉得题主暂时就不要离职。先做一段时间。看公司方的态度。贸然离职的话。对于自己是无益的。而对公司来说你的离职并没有带来任何影响。因为他依旧可以用这个套路去套路其他的新人。并且你主动离职公司方也不会给经济补偿金。你也得到不失业金。如果是裸辞的话。题主的经济压力会很大。

题主暂时回来好好干基层的工作。做一段时间看自己是否喜欢。然后私下再去找找其他的工作。不能裸辞。等到合同期满到时候再与公司提出要求。

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