还未辞职就找下一份工作,心里有愧疚感怎么办？

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还未辞职就找下一份工作。心里有愧疚感怎么办？你有这种感觉我倒是非常为你感到欣慰的。至少你还有一定的职业素养。对原公司还有一丝的感恩之心。也是一个值得尊敬的人。

目前在职场上。其实谁也不想跳过去跳过来的。公司留不住员工。员工要频繁跳槽。当然这也有公司公司的原因。也有员工原因。从公司来讲。肯定有员工不满意的地方。或是工作环境不好。说是工资比较低。还有就是五险一金等违反社保法、劳动法或是劳动合同法等方面的问题；作为员工来讲。水往低处流。人往高处走这也是人之常情。谁都希望自己有一份工资待遇更高。公司人文环境更好的工作。都希望自己得到发展和提升。我想这些举措公司能理解。员工能理解。强扭的瓜不甜。这就是当今职场的现实。

对于还没有辞职就找下一份工作。这也是很多人通常的做法。但是很少有人会感到愧疚。更多的人不但不会愧疚。而是到处说公司的不是。你和这些人相比。已经非常不错了。再说既然已经决定要离开公司。在没有离开之前先找工作。只要在没有耽搁公司工作的情况下。也没有必要去愧疚。这只是一种比较策略的做法。找到了更好的工作。各方面都比原公司强。这也是一种价值的体现。原来的公司可能发现不了自己的价值。但是通过找工作。也可以衡量一下的你价值有多大。

由于每个公司的情况不一样。对人才需求的标准不一样。评价人才的体系不一样。所以对人才价值的衡量也是不一样的。有的人才在一般的公司可能当个部门经理老板都觉得是重用。但是到了别的公司可能就会当总助。当总监。甚至当副总。这些过程在我身上是经过多次实践的。有的人从进入公司开始。工资说定了以后不管过去多少年。都未增加一分钱。尽管物价在涨。国家公布的职工社会平均工资在增长。但就是自己的工资若干年还是在原地踏步。这时要涨工资。要升级怎么办？在原公司干没有空间。甚至只要提出可能就会失去工作。那么肯定是要到市场上去试一试的。如果能够找到工资待遇比较高的。职位比现在高的公司。或是更适合自己成长的公司。这是没有错的。

但是找工作不可能等到辞职以后再去寻找。如果那样有没有能够找到比现在更好的工作的把握。心里是没有数的。这不是自己不自信。而是市场太残酷。在有辞职想法的同时。还要考虑自己的生存。还要考虑房贷车贷的问题。还要考虑社保医保等的连续性问题。这些问题要做到无缝对接。只能是先找下家。在提出辞职。这从表面上看上去。似乎有些不道德。甚至感到愧疚。这是任何一个有职业素养。有起码良心的人都会有的感觉。有的人甚至离开了。还对原来的公司依依不舍。念念不忘。这些都是人间常情。只要把这份愧疚放在心里即可。作为祝福原来的公司的越来越好的心愿即可。该走的时候还是要离开。该惦记的还是要惦记。这大概就是职场的规则所在。

综上所述。还未辞职就找下一份工作。你心里感觉愧疚。说明你还有一颗善良的心。还有一颗感恩的心。说明你对公司的感情还在。这是难能可贵的。但是既然有找下一份工作的动力。说明你对目前的工作是不满意的。所以只能边愧疚边找工作。我想这些都不奇怪。而是一种正常的心理反应。一切遵从自己内心的想法。也许就会感到自然一些。释怀一些了。

其他观点：

这是一个正常的现象。现在生活压力是如此之巨大。有时候职业生涯容不得一点点空挡。在上家辞职手续还没完成之前。找寻下一份工作。这是非常正常的行为。相信原公司领导也理解。下一个公司的领导也会理解。同事和家人更会理解。

在此转换过程中。唯一要注意的事情就是是否有竞业协议的约束。因为很多公司针对专业岗位会签署竞业协议。会要求员工离职后。在一段时间内不得去协议中所列示的公司应聘上班。所以这是辞职的员工唯一应该要注意的事情。如果有竞业协议。那么原单位在辞职成功后。会在竞业期限内给予原员工一定的敬业补贴。按照国家规定。这部分补贴要数额要能合理维持员工和家庭的生活。也就是说。假如原来公司1万元。敬业补贴一般最少要给到8000元到6000元。否则就是一个不公平的竞业协议。

如果没有竞业协议的约束。或者公司没有履行竞业协议的义务。那么离职员工可以自由选择工作。同时记得办理社保的转移工作。争取无缝隙的将社保连续起来。这可能在一些限购城市。对于买房、买车、申请房贷有着极重要的意义。记住在试用期内。公司也是有义务去缴纳社保的。所以争取不要让社保任何的中断。

如果在决定辞职的时候。就已经找寻下一份工作。对原单位有一定的愧疚感。那么就记住站好最后一班岗。留好最后一份善念。天下没有不散的宴席。有时候为了个人职业生涯的发展和寻求更大的成长机会。转换工作单位也是一件非常正常的事情。但是留下一个好口碑。那还是应该尽量要能做到的事情。很多时候原来公司同事还会继续成为一个好朋友。原来公司的上级或者是老板。有可能未来还会在同一行业中见面。大家说不定还要相互配合。相互体贴和相互帮忙呢。

最实际的行动就是站好最后一班岗。交接好所有的工作安排。带好后面的岗位顶替人员。这可能就是职业道德方面做的最好的一面。每个人在职场中。都会给他人留下不同的评价。尤其是在临走的时候。那个评价是最重要的。所以有可能一个好的评价。就让你遇到职业生涯中的贵人。

其实在辞职之前。找好下一份工作。也是一个值得倡导的职业行为。因为每个人都要担负着家庭和维持生活水平的责任。那种说辞就辞不顾后果的行为。其实也是在职场中显得比较幼稚。或者已经实现了财富。需要放飞自我。才会这样做。

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其他观点：

感谢邀请。跟感谢楼主的提问。

楼主你好。还没有辞职就去找下一份工作。心里有愧疚感。该怎么办呢？如果自己还没有辞职就去找下一份工作。那么我认为这是很正常的。为什么呢？因为我们不可以进行裸辞或者说裸辞给自己带来的影响还是比较大的。所以绝大多数人他都会选择以骑驴找驴的方式来寻找下一份工作。如果说能够拿到新工作单位的录用通知书。那么他可能才会提出辞去原有的工作单位。

因为对于我们个人来说。实际上你拿到新工作单位的录用通知书并不意味着建立了劳动合同关系。所以从法律角度来说。没有任何的冲突。那么在拿到录用通知书以后。再向原工作单位提出离职也是可以的。但是有一点是。如果说你还没有跟原工作单位解除劳动合同。那么是不可以去新单位上班的。因为这样的话就会造成劳动合同的冲突。所以说还在上班。那么找下一份工作是没有问题的。

因为从面试笔试一直到录用。最后到签订合同是一个非常漫长的过程。如果说你以裸辞的方式去寻找新的工作单位。那么也就意味着在这一段时间之内。你将失去一个稳定的经济收入。同时。你处在一个无业的状态找工作和现在有工作单位的状态找工作。那么自己对待找工作的。这样的一个追求目标是不相同的。对于自己的心理状况也是有所不同的。所以完全没有必要辞去工作再去找新工作。只要是你能够做到辞去原有工作单位之后。再去跟新工作单位建立合同就可以了。

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